Synchrony est une entreprise de services financiers spécialisée dans le financement des achats du quotidien liés aux besoins de santé, de commerce de détail et des entreprises. Son produit CareCredit propose des solutions de financement dédiées aux soins de santé, tandis que Synchrony Bank offre des services d’épargne et de banque en ligne, ainsi que des financements dans les secteurs du commerce de détail et de la santé. L’entreprise propose également des solutions de financement pour les entreprises grâce à son portefeuille plus large.
Vice-président du marketing événementiel et des expériences
Pilote des événements, conférences et expériences de direction qui renforcent la réputation des activités de services financiers de Synchrony. Relie les Affaires générales et le récit de marque à l’engagement mesurable des publics.
États-Unis
Connecticut
New York110 000 $ – 185 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisÉvénementsDescription
- Pilote des événements à fort impact qui soutiennent les priorités de l’entreprise, intègrent les Affaires générales et mobilisent des publics clés.
- Supervise les événements phares destinés aux clients, les conférences sur l’IA et les technologies, les réunions du conseil d’administration, les initiatives d’hospitalité et les projets pilotes destinés aux consommateurs ou aux marques.
- Aligne la stratégie événementielle sur la réputation, les communications, la défense des intérêts, les enjeux commerciaux, l’engagement des publics influents et le récit de l’entreprise.
- Définit l’objectif, le public, le format et les résultats attendus des principaux programmes externes.
- Crée des expériences qui renforcent les relations et favorisent le suivi, la défense des intérêts et les retombées commerciales.
- Veille à la cohérence de chaque événement entre les messages, le contenu, la participation des dirigeants, le cadre, l’hospitalité et les échanges après l’événement.
- Évalue le portefeuille d’événements et améliore les modèles de réalisation, les budgets, les ressources des agences et la mesure des résultats.
- Dirige la conception, la planification et la réalisation d’événements de premier plan, notamment la préparation des dirigeants, les briefings des agences, la supervision de la production, la qualité du déroulé et la coordination des parties prenantes.
- Gère les budgets, les périmètres des agences, les fournisseurs, les calendriers et les décisions de production.
- Définit des indicateurs de réussite, recueille les enseignements après les événements et recommande des améliorations.
- Effectue d’autres tâches et projets spéciaux selon les besoins.
Exigences
- Diplôme de licence, ou diplôme d’études secondaires ou GED accompagné de 12 ans d’expérience progressive pertinente en remplacement du diplôme.
- Au moins 7 ans d’expérience progressive en marketing événementiel, marketing expérientiel, production événementielle internationale, engagement des dirigeants, marketing terrain, événements d’entreprise ou discipline connexe.
- Expérience avérée dans la direction d’événements externes très visibles, tels que des programmes de direction, des expériences clients, des conférences sectorielles, des sommets, des programmes d’hospitalité ou des expériences de marque.
- Expérience dans la transformation des objectifs commerciaux et des enseignements sur les publics en stratégies événementielles, formats de contenu, interventions de dirigeants et plans d’engagement mesurables.
- Expérience de la gestion de la participation des dirigeants, des agences partenaires, des équipes de production, des fournisseurs, des budgets, des calendriers et des parties prenantes de haut niveau.
- Excellente connaissance des récits de marque, de la planification des communications, des interactions sensibles pour la réputation et des stratégies destinées aux publics professionnels.
- Expérience de niveau supérieur en marketing événementiel, engagement des dirigeants, production et stratégie expérientielle au service de l’entreprise.
- Disponibilité et flexibilité pour voyager dans le cadre du travail selon les besoins, y compris 50 % du temps ou plus.
- Autorisation de travailler légalement aux États-Unis ; aucun parrainage de visa de travail n’est proposé.
- Avoir au moins 18 ans.
- Accepter de passer un test de dépistage de drogues, de faire l’objet d’une enquête sur les antécédents et de fournir ses empreintes digitales.
- Satisfaire aux exigences de la section 19 de la loi fédérale sur l’assurance des dépôts.
- Faire preuve d’intégrité et de discrétion dans le traitement de dossiers sensibles, confidentiels, de niveau exécutif et liés à la réputation.
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle.
Avantages
- Prime annuelle fondée sur les performances individuelles et celles de l’entreprise.
- Options de travail flexibles, notamment le télétravail à proximité d’un Hub ou le travail dans un bureau.
- Activités en présentiel, notamment réunions d’affaires ou d’équipe, formations et événements culturels.
- Groupes de ressources pour les employés (ERG) qui offrent des possibilités d’apprentissage et d’évolution.