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Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
501 – 1 000 Employés
AssuranceB2BFinance
Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division (BHHC) est un assureur du groupe Berkshire Hathaway Insurance Group, spécialisé dans les couvertures liées aux accidents du travail, aux véhicules commerciaux et aux biens commerciaux. Depuis plus de 50 ans, BHHC travaille avec des agents, des courtiers, des entreprises et des travailleurs blessés partout aux États-Unis. Ses activités associent une expertise en assurance à une attention particulière portée à la prévention des risques, à l’accompagnement des sinistres, à la solidité financière et à un service client fiable.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’ingénierie des plateformes de données

Piloter la plateforme de données d’entreprise, l’équipe d’ingénierie et les opérations d’une compagnie d’assurance sur Azure, SQL, NoSQL et l’analytique. Le poste couvre la fiabilité, l’automatisation, la conformité et la stratégie de plateforme.

USÉtats-UnisCACalifornie
151 770 $ – 194 560 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisIngénieur data
AirflowAzureCloudETLMySQLNoSQLPostgresPythonSQLSSISTerraform

Description

  • Diriger l’équipe qui exploite la plateforme de données d’entreprise de l’organisation.
  • Maintenir les performances, la fiabilité, la sécurité, l’évolutivité et la maîtrise des coûts de la plateforme.
  • Orienter la sélection, la mise en œuvre, l’exploitation et l’amélioration continue des technologies de stockage, de traitement et de transfert des données.
  • Gérer les ingénieurs de bases de données, notamment la priorisation, la gestion des performances, les entretiens individuels réguliers et les évaluations.
  • Développer l’expertise de l’équipe dans les plateformes relationnelles, NoSQL et analytiques, l’automatisation, l’infrastructure en tant que code et GitOps.
  • Organiser le roulement d’astreinte et garantir la couverture des escalades.
  • Superviser les magasins de données opérationnels sur les plateformes OLTP et NoSQL, notamment MS SQL et Cosmos.
  • Gérer la transformation et le transfert des données avec ADF, Airflow et des solutions de remplacement de HVR et SSIS.
  • Exploiter la plateforme analytique OneLake et ses niveaux Bronze, Silver et Gold.
  • Choisir les technologies et gérer la fiabilité, les performances, les coûts, les licences et la capacité de la plateforme.
  • Définir des normes pour la gestion des schémas avec GitOps, le provisionnement de l’infrastructure et l’automatisation du cycle de vie.
  • Écrire et réviser du T-SQL, du PowerShell, du Terraform et des modèles Azure DevOps.
  • Faire évoluer les processus de l’équipe du travail manuel vers le libre-service, notamment la gestion des modifications de bases de données avec Liquibase et l’actualisation automatisée des environnements.
  • Promouvoir Claude et d’autres outils de grands modèles de langage (LLM) pour documenter les schémas, suivre la lignée des données, optimiser les requêtes et automatiser les tâches.
  • Concevoir, mettre en œuvre et administrer la plateforme de données, et servir de dernier niveau d’escalade technique.
  • Gérer la redondance, la haute disponibilité, la réplication géographique, le basculement ainsi que les tests de haute disponibilité et de reprise après sinistre.
  • Définir les normes de supervision avec Dynatrace, piloter l’optimisation des performances et résoudre les goulots d’étranglement.
  • Participer au roulement d’astreinte 24 h/24 et 7 j/7, examiner les rapports après incident et mener les corrections nécessaires.
  • Faire respecter les exigences relatives à la classification des données, au traitement des informations personnelles identifiables, à la conservation et aux audits, conformément à NYDFS Part 500 et SOC.
  • Maintenir les normes de documentation et de gestion des changements, et examiner et approuver les demandes de changement.
  • Piloter l’évaluation des outils et des fournisseurs ; coordonner la planification de capacité, les budgets et les effectifs.
  • Représenter la plateforme de données dans les projets transversaux avec DevOps, l’ingénierie applicative, la sécurité et l’analytique.
  • Expliquer les arbitrages technologiques et les risques liés à la plateforme aux parties prenantes de niveau direction et vice-présidence, et préparer des propositions d’investissement.

