Cisco
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Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.

Responsable financier – Cisco (Hybride)

Poste de Responsable financier chez Cisco, chargé de superviser les investissements OpEx, CapEx, COGS et MDF. Le poste collabore avec les équipes Opérations et Ingénierie sur les prévisions, la gouvernance, l’analyse commerciale et la planification financière assistée par l’IA.

Description

  • Gérer de bout en bout les finances des investissements OpEx, CapEx, COGS et MDF
  • Agir en tant que partenaire financier stratégique des équipes Opérations et Ingénierie
  • Superviser les rapports de clôture mensuelle, les budgets, les prévisions et les activités liées au cycle financier
  • Collaborer avec la Comptabilité et la Finance centrale pour examiner les résultats mensuels des investissements OpEx et CapEx
  • Coordonner les rapprochements mensuels du bilan
  • Collaborer avec la direction pour orienter les décisions stratégiques tout en maintenant la rigueur financière
  • Améliorer la performance opérationnelle grâce aux rapports et à l’analyse des écarts
  • Développer des applications d’IA financière à fort impact pour les prévisions prédictives, la détection des anomalies et la gestion des risques
  • Suivre les évolutions émergentes de la technologie financière et de l’IA
  • Diriger les analyses commerciales et préparer des dossiers d’opportunité pour les équipes Opérations et Livraison
  • Évaluer l’influence des activités commerciales sur les facteurs OpEx et CapEx
  • Assurer la supervision financière des contrats conclus avec des fournisseurs externalisés
  • Piloter les initiatives visant à améliorer l’allocation des investissements, l’efficacité opérationnelle et les processus de travail
  • Respecter les exigences de gouvernance d’entreprise, de conformité et de sécurité

Exigences

  • Diplôme de licence en finance, comptabilité, économie ou dans une discipline connexe
  • Au moins cinq ans d’expérience en finance ou dans un domaine commercial connexe
  • Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de présentation
  • Aptitude à influencer les cadres dirigeants et à communiquer efficacement avec eux
  • Solide connaissance de la gestion des profits et pertes, de l’analyse des marges et de la modélisation financière
  • Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint
  • Expérience des plateformes de reporting financier telles qu’Essbase et Business Objects
  • Un MBA, un CPA, un CFA ou une expérience équivalente serait un atout
  • Trois années ou plus d’expérience dans la gestion des dépenses opérationnelles seraient un atout
  • Trois années ou plus d’expérience en partenariat avec les équipes métier seraient un atout

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k) avec contributions correspondantes de Cisco
  • Congé parental rémunéré
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie de base
  • Des unités d’actions restreintes Cisco peuvent être proposées selon l’éligibilité
  • Dix jours fériés rémunérés par année civile complète
  • Un jour férié flottant pour les employés non exonérés
  • Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire
  • Fermeture rémunérée de fin d’année
  • Quatre jours rémunérés consacrés au bien-être personnel
  • Seize jours de congés payés par année civile complète pour les employés non exonérés
  • Programme de congés flexibles sans limite définie pour les employés exonérés éligibles
  • Quatre-vingts heures de congé maladie accordées à l’embauche et chaque 1er janvier
  • Report annuel possible de 80 heures de congé maladie non utilisées au maximum
  • Congé payé supplémentaire pour les situations familiales critiques ou d’urgence
  • Dix jours de bénévolat rémunérés facultatifs par année civile complète
  • Bonus annuels pour les postes non commerciaux, conformément à la politique de Cisco
  • Modèle de travail hybride
  • Possibilités de développement et d’évolution à l’échelle mondiale

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