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Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
501 – 1000 Dipendenti
AssicurazioniB2BFinanza
Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division (BHHC) è una compagnia assicurativa del gruppo Berkshire Hathaway Insurance Group, specializzata in coperture per gli infortuni sul lavoro, i veicoli commerciali e gli immobili commerciali. Da oltre 50 anni, BHHC collabora con agenti, broker, aziende e lavoratori infortunati in tutti gli Stati Uniti. Le sue attività uniscono competenza assicurativa e attenzione alla prevenzione dei rischi, alla gestione dei sinistri, alla solidità finanziaria e a un servizio clienti affidabile.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior dell’ingegneria delle piattaforme dati

Guidare la piattaforma dati aziendale, il team di ingegneria e le operazioni di una compagnia assicurativa su Azure, SQL, NoSQL e analytics. Il ruolo comprende affidabilità, automazione, conformità e strategia della piattaforma.

USStati UnitiCACalifornia
151.770 $ – 194.560 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseIngegnere dei dati
AirflowAzureCloudETLMySQLNoSQLPostgresPythonSQLSSISTerraform

Descrizione

  • Guidare il team che gestisce la piattaforma dati aziendale dell’organizzazione.
  • Mantenere prestazioni, affidabilità, sicurezza, scalabilità ed efficienza dei costi della piattaforma.
  • Orientare la selezione, l’implementazione, la gestione e il miglioramento continuo delle tecnologie di archiviazione, elaborazione e trasferimento dei dati.
  • Gestire gli ingegneri di database, inclusi la definizione delle priorità, la gestione delle prestazioni, i regolari colloqui individuali e le valutazioni.
  • Sviluppare le competenze del team nelle piattaforme relazionali, NoSQL e di analytics, nell’automazione, nell’infrastruttura come codice e in GitOps.
  • Pianificare i turni di reperibilità e garantire la copertura per le escalation.
  • Supervisionare gli archivi di dati operativi su piattaforme OLTP e NoSQL, inclusi MS SQL e Cosmos.
  • Gestire la trasformazione e il trasferimento dei dati con ADF, Airflow e soluzioni sostitutive per HVR e SSIS.
  • Gestire la piattaforma di analytics OneLake e i suoi livelli Bronze, Silver e Gold.
  • Scegliere le tecnologie e gestire affidabilità, prestazioni, costi, licenze e capacità della piattaforma.
  • Definire standard per la gestione degli schemi con GitOps, il provisioning dell’infrastruttura e l’automazione del ciclo di vita.
  • Scrivere e revisionare T-SQL, PowerShell, Terraform e modelli di Azure DevOps.
  • Trasformare i processi del team dal lavoro manuale al self-service, includendo la gestione delle modifiche ai database con Liquibase e l’aggiornamento automatizzato degli ambienti.
  • Promuovere Claude e altri strumenti basati su modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) per documentare gli schemi, tracciare la lineage dei dati, ottimizzare le query e automatizzare le attività.
  • Progettare, implementare e amministrare la piattaforma dati, fungendo da ultimo livello di escalation tecnica.
  • Gestire ridondanza, alta disponibilità, replica geografica, failover e test di alta disponibilità e disaster recovery.
  • Definire gli standard di monitoraggio con Dynatrace, guidare l’ottimizzazione delle prestazioni e risolvere i colli di bottiglia.
  • Partecipare ai turni di reperibilità 24/7, esaminare i rapporti post-incidente e promuovere gli interventi correttivi.
  • Applicare i requisiti di classificazione dei dati, trattamento delle informazioni personali identificabili, conservazione e audit in linea con NYDFS Part 500 e SOC.
  • Mantenere gli standard di documentazione e gestione delle modifiche, nonché revisionare e approvare i registri delle modifiche.
  • Guidare le valutazioni di strumenti e fornitori; coordinare la pianificazione della capacità, i budget e il personale.
  • Rappresentare la piattaforma dati nelle attività interfunzionali con DevOps, Ingegneria delle applicazioni, Sicurezza e Analytics.
  • Spiegare le valutazioni tecnologiche e i rischi della piattaforma agli stakeholder di livello direttoriale e vicepresidenziale e preparare proposte di investimento.

