Affirm
Affirm
Affirm est une entreprise de technologie financière qui aide les consommateurs à gérer leurs achats grâce à des options de paiement transparentes. Son service d’achat immédiat avec paiement différé permet de répartir les achats éligibles en plusieurs paiements flexibles, sans frais cachés ni intérêts composés. Affirm propose également une carte de débit qui permet de choisir entre un paiement échelonné pour les achats plus importants et un paiement intégral pour les transactions de moindre montant. L’entreprise travaille avec des commerçants dans des secteurs tels que l’électronique, l’habillement et les voyages, prend en charge les paiements au moment du passage en caisse en ligne comme en magasin, et ses services s’intègrent à Apple Pay. Les activités d’Affirm couvrent le financement à la consommation, le commerce électronique et les technologies qui relient les acheteurs, les commerçants et les produits de paiement.

Ingénieur logiciel backend staff, décision antifraude

Pilote la conception et la mise en œuvre de systèmes backend de décision antifraude chez Affirm. Améliore la détection de la fraude grâce à des logiciels évolutifs, à des décisions fondées sur les données et au mentorat de l’équipe d’ingénierie.

Description

  • Piloter des projets et des initiatives pour l’équipe de décision antifraude.
  • Créer des outils et des systèmes qui renforcent les capacités de prévention de la fraude d’Affirm.
  • Collaborer avec des équipes transversales pour mettre en œuvre et superviser des systèmes de décision antifraude.
  • Utiliser l’analyse et les données pour améliorer les performances et la qualité des décisions antifraude.
  • Planifier et mener à bien de grandes initiatives transversales, de la définition du projet et des spécifications techniques à la planification des tâches, à la livraison, au suivi et à la maintenance.
  • Concevoir des systèmes simples, efficaces et faciles à maintenir.
  • Écrire du code clair et de grande qualité.
  • Examiner le travail de ses collègues et leur offrir des retours constructifs.
  • Diriger et accompagner des ingénieurs pour soutenir leur développement.
  • Tenir compte des besoins et des points de vue des parties prenantes, et défendre des idées et des initiatives.
  • Évaluer les compétences techniques et relationnelles des candidats afin d’éclairer les décisions de recrutement.
  • Élaborer et examiner les supports et les exigences des entretiens techniques.

Exigences

  • Justifier de 6 à plus de 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, avec des responsabilités de leadership et de mentorat auprès d’ingénieurs moins expérimentés.
  • Avoir de l’expérience dans l’architecture, la création, le lancement, le développement et la maintenance de systèmes complexes.
  • Avoir de l’expérience dans la collaboration avec les équipes Produit, apprentissage automatique, analytique et commercial.
  • Faire preuve de leadership technique et de compétences en constitution d’équipe, notamment en accompagnant d’autres personnes dans les bonnes pratiques de développement logiciel.
  • Traduire des besoins complexes liés aux activités, aux produits et à la technique en conceptions de systèmes et logiciels de grande qualité.
  • Concevoir l’architecture des systèmes et décomposer les exigences métier et produit en modules ou composants système.
  • Avoir un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou une expérience pratique équivalente.
  • Résider en Alberta, en Colombie-Britannique, au Manitoba, au Nouveau-Brunswick, à Terre-Neuve-et-Labrador, en Nouvelle-Écosse, en Ontario, à l’Île-du-Prince-Édouard ou en Saskatchewan.

Avantages

  • Des actions peuvent faire partie de la rémunération totale.
  • Allocations mensuelles pour les dépenses de santé, de bien-être et de technologie.
  • Couverture médicale entièrement prise en charge pour les employés et leurs personnes à charge.
  • Couverture dentaire et optique pour les employés et leurs personnes à charge.
  • Congés flexibles.
  • Calendrier généreux de jours fériés.
  • Plan d’achat d’actions permettant aux employés d’acheter des actions Affirm à prix réduit.
  • Entretiens inclusifs, avec des aménagements disponibles pour les candidats en situation de handicap.

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