Minor Hotels Europe and Americas
Minor Hotels Europe and Americas
Minor Hotels Europe and Americas est un groupe hôtelier mondial qui exploite plus de 560 hôtels sur six continents. Son portefeuille comprend huit marques—Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks et Tivoli—qui proposent aux clients des expériences hôtelières variées dans des destinations du monde entier. L’entreprise gère également des activités liées à l’hospitalité, notamment des résidences de luxe, l’aviation privée, des restaurants et des bars, des services de spa et de bien-être, des croisières fluviales et des voyages en train. En accordant une place centrale aux clients, aux membres de ses équipes et à ses partenaires, Minor Hotels Europe and Americas adopte une approche entrepreneuriale pour développer ses marques, ses activités et ses partenariats, avec des opportunités professionnelles dans l’hôtellerie, la restauration, la logistique et les opérations connexes.

Représentant commercial sur site à Barcelone

Représentant commercial chargé de développer les marques de tabac de BAT dans les circuits de distribution de Barcelone grâce à l’exécution du plan de marque, aux activations commerciales, à la veille concurrentielle et aux relations avec les détaillants.

Description

  • Exécuter le plan de marque et les activités du cycle commercial
  • Développer la part de marché (SOM), le volume IMS et les activations de marque sur le point de vente
  • Obtenir le soutien et la fidélité des détaillants envers les marques de BAT
  • Maintenir la couverture et la fréquence de visites convenues sur la tournée attribuée
  • Identifier les opportunités et élaborer des plans pour tous les canaux de vente de la zone
  • Échanger avec les partenaires commerciaux clés afin de renforcer le soutien commercial et la compréhension de l’environnement des affaires
  • Signaler les activations de la concurrence ou les lancements de nouveaux produits sur le marché, évaluer leur impact et recommander des plans d’action
  • Remplir les rapports internes concernant le carburant, le stationnement, le stock du véhicule et les autres coûts conformément aux procédures de BAT
  • Tenir à jour les registres requis dans les systèmes d’information de l’entreprise
  • Se connecter quotidiennement au siège via UMTS pour transférer des informations, consulter les e-mails et mettre à jour les systèmes
  • Maximiser l’allocation des ressources afin d’accroître le SOM et le POSM
  • Comprendre l’investissement de l’entreprise dans le territoire
  • Réaliser toutes les activités dans le respect des lois, réglementations et procédures internes en matière d’environnement, de santé, de sécurité et de protection contre les incendies

Exigences

  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Un diplôme universitaire constitue un atout
  • Mobilité totale pour déménager si nécessaire
  • Niveau d’anglais intermédiaire à avancé
  • Orientation vers les résultats
  • Compétences en négociation
  • Sens du service client
  • Compréhension claire des stratégies commerciales de BAT
  • Connaissance de plusieurs marchés
  • Maîtrise intermédiaire à avancée de Microsoft Office pour Windows
  • Esprit d’équipe et coopération
  • Autonomie et motivation personnelle
  • Excellentes compétences relationnelles
  • Esprit critique et analytique
  • Respect des lois et réglementations relatives à la protection de l’environnement, à la sécurité au travail et à la protection contre les incendies, ainsi que des politiques et procédures internes en matière d’environnement, de santé et de sécurité

Avantages

  • Prime annuelle compétitive parmi les meilleures du marché, sous réserve d’éligibilité
  • Plusieurs options de couverture santé
  • Initiatives favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Aide au transport
  • Plan de congés flexible avec des avantages supplémentaires
  • Mobilité interne et évolution de carrière
  • Plateformes d’apprentissage en ligne
  • Programmes de développement personnalisés pour le leadership
  • Un environnement qui favorise le développement professionnel
  • Environnement de travail inclusif et collaboratif
  • Programme Global Returners favorisant le retour à l’emploi
  • Aménagements raisonnables pendant le processus de sélection lorsque cela est nécessaire
  • Avantages favorisant le bien-être social, émotionnel, physique et financier
  • Soutien en matière de santé mentale et de résilience
  • Couverture et programmes favorisant un mode de vie sain
  • Initiatives de stabilité et de sécurité financières

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