Germania Insurance
Germania Insurance
501 – 1.000 Mitarbeitende
B2CVersicherungen
Germania Insurance ist ein in Texas ansässiges Versicherungsunternehmen, das mehr als 200.000 Menschen in Texas mit Versicherungen für Haus, Auto, Haftpflicht und Leben versorgt. Das 1896 gegründete Unternehmen ist der größte Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit für landwirtschaftliche Betriebe im Bundesstaat und als mitgliedereigene Organisation tätig, in der die Stimmen der Mitglieder Gehör finden. Germania stellt unter anderem in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Personalwesen und Geschäftstechnologie ein und bietet vielfältige Karrierewege innerhalb des Teams.

Sachbearbeiter/in für Haftpflichtschäden I

Untersuchen und bearbeiten Sie Haftpflichtschäden bei Germania Insurance – von der Deckungsprüfung bis zur Regulierung. Zum Aufgabenbereich gehören auch die Dokumentation, die Abstimmung mit Beteiligten und die Prüfung von Rückgriffsmöglichkeiten.

Beschreibung

  • Untersuchen Sie Haftpflichtschäden von der Zuweisung bis zum Abschluss
  • Prüfen Sie den Versicherungsschutz, erfassen Sie Schadendetails und dokumentieren Sie Ihre Feststellungen
  • Verhandeln Sie Regulierungen im Rahmen Ihrer übertragenen Befugnisse
  • Prüfen Sie Möglichkeiten für Regress und andere Rückforderungen
  • Stimmen Sie sich mit Versicherungsnehmern, Anspruchstellern, Agenten und weiteren Beteiligten ab
  • Führen Sie Schadenakten sorgfältig und halten Sie regulatorische Anforderungen ein

Anforderungen

  • Ein Highschool-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss ist erforderlich
  • Ein Bachelorabschluss ist wünschenswert
  • Mindestens sechs Monate Erfahrung im Schadenbereich sind erforderlich
  • Eine aktive texanische All-Lines- oder Property-&-Casualty-Schadenregulierungslizenz ist erforderlich
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Kundenservicekompetenz
  • Ein gültiger texanischer Führerschein ist erforderlich

Zusatzleistungen

  • Germania Insurance ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert
  • Das Unternehmen bietet ein inklusives Arbeitsumfeld
  • Personalentscheidungen beruhen auf Qualifikationen, Leistung und betrieblichen Erfordernissen und erfolgen ohne Berücksichtigung geschützter Merkmale

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