חברת קראפט היינץ היא עסק גלובלי בתחום המזון והמשקאות, עם מגוון רחב של מותגים מוכרים לצרכנים. מוצריה מיועדים למגוון הזדמנויות אכילה יומיומיות ומשרתים לקוחות בבית, במסעדות ובדרך. החברה פועלת בשווקי B2C, המזון והמשקאות והקמעונאות, ומעסיקה כוח אדם בינלאומי גדול המתמקד בעיצוב עתיד המזון.
מנהל/ת שותף/ה, ממשל IT, סיכונים וציות
הובלת תחומי ממשל אבטחת ה-IT והציות ב-Kraft Heinz, לרבות חריגי אבטחה, סקירות סיכוני ספקים והערכות בשלות של בקרות סייבר. משרה מלאה במתכונת היברידית, הממוקמת בשיקגו.
תיאור
- פיקוח על תיבת הדואר המרכזית של GRC ואבטחה ומתן מענה לפניות עובדים.
- ניהול חריגים ממדיניות האבטחה, מהגשת הבקשה ועד אישור, הארכה או טיפול מתקן.
- הערכת בקשות לחריגים תוך איזון בין ההצדקה העסקית לסיכון האבטחה.
- תחזוקת מרשם חריגי האבטחה ומעקב אחר תאריכי התפוגה.
- התחלת סקירות לפני פקיעת תוקפם של חריגי אבטחה.
- הערכת חומרי אבטחה של ספקים, לרבות דוחות SOC 2 Type 2, אישורי ISO 27001, סיכומי בדיקות חדירה ושאלוני אבטחה מותאמים.
- תיעוד סיכוני צד שלישי והעברתם לידיעת בעלי תפקידים עסקיים.
- מעקב אחר תיקון פערי הבקרה שזוהו על ידי הספקים.
- עבודה עם צוותי הרכש והמשפטים כדי לכלול בחוזי ספקים תנאים להגנת נתונים ולאבטחת מידע.
- השקה ופיקוח על הערכות בשלות של בקרות סייבר.
- ניהול תוכנית מדדי האבטחה.
דרישות
- לפחות ארבע שנות ניסיון רלוונטי באבטחת מידע.
- היכרות עם מסגרות אבטחה ותקנות מרכזיות, כגון NIST CSF, ISO 27001 ו-GDPR.
- כישורי תקשורת מצוינים בכתב ובעל פה.
- יכולת להסביר מושגי אבטחה כהנחיות ברורות ומעשיות לעובדים שאינם אנשי טכנולוגיה.
- יכולת ארגון גבוהה ותשומת לב קפדנית לפרטים.
- יכולת לבנות קשרי עבודה מועילים ברחבי העסק.
- נכונות ללמוד.
הטבות
- כיסוי רפואי, תרופות מרשם, רפואת שיניים וראייה.
- התאמת מעסיק בשיעור 7% בתוכנית 401(k).
- קבוצות משאבים עסקיות.
- חבילת תגמול כוללת מקיפה.
- בונוס לפי שיקול דעת ועל בסיס ביצועים, עם פוטנציאל גבוה.
- תוכניות בריאות, הגנה וחיסכון לעובדים ולתלויים זכאים.
- חופשה בתשלום.
- חגים של החברה.
- חופשה ללא תשלום או היעדרות מאושרת.
- הסדרי עבודה גמישים.
- תוכניות להוקרת עובדים.
- הזדמנויות הכשרה.
- תוכנית סיוע לעובדים.
- תוכניות רווחה.
- תוכניות תמיכה במשפחה.
- ביטוח חיים.
- כיסוי למוות מתאונה ולפירוק איברים.
- כיסוי לנכות.
- אירועים, משאבים והזדמנויות למידה התומכים ברווחה גופנית, חברתית, רגשית וכלכלית.
- ההטבות מתחילות מיד עם הקבלה לעבודה לעובדים שכירים.