Requisiti

  • Laurea in Informatica, Sistemi informativi aziendali, Ingegneria dei dati o un settore correlato; è preferibile una laurea magistrale.
  • Sono fortemente preferite almeno due delle seguenti certificazioni: Microsoft Fabric Analytics Engineer (DP-600), Azure Data Engineer Associate (DP-203) e Azure Database Administrator Associate (DP-300). Sono apprezzate anche certificazioni equivalenti per piattaforme dati non Microsoft.
  • Almeno 10 anni di esperienza nell’amministrazione di database, nell’ingegneria dei dati o nella gestione di piattaforme dati.
  • Almeno 5 anni in un ruolo di guida di team, supervisione o gestione con responsabilità dirette nella gestione del personale.
  • Esperienza pratica con più di una piattaforma di database.
  • Competenza approfondita in SQL Server, Azure SQL e Managed Instance, oltre a esperienza pratica con almeno una tra PostgreSQL, MySQL, Cosmos e MongoDB.
  • Esperienza con ridondanza dei database e alta disponibilità, ad esempio Always On, replica geografica o soluzioni equivalenti.
  • Esperienza con piattaforme dati cloud come Azure SQL, Fabric o Databricks e con ETL/ELT.
  • Esperienza con infrastruttura come codice e strumenti di automazione quali Terraform, Azure DevOps e PowerShell, inclusa l’automazione del provisioning dei database e della distribuzione degli schemi.
  • È preferibile avere esperienza nell’uso di Claude o degli LLM per l’ingegneria dei dati.
  • È preferibile una comprovata esperienza nella progettazione e gestione di sistemi dati in settori regolamentati.
  • Conoscenza di livello esperto di SQL Server 2016–2022, Azure SQL e Managed Instance.
  • Conoscenza operativa di Microsoft Fabric.
  • Familiarità con piattaforme relazionali e NoSQL al di fuori dell’ecosistema Microsoft, tra cui PostgreSQL, MySQL, Cosmos e MongoDB.
  • Conoscenza di modelli e strumenti ETL/ELT come Azure Data Factory, SSIS, pipeline Fabric, HVR e Databricks.
  • Esperienza con architetture medallion e lakehouse.
  • Esperienza con Terraform, Azure DevOps, flussi di lavoro Git, PowerShell e Python.
  • Esperienza sufficiente con repository e GitOps per revisionare e guidare i contributi del team all’infrastruttura come codice.
  • Esperienza con il monitoraggio tramite Dynatrace.
  • Uso avanzato di Claude o altri LLM per l’ingegneria dei dati e l’automazione.
  • Conoscenza di NYDFS Part 500, conformità agli audit SOC e trattamento delle informazioni personali identificabili.
  • Capacità di presentare decisioni e compromessi tecnici ai responsabili di livello direttoriale, vicepresidenziale e Analytics.
  • Capacità di redigere standard, procedure operative, registri delle modifiche, valutazioni delle prestazioni e proposte di investimento chiari, ben documentati e fondati su motivazioni finanziarie.
  • Aggiornamenti scritti proattivi su stato, rischi e capacità del team.
  • Capacità di collegare i concetti tecnici relativi ai dati ai risultati aziendali per gli stakeholder non tecnici.
  • È richiesta la partecipazione a turni di reperibilità pianificati, con risposta a incidenti critici, avvisi di sistema ed emergenze operative al di fuori del normale orario di lavoro.

Benefit

  • Programma di lavoro da casa, fino a due giorni a settimana dopo aver soddisfatto i requisiti di idoneità.
  • Ambiente storico modernizzato a East Sacramento.
  • Parcheggio gratuito in un’area del sito.
  • Ferie e permessi retribuiti.
  • Festività retribuite.
  • Contributo integrativo al risparmio previdenziale.
  • Assicurazione collettiva medica, odontoiatrica e oculistica.
  • Assicurazione per indennità di ricovero ospedaliero.
  • Assicurazione sulla vita e contro morte accidentale e mutilazione.
  • Assicurazione per invalidità a lungo termine.
  • Assicurazione contro gli infortuni e le malattie gravi.
  • Conti di spesa flessibili.
  • Giornata retribuita dedicata al volontariato nella comunità.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Programma di rimborso delle tasse universitarie.
  • Programma di segnalazione di candidati da parte dei dipendenti.
  • Programma di diversità, equità e inclusione.

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