Verizon est une entreprise de télécommunications qui fournit aux particuliers, aux entreprises et aux organisations gouvernementales une connectivité sans fil, des services haut débit, des réseaux de fibre optique et des services numériques associés. Ses activités couvrent les infrastructures mobiles et fixes, les canaux de vente au détail et en ligne ainsi que les communications d’entreprise, offrant des possibilités aux professionnels de la technologie des réseaux, du service client, des solutions d’entreprise et d’autres fonctions contribuant à la connectivité à grande échelle.
Partenaire client senior, ventes aux entreprises
Développez des relations stratégiques avec des clients du Fortune 500 et concevez des solutions sans fil Verizon adaptées à leurs besoins. Ce poste hybride intervient sur les sites des clients et sur le terrain à Omaha, Des Moines et Kansas City.
Description
- Conseiller les clients du Fortune 500 sur leurs besoins et leurs défis professionnels
- Élaborer et regrouper des solutions sans fil Verizon Enterprise adaptées aux objectifs des clients
- Relever des défis professionnels complexes et créer de la valeur pour les clients et Verizon
- Expliquer la valeur des solutions Verizon et leurs différences par rapport aux autres options
- Renforcer les relations avec les clients, développer les comptes et maintenir leur satisfaction et leur fidélité
- Positionner Verizon comme un partenaire stratégique
- Appliquer la méthode Velocity Selling de Verizon, l’IA et des outils CRM avancés
- Travailler principalement sur les sites des clients ou sur le terrain, avec des visites occasionnelles dans les locaux de Verizon pour des formations et des réunions
- Accompagner les clients du Fortune 500 en tant que conseiller de confiance
Exigences
- Licence ou au moins quatre ans d’expérience professionnelle
- Au moins six ans d’expérience pertinente acquise dans le cadre d’un emploi, du service militaire ou d’une formation spécialisée
- Expérience en développement de comptes
- Permis de conduire valide
- Disponibilité pour voyager 50 % à 75 % du temps
- Capacité et motivation à atteindre ou dépasser des objectifs de vente ambitieux
- Expérience dans la création de relations avec de grands comptes multinationaux et du Fortune 500
- Solides compétences en communication pour présenter efficacement de nouvelles idées
- Expérience en persuasion et en négociation pour obtenir les résultats souhaités
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement aux multiples facettes
- Expérience de la vente de solutions sans fil complexes à des clients du Fortune 500
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et optique
- Abondement de Verizon au 401(k), jusqu’à 6 % des cotisations admissibles des participants, des remboursements admissibles de prêts étudiants ou d’une combinaison des deux
- Programmes de reconnaissance des ventes pouvant inclure des voyages nationaux ou internationaux, des cadeaux et d’autres avantages
- Cinq semaines de congés payés couvrant les vacances, les jours fériés et les jours personnels
- Huit semaines de congé parental payé pour les nouveaux parents admissibles ; le parent qui accouche peut bénéficier de jusqu’à 16 semaines en cumulant ce congé avec l’assurance invalidité de courte durée
- Jusqu’à 8 000 dollars par an d’aide aux frais de scolarité
- Certifications professionnelles dans le cadre du programme Get Certified de Verizon
- Réductions allant jusqu’à 50 % sur les produits et services Verizon, y compris les forfaits d’appels sans fil
- Réductions pour les employés
- Assurance pour animaux de compagnie
- Accueil des nouvelles recrues en présentiel et programmes de formation
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Assurance vie de base et complémentaire
- Assurance décès accidentel et mutilation
- Protection contre le vol d’identité
- Assurance collective habitation et automobile
- Jusqu’à huit jours fériés payés par l’entreprise par an
- Jusqu’à six jours personnels par an
- Congé parental payé
- Aide à l’adoption
- Jusqu’à 15 jours de vacances par an pour les nouvelles recrues, avec une augmentation en fonction de l’ancienneté
- Rémunération supplémentaire possible, notamment heures supplémentaires, majorations pour horaires décalés, rémunération des jours fériés et indemnités