Germania Insurance
Germania Insurance
501 – 1 000 Employés
AssuranceB2C
Germania Insurance est une compagnie d’assurance basée au Texas qui propose des couvertures habitation, automobile, responsabilité civile et vie à plus de 200 000 Texans. Fondée en 1896, elle est le plus grand assureur mutuel agricole de l’État et fonctionne comme une association détenue par ses membres, dont les voix contribuent à orienter l’organisation. Germania recrute dans des domaines tels que les ventes, le marketing, les ressources humaines et les technologies d’entreprise, avec divers parcours professionnels au sein de ses équipes.

Gestionnaire de sinistres responsabilité civile I

Enquête et règle des sinistres responsabilité civile chez Germania Insurance, de l’examen de la couverture jusqu’au règlement. Le poste consiste également à consigner les conclusions, à coordonner les échanges avec les parties concernées et à rechercher des possibilités de recours.

Description

  • Enquête sur les sinistres responsabilité civile de leur attribution jusqu’à leur résolution
  • Confirme la couverture, recueille les détails du sinistre et consigne les conclusions
  • Négocie les règlements dans les limites des pouvoirs délégués
  • Repère les possibilités de subrogation et d’autres recours
  • Coordonne les échanges avec les assurés, les demandeurs, les agents et les autres parties
  • Tient des dossiers de sinistres exacts et respecte les exigences réglementaires

Exigences

  • Un diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent est exigé
  • Un diplôme de licence est souhaité
  • Au moins six mois d’expérience dans le domaine des sinistres sont exigés
  • Une licence active d’expert en sinistres au Texas, toutes branches ou dommages aux biens et responsabilité civile, est exigée
  • Solides capacités d’analyse, de communication et de service à la clientèle
  • Un permis de conduire valide du Texas est exigé

Avantages

  • Germania Insurance applique une politique d’égalité des chances en matière d’emploi
  • L’entreprise offre un environnement de travail inclusif
  • Les décisions d’embauche reposent sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise, sans tenir compte des caractéristiques protégées

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