Erie Insurance Group
Erie Insurance Group
5 001 – 10 000 Employés
AutomobileConseilLogistique
Erie Insurance Group propose des services d’assurance dans les domaines des sinistres, du service client, de la souscription et de la gestion des risques. Ses opportunités professionnelles comprennent des postes et des stages en actuariat, en analyse de données, en finance, dans la vente et le marketing. L’entreprise met également en avant la formation de ses employés et un environnement de travail axé sur le service, façonné par ses principes fondateurs et attaché à la diversité et à l’inclusion.

Expert sinistres habitation à distance - Ohio

Gérez à distance des sinistres habitation dans l’Ohio en enquêtant sur les dommages, en préparant des estimations, en résolvant les questions de garantie et en vous rendant sur les lieux des sinistres si nécessaire. Le poste contribue aux missions liées aux catastrophes et exige des déplacements fréquents sur le terrain dans le territoire attribué.

Description

  • Gérez de manière autonome un large éventail de sinistres habitation en faisant preuve de discernement.
  • Soutenez le superviseur des sinistres ou assumez des responsabilités de supervision lorsque cela vous est confié.
  • Enquêtez sur les sinistres, interrogez les parties concernées, inspectez les dommages et rendez-vous sur des sites dans tout le territoire attribué.
  • Préparez des estimations de dommages, recommandez des mesures concernant les sinistres, répondez aux questions de garantie et gérez les dossiers liés aux litiges.
  • Constituez et maintenez les provisions tout en examinant les rapports et les pièces justificatives.
  • Coordonnez les experts, déterminez les garanties et les montants des sinistres, approuvez ou refusez les paiements et négociez avec les avocats des demandeurs lorsque nécessaire.
  • Tenez des dossiers de sinistres complets et transmettez les rapports de clôture requis.
  • Identifiez les possibilités de subrogation et lancez le processus de recouvrement approprié.
  • Gérez les sinistres sur l’ensemble du territoire attribué jusqu’à leur résolution finale.
  • Collaborez avec les agents et les responsables commerciaux de district sur les questions liées aux sinistres.
  • Représentez l’entreprise dans les procédures judiciaires lorsque nécessaire.
  • Suivez les formations du secteur et tenez-vous informé de l’interprétation des polices, de leurs évolutions et des nouvelles lois.
  • Contribuez à former les nouveaux experts en sinistres.
  • Rejoignez l’équipe Catastrophes lorsque les besoins opérationnels l’exigent.

Exigences

  • Un diplôme d’études secondaires ou un GED ainsi que cinq ans d’expérience dans la gestion des sinistres, ou une combinaison équivalente, sont requis ; à défaut, un diplôme de licence et deux ans d’expérience dans la gestion des sinistres, ou l’équivalent, sont requis.
  • La résidence dans le territoire attribué est requise, sauf si l’entreprise approuve un changement.
  • Volonté d’obtenir et de conserver toutes les licences requises.
  • La certification Associate in Claims (AIC) est un atout.
  • Un permis de conduire valide et un dossier de conduite satisfaisant sont requis.
  • Capacité à intégrer l’équipe Catastrophes, notamment à se déplacer dans d’autres lieux avec un court préavis pendant plus de deux semaines consécutives.
  • Utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) requis.
  • Capacité à déplacer plus de 50 livres avec un équipement d’aide au levage.
  • Capacité à grimper et à accéder à des zones surélevées.
  • Capacité à conduire fréquemment.
  • Capacité à soulever ou déplacer des objets pesant de 0 à 20 livres et de 20 à 50 livres.
  • Aptitude à effectuer de la saisie manuelle, de la saisie de données, l’entrée d’informations et à utiliser un ordinateur.

Avantages

  • La couverture santé, médicaments sur ordonnance, dentaire et optique pour les employés et leurs personnes à charge commence dès le premier jour d’emploi.
  • Faibles cotisations des employés aux primes médicales et de médicaments sur ordonnance ; Erie Insurance couvre actuellement jusqu’à 97 % du coût mensuel des primes des employés.
  • Régime de retraite traditionnel avec acquisition des droits pour les employés à temps plein après cinq ans de service.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise jusqu’à 4 %.
  • Congés payés pour vacances, raisons personnelles, maladie, deuil et congé parental.
  • Remboursement des frais de scolarité pour les études supérieures et les certifications du secteur.
  • Assurance vie de base payée par l’entreprise.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Prestations orthodontiques pour les enfants et les adultes.
  • Aide à l’adoption.
  • Couverture de la fertilité et de l’infertilité.
  • Programmes de bien-être des employés.
  • Temps payé pour le bénévolat communautaire.
  • Abondement annuel dollar pour dollar des dons aux organismes de bienfaisance.
  • Voiture de fonction.
  • Équipement pour travailler à domicile.
  • Possibilités de formation et de développement de carrière.

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