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Pace® Labs
Pace® Labs
1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Pace® Labs est un réseau national de laboratoires et de services professionnels qui accompagne les secteurs réglementés grâce à des analyses environnementales, au développement et à la fabrication sous contrat dans le domaine des sciences de la vie, à la recherche sous contrat et à des services de laboratoire central. Ses activités couvrent l’analyse de l’air, de l’eau et des sols, ainsi que les analyses de PFAS, de Legionella, de composés organiques volatils, de métaux et de radiochimie ; les analyses selon les bonnes pratiques de fabrication (GMP) et l’accompagnement de la formulation ou de la fabrication clinique pour les organisations pharmaceutiques et biopharmaceutiques ; ainsi que les essais de dispositifs médicaux et le conseil en matière de réglementation et de conformité. Pace® Labs propose également un accompagnement en science du bâtiment, des services pour les instruments et les salles propres, une assistance aux installations et une intervention d’urgence en cas d’incidents de contamination et de flambées épidémiques.
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Offres de l’entreprise

VP Marketing chez Pace Labs

Diriger la stratégie marketing d’entreprise de Pace Labs dans les services analytiques, les sciences de la vie et les initiatives d’entreprise. Stimuler la croissance grâce au leadership de marque, au marketing numérique, à la génération de demande et à l’intelligence de marché.

USÉtats-UnisNCCaroline du NordHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisMarketing

Description

  • Élaborer et exécuter une stratégie marketing d’entreprise à l’appui des objectifs de croissance de Pace
  • Construire une présence unifiée sur le marché tout en préservant les propositions de valeur des différentes unités opérationnelles
  • Diriger la stratégie de marque, le positionnement sur le marché et les initiatives d’engagement client
  • Conseiller les dirigeants sur les tendances du marché, les besoins des clients, les conditions concurrentielles et les possibilités de croissance
  • Définir les priorités marketing, les plans d’investissement et les indicateurs de performance
  • Générer des prospects qualifiés et développer le pipeline dans les différents segments d’activité
  • Collaborer avec les responsables commerciaux pour améliorer l’acquisition, la fidélisation et la croissance de la part des dépenses des clients
  • Créer des stratégies de segmentation client et des programmes de croissance ciblés
  • Lancer le marketing basé sur les comptes, des campagnes numériques, des programmes de maturation et des initiatives de contenu
  • Maximiser l’efficacité des investissements marketing et leur contribution au chiffre d’affaires
  • Gérer la marque Pace sur tous les canaux destinés aux clients
  • Maintenir la cohérence des messages, de l’identité visuelle et du positionnement sur le marché
  • Développer des programmes de leadership d’opinion et superviser les communications stratégiques
  • Soutenir la visibilité des dirigeants, les prises de parole, les événements du secteur et les initiatives clients
  • Diriger le marketing numérique d’entreprise sur les sites web, les moteurs de recherche, les réseaux sociaux, l’automatisation et l’analytique
  • Améliorer l’engagement tout au long du parcours d’achat du client
  • Exploiter les données et l’analytique pour renforcer la performance des campagnes et l’expérience client
  • Faire progresser les plateformes et les capacités de technologie marketing
  • Mettre en place une fonction d’intelligence de marché et transformer les insights en stratégies de croissance
  • Donner aux équipes commerciales des outils de vente, des informations clients et des messages fondés sur la valeur
  • Travailler avec les responsables des activités sur les nouveaux services, l’expansion du marché et le développement des relations clients
  • Construire et gérer une organisation marketing performante
  • Développer les talents, la planification de la relève et les capacités organisationnelles
  • Collaborer avec les équipes des Opérations, des Ventes, de la Direction scientifique, des Ressources humaines, des Finances et les équipes corporate
  • Soutenir les acquisitions, les initiatives d’intégration et l’expansion du marché
  • Participer aux discussions élargies sur le leadership et la stratégie d’entreprise

Exigences

  • Diplôme de licence en marketing, gestion, communication, sciences de la vie ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation, d’apprentissage et d’expérience
  • Au moins 15 ans d’expérience progressive dans la direction marketing
  • Réussite avérée dans la création et la direction d’organisations marketing dans des environnements interentreprises complexes
  • Expérience dans la création de stratégies marketing d’entreprise couvrant plusieurs produits, services, unités opérationnelles ou segments de clientèle
  • Expérience démontrée dans la mise en relation des investissements marketing avec des résultats commerciaux mesurables
  • Expérience de collaboration directe avec des équipes de direction
  • Expérience de la direction du marketing numérique, de l’automatisation marketing, de l’analytique client et de la génération de demande moderne
  • Forte présence exécutive
  • Solide jugement financier et commercial
  • Connaissance de la stratégie marketing d’entreprise, de la gestion de marque, du positionnement, de la segmentation, de la génération de demande et des pratiques liées au cycle de vie client dans des environnements interentreprises complexes
  • Connaissance du marketing numérique, de la gestion de sites web, de l’optimisation pour les moteurs de recherche, des réseaux sociaux, de l’automatisation marketing, de l’analytique client et des technologies marketing contemporaines
  • Connaissance des méthodes d’intelligence de marché
  • Connaissance de l’habilitation commerciale, notamment du marketing basé sur les comptes, de la maturation client, des messages fondés sur la valeur et des lancements de nouveaux services
  • Connaissance de la planification financière, de l’analyse des investissements marketing, de la mesure de la performance et de l’évaluation du retour sur investissement
  • Vision d’entreprise et vision stratégique
  • Forte orientation commerciale et croissance
  • Approche de leadership centrée sur le client
  • Capacité à prendre des décisions fondées sur les données
  • Capacité à influencer les dirigeants et à gérer les parties prenantes
  • Compétences en conduite du changement et en développement organisationnel
  • Excellentes capacités de communication et de narration
  • Capacité à combiner planification stratégique et exécution
  • Capacité à travailler dans un environnement de bureau
  • Capacité à utiliser du matériel de bureau standard et à rester assis pendant de longues périodes
  • Capacité à soulever et transporter jusqu’à 10 livres
  • Acuité visuelle suffisante pour lire des documents imprimés et des écrans d’ordinateur
  • Audition et élocution suffisantes pour communiquer en personne et par téléphone

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance vision
  • Plan d’épargne-retraite 401(k) avec abondement de l’employeur ; les contributions d’abondement de l’employeur sont acquises immédiatement
  • Assurance vie
  • Couverture invalidité
  • Avantages volontaires
  • Jours fériés, congés maladie et vacances rémunérés
  • Compte d’épargne santé (HSA)
  • Programme de bien-être
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programme d’aide aux employés
  • Congé parental
  • Protection juridique facultative
  • Protection contre le vol d’identité
  • Des modalités de travail flexibles ou hybrides peuvent être disponibles

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