Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan est une entreprise mondiale de services professionnels qui intervient dans les domaines des risques, de la stratégie et des services de conseil liés aux ressources humaines. Ses activités comprennent Marsh, qui propose du courtage en assurances et de la gestion des risques ; Guy Carpenter, spécialisée dans la réassurance et les stratégies de financement ; Mercer, qui accompagne ses clients dans le conseil en santé, patrimoine et carrière ; et Oliver Wyman, spécialisée dans le conseil en stratégie, économie et image de marque. Avec plus de 85 000 employés dans le monde, Marsh McLennan réunit des compétences en finance, conseil, marketing et autres services professionnels connexes. Ses recrutements couvrent des postes liés au conseil aux clients, à l’analyse des risques, à la stratégie d’entreprise, au conseil et aux équipes opérationnelles de ses quatre activités.

Responsable associé de mission, assurance et gestion d’actifs

Conseille les assureurs et les gestionnaires d’actifs chez Oliver Wyman, en pilotant la stratégie, l’analyse et les missions clients. Gère des projets et contribue au développement de consultants juniors.

Description

  • Superviser la réalisation des volets de travail et des projets.
  • Planifier et coordonner les activités et les volets de travail des projets.
  • Formuler des hypothèses pour orienter l’analyse.
  • Superviser la collecte de données, le développement de modèles et les analyses.
  • Mener des recherches primaires et secondaires.
  • Trouver des moyens créatifs de contourner les lacunes d’information afin de dégager des enseignements utiles.
  • Présenter clairement les résultats par écrit.
  • Examiner les résultats avec les clients et les autres parties prenantes.
  • Présenter aux clients les résultats et les livrables écrits.
  • Appuyer les associés dans l’exécution rigoureuse et de grande qualité des projets.
  • Diriger et faire progresser les consultants juniors.
  • Répartir le travail en fonction des compétences des membres de l’équipe.
  • Examiner et améliorer les productions et les livrables.
  • Accompagner les consultants juniors en leur donnant des commentaires constructifs sur les compétences en conseil, les sujets liés à l’assurance et les domaines connexes.

Exigences

  • Avoir de 4 à 7 ans d’expérience pertinente, de préférence dans un cabinet de conseil en stratégie de premier plan ou dans une organisation comparable axée sur les projets et le travail d’équipe.
  • Avoir une expérience des sujets liés à l’assurance, tels que la conception organisationnelle, la planification stratégique, la conception de produits, la distribution, la souscription, l’administration des polices ou des sinistres, les sinistres, la gestion des risques et du capital, les retraites ou la réassurance.
  • Avoir fait ses preuves en matière de direction d’équipes et de respect de délais serrés dans des environnements exigeants et dynamiques.
  • Démontrer de solides capacités de résolution stratégique de problèmes et d’analyse.
  • Communiquer remarquablement bien à l’écrit et à l’oral.
  • Être titulaire d’un diplôme de premier ou de deuxième cycle délivré par un programme universitaire de premier plan.
  • Être disposé à voyager.
  • Disposer d’une autorisation de travail sans restriction aux États-Unis pour les postes dans les bureaux américains.
  • À noter que les statuts CPT et OPT sont des formes restreintes d’autorisation de travail et ne sont pas acceptés pour ce poste.

Avantages

  • Incitations fondées sur la performance.
  • Primes de fin d’année liées à la performance individuelle et à celle de l’entreprise.
  • Programme d’avantages sociaux de Marsh McLennan aux États-Unis.
  • Environnement de travail flexible.
  • Possibilité de travailler à distance.
  • Possibilités de collaboration, d’échanges et de développement professionnel au bureau.
  • Groupes d’employés pour les personnes LGBT+, les employés issus de groupes raciaux et ethniques divers, les femmes, les familles, les personnes introverties et les anciens combattants.

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