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New Era Technology
New Era Technology
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
New Era Technology est un fournisseur mondial de solutions technologiques qui aide les organisations à gérer l’évolution de leurs infrastructures numériques et physiques. Ses activités couvrent les services cloud, les services gérés et professionnels, la cybersécurité, les réseaux de données, la transformation numérique, la collaboration et les communications unifiées, la collaboration audiovisuelle et vidéo, ainsi que la sécurité physique. L’entreprise réunit des ingénieurs, des concepteurs, des installateurs et des techniciens pour accompagner plus de 20 000 clients grâce à un réseau mondial de bureaux. New Era Technology développe également des solutions adaptées aux secteurs de la santé, de l’éducation, de l’administration publique, de la banque, de la finance et du commerce de détail, ce qui la rend pertinente pour les professionnels intéressés par le conseil et les services technologiques dans ces domaines.
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Offres de l’entreprise

Vice-président des achats, New Era Technology (télétravail, États-Unis)

Vous piloterez les achats centralisés, le sourcing, les contrôles et la stratégie fournisseurs de New Era Technology à l’échelle de ses activités technologiques mondiales. Rattaché au directeur financier, le poste couvre les opérations aux États-Unis et à l’international.

USÉtats-Unis
225 000 $ – 250 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisVice-président
ERP

Description

  • Créer et diriger la première organisation centralisée des achats de l’entreprise, couvrant ses entités, régions et lignes d’activité.
  • Définir la stratégie, les politiques et la gouvernance des achats, avec un rattachement au directeur financier.
  • Diriger le sourcing stratégique et la gestion par catégorie.
  • Développer des partenariats fournisseurs et superviser les équipes internes ainsi que les ressources externalisées.
  • Développer l’équipe achats interne et transférer les responsabilités d’achat des entités acquises.
  • Choisir et superviser un partenaire externalisé ou offshore chargé de l’exécution, notamment les niveaux de service, les plans de transition et la gouvernance de la performance.
  • Mettre en place un processus source-to-pay unifié à l’échelle de l’entreprise, une politique d’achat et un processus de réception des demandes.
  • Appliquer les règles de délégation d’autorité et les contrôles préventifs des systèmes.
  • Définir des normes d’entreprise pour le référentiel fournisseurs et les contrats, et gérer le référentiel central des contrats ainsi que le calendrier des renouvellements.
  • Collaborer avec la direction juridique et les équipes gouvernance, risques et conformité sur les risques liés aux tiers.
  • Définir les stratégies par catégorie pour le matériel informatique, les logiciels et le SaaS, les télécommunications, la distribution, la sous-traitance des services sur site et les dépenses indirectes.
  • Regrouper les contrats fournisseurs dans des accords d’entreprise offrant de meilleurs prix, conditions et remises.
  • Définir les responsabilités des achats pour les acquisitions internes et la revente aux clients.
  • Orienter les exigences des systèmes d’achat, notamment Business Central, ConnectWise, les outils de gestion des dépenses et le référentiel des contrats.
  • Créer des analyses des dépenses, des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance ; rendre compte des résultats et de la conformité au directeur financier et à l’équipe de direction.
  • Collaborer avec les équipes Finance, Informatique et Opérations ainsi qu’avec les responsables métier afin de rendre les achats rentables, conformes et évolutifs.

Exigences

  • Au moins 15 ans d’expérience dans les achats ou la chaîne d’approvisionnement, dont au moins 7 ans à la tête d’équipes achats au niveau directeur ou à un niveau supérieur.
  • Expérience avérée dans la création ou la centralisation des achats au sein d’une organisation multi-entités, de préférence développée par acquisitions.
  • Expérience de la conception et de la gestion d’un modèle d’achats hybride avec un partenaire externalisé ou offshore, comprenant les niveaux de service, la transition et le suivi continu.
  • Solide expérience des catégories technologiques, notamment le matériel informatique, les logiciels et le SaaS, les télécommunications et la distribution technologique.
  • Expérience de la consolidation de fournisseurs et de la négociation d’accords d’entreprise, de prix, de conditions et de remises.
  • Bonne connaissance pratique des contrôles source-to-pay, notamment la délégation d’autorité, le suivi du référentiel fournisseurs, la séparation des tâches et la prévention de la fraude.
  • Expérience de la mise en œuvre ou de l’amélioration de systèmes d’achat et ERP, d’analyses des dépenses et d’outils de gestion du cycle de vie des contrats.
  • Expérience de la direction d’équipes couvrant les opérations aux États-Unis et à l’international, notamment en Amérique latine.
  • Expérience au sein d’un fournisseur de solutions informatiques, d’un intégrateur de systèmes, d’un revendeur à valeur ajoutée ou d’une société de services gérés, avec des achats pour usage interne et revente aux clients.
  • La connaissance de Microsoft Dynamics Business Central, ConnectWise, Power BI ou Fabric, ou de plateformes comparables, est souhaitée.
  • Une expérience des cadres de gestion des risques liés aux tiers et du reporting ESG de la chaîne d’approvisionnement est souhaitée.
  • Capacité à lire et interpréter en anglais des documents, consignes, politiques et communications liés au poste.
  • Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
  • Licence ou diplôme équivalent en gestion, chaîne d’approvisionnement, finance ou dans un domaine connexe.
  • Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage de visa, actuellement et à l’avenir.
  • Capacité à se déplacer aux États-Unis et à l’international.
  • Disponibilité pendant les horaires habituels de travail et, ponctuellement, en dehors de ces horaires selon les besoins.
  • Capacité à utiliser un ordinateur et du matériel de bureau pendant des périodes prolongées.

Avantages

  • Programme complet d’avantages sociaux.
  • Couverture médicale.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture optique.
  • Abondement au plan 401(k).
  • Sept jours fériés d’entreprise et de généreux congés payés.
  • Formation continue.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Déplacements vers des sites aux États-Unis et à l’international.

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