Exigences

  • Licence en informatique, systèmes d’information de gestion, ingénierie des données ou domaine connexe ; un master est souhaité.
  • Au moins deux des certifications suivantes sont fortement souhaitées : Microsoft Fabric Analytics Engineer (DP-600), Azure Data Engineer Associate (DP-203) et Azure Database Administrator Associate (DP-300). Les certifications équivalentes pour des plateformes de données autres que Microsoft sont également appréciées.
  • Au moins 10 ans d’expérience en administration de bases de données, en ingénierie des données ou dans l’exploitation de plateformes de données.
  • Au moins 5 ans dans un poste de chef d’équipe, de supervision ou de gestion avec des responsabilités directes d’encadrement.
  • Expérience pratique de plusieurs plateformes de bases de données.
  • Expertise approfondie de SQL Server, Azure SQL et Managed Instance, ainsi qu’une expérience pratique d’au moins l’une des technologies suivantes : PostgreSQL, MySQL, Cosmos ou MongoDB.
  • Expérience de la redondance des bases de données et de la haute disponibilité, par exemple Always On, la réplication géographique ou des solutions équivalentes.
  • Expérience des plateformes de données cloud comme Azure SQL, Fabric ou Databricks, ainsi que de l’ETL/ELT.
  • Expérience de l’infrastructure en tant que code et des outils d’automatisation comme Terraform, Azure DevOps et PowerShell, notamment pour automatiser le provisionnement des bases de données et le déploiement des schémas.
  • Une expérience de Claude ou des LLM appliqués à l’ingénierie des données est souhaitée.
  • Une expérience avérée de la conception et de l’exploitation de systèmes de données dans des secteurs réglementés est souhaitée.
  • Maîtrise experte de SQL Server 2016–2022, Azure SQL et Managed Instance.
  • Connaissance pratique de Microsoft Fabric.
  • Connaissance des plateformes relationnelles et NoSQL hors de l’écosystème Microsoft, notamment PostgreSQL, MySQL, Cosmos et MongoDB.
  • Connaissance des modèles et outils ETL/ELT comme Azure Data Factory, SSIS, les pipelines Fabric, HVR et Databricks.
  • Expérience des architectures médaillon et lakehouse.
  • Expérience de Terraform, Azure DevOps, des flux de travail Git, de PowerShell et de Python.
  • Expérience suffisante des dépôts de code et de GitOps pour examiner et orienter les contributions de l’équipe à l’infrastructure en tant que code.
  • Expérience de la supervision avec Dynatrace.
  • Utilisation avancée de Claude ou d’autres LLM pour l’ingénierie des données et l’automatisation.
  • Connaissance de NYDFS Part 500, de la conformité aux audits SOC et du traitement des informations personnelles identifiables.
  • Capacité à présenter les décisions et les arbitrages techniques aux responsables de niveau direction, vice-présidence et analytique.
  • Capacité à rédiger des normes, des procédures opérationnelles, des demandes de changement, des évaluations de performance et des propositions d’investissement claires, étayées et financièrement justifiées.
  • Communication écrite proactive sur l’avancement, les risques et la capacité de l’équipe.
  • Capacité à relier les concepts techniques liés aux données aux résultats de l’entreprise pour des interlocuteurs non techniques.
  • Participation obligatoire à un roulement d’astreinte planifié, avec intervention en cas d’incidents critiques, d’alertes système et d’urgences opérationnelles en dehors des heures normales de travail.

Avantages

  • Programme de télétravail, jusqu’à deux jours par semaine après satisfaction des critères d’éligibilité.
  • Cadre historique modernisé à East Sacramento.
  • Stationnement gratuit sur un parking du site.
  • Congés rémunérés.
  • Jours fériés rémunérés.
  • Contribution de l’employeur à l’épargne-retraite.
  • Assurance collective médicale, dentaire et optique.
  • Assurance indemnités hospitalières.
  • Assurance vie et décès ou mutilation accidentels.
  • Assurance invalidité de longue durée.
  • Assurance accidents et maladies graves.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Journée rémunérée de bénévolat au service de la communauté.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Programme de remboursement des frais de scolarité.
  • Programme de recommandation de candidats par les employés.
  • Programme de diversité, d’équité et d’inclusion.

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