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Duke Energy Corporation
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Duke Energy Corporation est une grande entreprise énergétique américaine qui exploite des services publics d’électricité desservant 8,4 millions de clients et dispose d’une capacité énergétique totale de 54 800 mégawatts. Ses activités comprennent également la distribution de gaz naturel à 1,7 million de clients. L’entreprise investit dans la modernisation du réseau et dans un portefeuille plus large d’énergies propres couvrant les énergies renouvelables, le stockage de l’énergie et l’énergie nucléaire. Elle vise également à atteindre zéro émission nette de méthane pour ses activités liées au gaz naturel d’ici 2030 et zéro émission nette de carbone pour la production d’électricité d’ici 2050.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur·e de zone de distribution II/III

Vous assurerez la maintenance des modèles de distribution de Duke Energy dans Cyme, évaluerez les besoins futurs en capacité et ferez avancer les projets du réseau. Ce poste hybride est basé à Salisbury, en Caroline du Nord.

USÉtats-UnisNCCaroline du NordHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisIngénieur

Description

  • Fournir des conseils en ingénierie pour identifier, analyser et résoudre les problèmes courants.
  • Planifier, organiser, estimer, programmer et suivre les activités de travail afin de soutenir les objectifs de l’entreprise.
  • Préparer des rapports techniques, de la correspondance, de la documentation, des calculs et des schémas.
  • Réaliser des études d’ingénierie de base.
  • Établir des relations de travail positives et coordonner les activités.
  • Tenir des registres et des dossiers exacts et à jour.
  • Assurer la maintenance du modèle du réseau de distribution dans Cyme.
  • Mener des études de distribution pluriannuelles afin de déterminer les besoins futurs en capacité.
  • Lancer et parrainer des projets d’investissement dans la distribution et le transport d’électricité.
  • Préparer des rapports annuels sur les conditions de pointe de charge en hiver et en été.
  • Fournir un soutien technique aux équipes internes.
  • Évaluer l’incidence des nouvelles charges importantes sur le réseau.
  • Recommander et définir des programmes de fiabilité de la distribution et d’amélioration du réseau.
  • Faire progresser les objectifs de l’entreprise et représenter Duke Energy avec professionnalisme.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ingénierie obtenu dans le cadre d’un programme accrédité par ABET.
  • Une maîtrise en ingénierie peut remplacer le diplôme universitaire.
  • Au moins 2 ans d’expérience en ingénierie pour le poste d’ingénieur·e II.
  • Un diplôme en génie électrique ou informatique est souhaité.
  • Une moyenne générale minimale de 3,0 est souhaitée.
  • De 2 à 4 ans d’expérience dans le secteur des services publics sont souhaités.
  • Une expérience dans la distribution d’électricité est souhaitée.
  • Capacité à travailler efficacement dans des situations difficiles et sous pression temporelle.
  • Capacité à comprendre et à résoudre des problèmes techniques complexes.
  • Expérience des applications d’ingénierie des réseaux électriques, y compris l’analyse des flux de charge.
  • Formation axée sur les principes des systèmes d’énergie électrique, ou expérience équivalente en exploitation, planification ou protection des réseaux électriques.
  • Connaissance des théories et principes fondamentaux de l’ingénierie.
  • Connaissance des pratiques de recherche et de conception en ingénierie, de l’évaluation des solutions, de la formulation de recommandations et de leur présentation.
  • Connaissance des principes de base de la gestion de projet.
  • Une expérience dans le secteur des services publics est souhaitée.
  • La réussite à l’examen des fondamentaux de l’ingénierie est souhaitée.
  • Vous devez être autorisé·e à travailler aux États-Unis sans parrainage lié à l’immigration professionnelle, maintenant ou à l’avenir.
  • Vous devez habiter à une distance raisonnable du site désigné de Duke Energy pour vous y rendre.
  • Vous devez remplir toutes les qualifications de base et obligatoires.

Avantages

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
  • Environnement de travail convivial.
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnels.
  • Reconnaissance de votre travail.
  • Modalité de travail hybride.
  • Déplacements requis à hauteur de 5 à 15 %.
  • Une aide à la relocalisation peut être accordée le cas échéant ; elle n’est pas disponible pour ce poste.

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