Continental
Continental
Continental fournit des services de restauration, de boissons, de repas et d’événementiel sur les lieux de travail et dans d’autres environnements clients. Fondée en 1989 comme spécialiste du café et de la distribution automatique, l’entreprise s’est développée dans la restauration et l’hôtellerie sous contrat, en proposant des supérettes en libre-service, la livraison de repas, la restauration complète, la distribution automatique, des programmes de café et de garde-manger pour les bureaux, des bars à café, le traiteur et des événements haut de gamme. Son activité associe des programmes culinaires à un service conçu pour rassembler les personnes et améliorer les expériences quotidiennes des convives.

Juriste junior chez Continental (hybride)

Soutenir les activités de restauration sous contrat et de services de rafraîchissement de Continental dans les domaines des contrats commerciaux, de la conformité, de la gouvernance, du droit du travail et des litiges. Rattaché à la direction juridique, ce poste conseille les équipes opérationnelles et contribue à la gestion des programmes et processus juridiques.

Description

  • Conseiller l’entreprise sur les contrats commerciaux, les questions de droit du travail, la gouvernance d’entreprise, la conformité et les litiges
  • Rendre compte à la direction juridique des questions et priorités juridiques
  • Rédiger, examiner et négocier des accords de confidentialité ainsi que des contrats fournisseurs, clients et de services
  • Effectuer des recherches juridiques et préparer des mémorandums et recommandations pratiques pour les équipes opérationnelles
  • Soutenir les initiatives de conformité portant sur la protection de la vie privée, les codes de conduite, la formation et les mises à jour des politiques
  • Coordonner avec les conseils externes les contentieux, litiges et questions juridiques spécialisées
  • Suivre les dossiers juridiques et les dépenses associées
  • Participer à la due diligence des opérations et aux activités d’intégration
  • Évaluer les risques juridiques et transmettre les questions aux juristes seniors lorsque cela est nécessaire
  • Améliorer les processus juridiques, les modèles et les ressources en libre-service pour l’entreprise

Exigences

  • Diplôme de Juris Doctor obtenu dans une faculté de droit agréée
  • Inscription active et en règle au barreau du Michigan, de l’Ohio, de New York, de l’Indiana ou de Pennsylvanie
  • Deux à quatre ans d’expérience dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne
  • Expérience des systèmes de gestion du cycle de vie des contrats
  • Expérience des systèmes de gestion des dossiers juridiques
  • Solides compétences en recherche juridique, en rédaction et en analyse
  • Capacité à expliquer clairement les questions juridiques à des personnes non juristes
  • Bon discernement pour déterminer quand transmettre une question juridique
  • Capacité à gérer de manière autonome plusieurs dossiers dans un environnement dynamique
  • Une expérience en contrats commerciaux et en droit des affaires serait un atout

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Assurance vie volontaire et assurance décès et mutilation accidentels
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Couverture des maladies graves
  • Congé parental
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Congés payés
  • Programmes de bien-être
  • Prime de recommandation
  • Avantages supplémentaires
  • Possibilité de travail hybride

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