شركة كرافت هاينز هي شركة عالمية للأغذية والمشروبات تضم محفظة واسعة من العلامات التجارية الاستهلاكية المعروفة. تشمل منتجاتها مناسبات تناول الطعام اليومية، وتخدم العملاء في المنزل والمطاعم وأثناء التنقل. تعمل الشركة في أسواق الأعمال الموجهة إلى المستهلكين، والأغذية والمشروبات، وتجارة التجزئة، ويعمل لديها عدد كبير من الموظفين حول العالم يركزون على صياغة مستقبل الغذاء.
مدير مشارك، حوكمة تقنية المعلومات والمخاطر والامتثال
تولَّ قيادة أعمال حوكمة أمن تقنية المعلومات والامتثال في كرافت هاينز، بما يشمل استثناءات الأمن ومراجعات مخاطر الموردين وتقييمات نضج الضوابط السيبرانية. هذه وظيفة بدوام كامل بنظام هجين ومقرها شيكاغو.
الولايات المتحدة
إلينوي89,800 US$ – 112,200 US$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالامتثالالوصف
- أشرف على صندوق البريد المركزي للحوكمة والمخاطر والامتثال والأمن، وأجب عن استفسارات الموظفين.
- أدر استثناءات سياسات الأمن بدءًا من تقديمها وحتى الموافقة عليها أو تمديدها أو معالجتها.
- قيّم طلبات الاستثناء بموازنة مبررات العمل مع المخاطر الأمنية.
- حافظ على سجل استثناءات الأمن وتابع تواريخ انتهائها.
- ابدأ المراجعات قبل انتهاء صلاحية الاستثناءات الأمنية.
- قيّم مواد أمن الموردين، بما في ذلك تقارير SOC 2 Type 2 وشهادات ISO 27001 وملخصات اختبارات الاختراق واستبيانات الأمن المصممة حسب الحاجة.
- وثّق مخاطر الجهات الخارجية وأبلغ بها مسؤولي الأعمال.
- تابع معالجة الموردين لثغرات الضوابط المحددة.
- تعاون مع فريقي المشتريات والشؤون القانونية لإدراج شروط حماية البيانات وأمن المعلومات في عقود الموردين.
- أطلق تقييمات نضج الضوابط السيبرانية وأشرف عليها.
- أدر برنامج مقاييس الأمن.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال أمن المعلومات ذي الصلة.
- الإلمام بأطر الأمن واللوائح الأساسية مثل NIST CSF وISO 27001 واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي.
- القدرة على شرح مفاهيم الأمن كإرشادات واضحة وعملية للموظفين غير التقنيين.
- مهارات تنظيمية قوية واهتمام دقيق بالتفاصيل.
- القدرة على بناء علاقات مثمرة في مختلف أقسام الشركة.
- الرغبة في التعلم.
المزايا
- تغطية طبية، وتغطية للأدوية الموصوفة، وطب الأسنان، والبصر.
- مساهمة مطابقة في خطة 401(k) بنسبة 7%.
- مجموعات موارد الأعمال.
- حزمة شاملة للمكافآت الإجمالية.
- مكافأة تقديرية قائمة على الأداء مع إمكانية مرتفعة.
- خطط الرعاية الصحية والحماية والادخار للموظفين والمعالين المؤهلين.
- إجازة مدفوعة الأجر.
- عطلات الشركة.
- إجازة غياب.
- ترتيبات عمل مرنة.
- برامج لتقدير الموظفين.
- فرص تدريب.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- برامج العافية.
- برامج دعم الأسرة.
- تأمين على الحياة.
- تغطية الوفاة العرضية وبتر الأعضاء.
- تغطية العجز.
- فعاليات وموارد وفرص تعلم تدعم العافية البدنية والاجتماعية والعاطفية والمالية.
- تبدأ المزايا فور التعيين للموظفين برواتب ثابتة.