Erie Insurance Group sug‘urta da’volarini ko‘rib chiqish, mijozlarga xizmat ko‘rsatish, anderrayting va xatarlarni boshqarish yo‘nalishlarida sug‘urta xizmatlarini taqdim etadi. Kompaniyadagi martaba imkoniyatlari aktuar faoliyat, ma’lumotlar tahlili, moliya, savdo va marketing sohalaridagi lavozimlar hamda amaliyot dasturlarini o‘z ichiga oladi. Shuningdek, kompaniya xodimlarni o‘qitish va uning asos solinish tamoyillari bilan shakllangan, xizmat ko‘rsatishga yo‘naltirilgan ish muhitini ta’kidlaydi hamda xilma-xillik va inklyuziyaga e’tibor qaratadi.
Ogayo shtatida masofadan ishlovchi mulk zararlari bo'yicha mutaxassis
Ogayo shtatidagi mulk da'volarini masofadan boshqarib, zararni tekshirasiz, smetalar tayyorlaysiz, qoplama masalalarini hal qilasiz va zarurat tug'ilganda da'vo joylariga borasiz. Lavozim tabiiy ofat topshiriqlarini qo'llab-quvvatlaydi va belgilangan hududda tez-tez dala ishlarini talab qiladi.
Tavsif
- Mulkka oid turli da'volarni to'g'ri mulohaza yuritgan holda mustaqil boshqaring.
- Topshirilganda da'volar bo'yicha rahbarni qo'llab-quvvatlang yoki rahbarlik vazifalarini bajaring.
- Da'volarni tekshiring, aloqador tomonlar bilan suhbatlashing, zararni ko'zdan kechiring va belgilangan hudud bo'ylab joylarga boring.
- Zarar smetalarini tayyorlang, da'vo bo'yicha choralarni tavsiya qiling, qoplama masalalarini ko'rib chiqing va sud ishlariga oid masalalarni boshqaring.
- Hisobotlar va tasdiqlovchi hujjatlarni ko'rib chiqib, zaxiralarni belgilang va yuriting.
- Mutaxassislarni muvofiqlashtiring, qoplama va da'vo qiymatlarini aniqlang, to'lovlarni tasdiqlang yoki rad eting hamda zarur bo'lganda da'vogar advokatlari bilan muzokara olib boring.
- Da'vo fayllarini to'liq yuriting va talab qilinadigan yopilish hisobotlarini topshiring.
- Subrogatsiya uchun ehtimoliy imkoniyatlarni aniqlang va tegishli undiruv jarayonini boshlang.
- Belgilangan hududdagi da'volarni yakuniy hal etilgunga qadar boshqaring.
- Da'volarga oid masalalarda agentlar va tuman savdo menejerlari bilan ishlang.
- Zarurat tug'ilganda sud jarayonlarida kompaniya vakili bo'ling.
- Sohaga oid treninglarni yakunlang va polis talqini, polisdagi o'zgarishlar hamda yangi qonunchilikdan xabardor bo'lib turing.
- Yangi ishga qabul qilingan da'volar bo'yicha mutaxassislarni o'qitishga yordam bering.
- Operatsion ehtiyojlar talab qilganda Tabiiy ofatlar jamoasiga qo'shiling.
Talablar
- O'rta maktab diplomi yoki GED hamda da'volarni ko'rib chiqish bo'yicha besh yillik tajriba yoki unga teng kombinatsiya; muqobil ravishda bakalavr darajasi hamda da'volarni ko'rib chiqish bo'yicha ikki yillik tajriba yoki unga teng malaka talab qilinadi.
- Kompaniya o'zgarishni ma'qullamagan bo'lsa, belgilangan hududda yashash talab qilinadi.
- Barcha talab qilinadigan litsenziyalarni olish va amalda saqlashga tayyorlik.
- Associate in Claims (AIC) dasturini tamomlagan bo'lish ma'qul.
- Amaldagi haydovchilik guvohnomasi va qoniqarli haydovchilik tarixi talab qilinadi.
- Tabiiy ofatlar jamoasida xizmat qila olish, jumladan qisqa muddatda boshqa joylarga ketma-ket ikki haftadan ortiq safar qilish.
- Talab qilinadigan shaxsiy himoya vositalaridan (PPE) foydalanish.
- Ko'tarishga yordam beruvchi uskuna yordamida 50 funtdan ortiq og'irlikni ko'chira olish.
- Baland joylarga chiqish va ularga kirish qobiliyati.
- Tez-tez avtomobil hayday olish.
- Og'irligi 0-20 funt va 20-50 funt bo'lgan buyumlarni ko'tara yoki ko'chira olish.
- Qo'lda klaviaturada yozish, ma'lumot kiritish, axborot kiritish va kompyuterdan foydalanish qobiliyati.
Imtiyozlar
- Xodimlar va ularning qaramog'idagi shaxslar uchun tibbiy, retsept bo'yicha dori-darmon, stomatologik va ko'rish xizmatlari ishning birinchi kunidan boshlanadi.
- Xodimlarning tibbiy va retsept bo'yicha dori-darmon mukofotlariga kam hissa qo'shishi; Erie Insurance hozirda xodimlarning oylik mukofot xarajatlarining 97 foizigacha qoplaydi.
- To'liq vaqtli xodimlar uchun besh yillik xizmatdan so'ng huquq beriladigan an'anaviy pensiya rejasi.
- Kompaniya 4 foizgacha mos ulush qo'shadigan 401(k) rejasi.
- To'lanadigan ta'til, shaxsiy ta'til, kasallik ta'tili, aza ta'tili va ota-onalik ta'tili.
- Oliy ta'lim va sohaviy malakalar uchun o'qish xarajatlarini qoplash.
- Kompaniya to'laydigan asosiy hayot sug'urtasi.
- Qisqa va uzoq muddatli nogironlik qamrovi.
- Bolalar va kattalar uchun ortodontik imtiyozlar.
- Farzandlikka olish bo'yicha yordam.
- Fertillik va bepushtlik qamrovi.
- Xodimlar farovonligi dasturlari.
- Jamiyat xizmatlari uchun haq to'lanadigan ko'ngillilik vaqti.
- Xayriya ehsonlari uchun har yili dollarma-dollar moslashtiriladigan badal.
- Kompaniya avtomobili.
- Uyda ishlash uchun jihozlar.
- Trening va martaba rivojlanishi imkoniyatlari.