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OpenAI
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BEntrepriseIntelligence artificielleSaaS
OpenAI est une entreprise de recherche et de technologie spécialisée dans l’intelligence artificielle, qui développe des systèmes d’IA avancés en mettant l’accent sur la sécurité et le développement responsable. Ses produits comprennent ChatGPT, qui accompagne les tâches quotidiennes et professionnelles complexes, ainsi qu’une plateforme d’API permettant aux entreprises et aux développeurs d’intégrer des modèles d’IA à leurs propres applications. Présente dans les domaines de l’intelligence artificielle, du logiciel en tant que service et des technologies d’entreprise, OpenAI associe recherche, développement de produits et initiatives visant à améliorer la gouvernance et l’utilisation des systèmes d’IA.
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Offres de l’entreprise

Responsable, Architecte IA appliquée — OpenAI (Hybride)

Dirigez l’équipe d’architectes IA appliquée d’OpenAI et concevez des solutions d’IA générative et d’apprentissage automatique pour les entreprises, de la découverte avant-vente au déploiement et à l’adoption.

USÉtats-UnisCACalifornieNYNew York
280 000 $ – 300 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisIngénieur en apprentissage automatiqueIngénieur en IA
Cloud

Description

  • Gérer et développer une équipe d’architectes IA appliquée
  • Définir et communiquer l’orientation stratégique de l’équipe
  • Relier les priorités de l’équipe aux objectifs de l’entreprise et à l’évolution des besoins des clients
  • Diriger les activités de découverte avant-vente, d’évaluation des solutions, de déploiement et d’adoption
  • Tenir à jour les plans de comptes techniques, les résultats clients mesurables et les processus opérationnels évolutifs
  • Être le point d’escalade senior pour les clients stratégiques
  • Résoudre des problèmes techniques complexes
  • Échanger avec des parties prenantes de niveau exécutif
  • Promouvoir des applications efficaces de l’IA dans différents secteurs
  • Coordonner le soutien des spécialistes concernés
  • Définir la responsabilité de la mise en œuvre avec les équipes de livraison
  • Collaborer avec les équipes commerciales, de déploiement, produit, d’ingénierie et de recherche
  • Recruter, encadrer et gérer des équipes hautement performantes

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience dans des fonctions techniques en contact avec les clients
  • Expérience dans le développement et la gestion de relations techniques et commerciales avec des dirigeants de niveau C au sein d’organisations mondiales complexes
  • Au moins trois ans d’expérience dans la direction d’équipes techniques avant-vente
  • Réussite démontrée dans le recrutement, l’encadrement et la gestion d’équipes hautement performantes
  • Expérience de la direction de ventes complexes impliquant des solutions d’IA générative ou d’apprentissage automatique traditionnel
  • Solides connaissances en architecture réseau
  • Solides connaissances en architecture cloud
  • Approche humble et axée sur le travail d’équipe
  • Volonté d’aider les autres
  • Engagement envers l’apprentissage et le soutien aux collègues et aux clients
  • Disponibilité pour travailler dans un bureau aux États-Unis trois jours par semaine

Avantages

  • Rémunération en actions
  • Commission
  • Primes liées à la performance pour les employés admissibles
  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique pour vous et votre famille
  • Contributions de l’employeur aux comptes d’épargne santé
  • FSA santé, FSA pour personnes à charge et comptes de transport avant impôts
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Congé parental rémunéré pouvant aller jusqu’à 24 semaines pour les personnes ayant accouché et 20 semaines pour les autres parents
  • Jusqu’à huit semaines de congé rémunéré pour raisons médicales et pour aidants
  • PTO flexible pour les employés exemptés et jusqu’à 15 jours par an pour les employés non exemptés
  • Plus de 13 jours fériés d’entreprise rémunérés
  • Plusieurs fermetures coordonnées et rémunérées des bureaux de l’entreprise au cours de l’année
  • Congé rémunéré pour maladie ou raisons de sécurité
  • Ressources dédiées à la santé mentale et au bien-être
  • Assurance vie de base et invalidité payée par l’employeur
  • Allocation annuelle de formation et de développement
  • Repas quotidiens dans les bureaux de l’entreprise
  • Crédits de livraison de repas pour les employés admissibles
  • Aide à la relocalisation pour les employés admissibles
  • Abondement des dons caritatifs
  • Allocations bien-être
  • Mode de travail hybride

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