Monese
Monese
Monese est une entreprise fintech qui développe une alternative mobile aux banques traditionnelles. Son application propose des comptes multidevises pouvant être ouverts rapidement, afin d’aider les clients à gérer leurs finances courantes, leurs dépenses de voyage et leurs virements internationaux au même endroit. Monese compte plus de 2 millions d’utilisateurs dans 31 pays et s’attache à rendre les services financiers plus accessibles, notamment aux personnes qui ne correspondent pas forcément aux modèles conventionnels d’évaluation du crédit.

VP juridique - Monese, Londres hybride

Dirigez la fonction juridique du groupe pour Pockit et Monese, en conseillant la direction sur les fusions-acquisitions dans la fintech, la gouvernance et la conformité réglementaire au Royaume-Uni et dans l’UE.

Description

  • Créer et diriger la fonction juridique du groupe
  • Définir la stratégie juridique, la gouvernance d’entreprise et la conformité réglementaire dans plusieurs juridictions
  • Conseiller le CEO et le conseil d’administration au sein de l’équipe dirigeante
  • Piloter les travaux juridiques liés à l’intégration post-fusion après l’acquisition de Monese par Pockit
  • Fournir des conseils sur les structures complexes du groupe et les accords intragroupe
  • Préparer et examiner les résolutions des actionnaires tout en maintenant les cadres de gouvernance
  • Superviser les déclarations légales des sociétés et les responsabilités de secrétariat juridique
  • Piloter la due diligence juridique pour les fusions-acquisitions, les levées de fonds en actions et l’intégration post-transaction
  • Négocier des contrats SaaS de grande valeur, d’approvisionnement technologique et de partenariats stratégiques
  • Protéger et faire respecter les droits de propriété intellectuelle du groupe
  • Créer et tenir à jour les guides juridiques et les contrats types
  • Être le principal interlocuteur juridique de la FCA et des autres régulateurs internationaux
  • Veiller au respect des réglementations sur la monnaie électronique, les services de paiement, l’externalisation et le RGPD britannique et européen
  • Diriger la stratégie en matière de litiges, notamment les correspondances précontentieuses et les négociations transactionnelles
  • Nommer et gérer les conseils juridiques externes

Exigences

  • Être solicitor qualifié en Angleterre et au pays de Galles ou dans une juridiction européenne
  • Justifier généralement de 6 à 8 ans d’expérience après qualification (PQE)
  • Une formation ou une expérience dans un cabinet d’avocats d’affaires de premier plan est vivement souhaitée
  • Expérience significative dans les services financiers, notamment la fintech, la monnaie électronique ou la banque numérique
  • Excellente connaissance du droit des sociétés britannique, des manuels de la FCA et de la réglementation financière européenne
  • Capacité démontrée à travailler avec des cadres dirigeants et à piloter des projets juridiques transverses
  • Excellentes compétences en rédaction juridique d’instruments commerciaux et sociaux sur mesure
  • Capacité à diriger les négociations de contrats d’infrastructure technologique et de paiement de plusieurs millions de livres
  • Capacité à évaluer les nouvelles réglementations et à préparer l’entreprise aux futurs risques juridiques
  • La connaissance du droit européen constitue un atout pour les activités transfrontalières du groupe

Avantages

  • 25 jours de congés annuels plus les jours fériés, avec un jour supplémentaire par année travaillée
  • 10 jours de congé maladie rémunérés par an
  • Travail hybride avec la possibilité de travailler depuis l’étranger jusqu’à 30 jours par an
  • Budget de formation et de développement, ainsi que 10 jours de formation rémunérés par an
  • Assurance santé privée individuelle Bupa
  • Régime de retraite avantageux
  • Allocation annuelle pour les soins de la vue
  • Congés de maternité, de paternité et parental partagé améliorés
  • Comptes VIP Pockit et Monese
  • Congés rémunérés supplémentaires pour les anniversaires et les mariages
  • Événements sociaux et activités d’équipe réguliers
  • Récompenses mensuelles de reconnaissance et prix de l’équipe du trimestre
  • Options sur actions selon le poste et le niveau
  • Prime de recommandation d’employés

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