Point Foundation est une organisation américaine à but non lucratif qui agit à l’intersection de l’éducation et de l’impact social. En tant qu’organisation qui accorde des bourses aux étudiants LGBTQ, elle aide des étudiants lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et queer à fort potentiel à atteindre leurs objectifs universitaires et à développer leurs aptitudes au leadership. Ses programmes associent un soutien financier à du mentorat et à des possibilités de leadership, permettant aux bénéficiaires de surmonter les obstacles et de contribuer de manière significative à leurs communautés et à la société.
Contrôleur·se, niveau direction — Point Foundation
Pilotez la comptabilité, les audits, les paiements et des systèmes financiers évolutifs chez Point Foundation, en partenariat avec la direction financière. Soutenez les bourses destinées aux étudiant·es LGBTQ+ et à leurs allié·es grâce à une gestion financière rigoureuse et fiable.
États-Unis
Californie120 000 $ – 140 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisContrôleur de gestionDescription
- Gérer les opérations quotidiennes du service financier.
- Superviser les comptes fournisseurs, le versement des bourses et subventions, les frais de carte et les écritures de paie.
- Rapprocher chaque semaine et chaque mois les comptes de trésorerie et de placements.
- Enregistrer les dépôts par ACH et par carte, et repérer les dépenses qui n’ont pas encore été comptabilisées.
- Travailler avec la direction financière pour effectuer les clôtures mensuelles.
- Préparer des rapports et des analyses financières à l’intention des responsables de l’organisation.
- Coordonner avec l’équipe des programmes le versement exact et ponctuel des fonds de bourses.
- Aider les bénéficiaires de bourses à s’y retrouver dans le processus de paiement.
- Élaborer et tenir à jour les procédures et les pièces nécessaires à la préparation de l’audit de fin d’exercice.
- Coordonner l’audit externe annuel.
- Utiliser la technologie, y compris l’IA, pour évaluer et améliorer les processus financiers.
- Harmoniser les pratiques financières entre les services afin de soutenir la croissance de l’organisation.
- Améliorer la gouvernance des données financières dans l’ensemble de l’organisation.
- Encadrer et faire progresser une personne directement rattachée au poste, de niveau coordination.
- Rendre compte à la direction financière.
Exigences
- Au moins sept ans d’expérience en comptabilité.
- Expérience de la comptabilité par fonds dans le secteur associatif.
- Licence ou expérience professionnelle équivalente pouvant remplacer un diplôme.
- Maîtrise avancée d’Excel et expérience de QuickBooks Online ou d’un logiciel comptable comparable.
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
- Expérience des comptes fournisseurs et des plateformes de paiement telles que Bill.com.
- Aisance avec les outils d’IA pour simplifier les tâches courantes.
- Approche axée sur les systèmes et capacité à améliorer ou automatiser les processus et les outils.
- Solides compétences en reporting financier et en analyse de données.
- Capacité à expliquer clairement des informations financières à des collègues qui ne travaillent pas dans la finance.
- Expérience pratique de la préparation et de la coordination d’un audit financier annuel.
- Connaissance des pratiques de gouvernance des données.
- Approche concrète et volonté de prendre en charge les opérations comptables quotidiennes.
- Expérience de la supervision, de l’accompagnement ou du développement du personnel.
- Discrétion et discernement dans le traitement d’informations financières et personnelles sensibles.
- Adhésion à la mission de Point Foundation et enthousiasme à l’idée de faire connaître sa philosophie, sa mission et ses valeurs.
- Engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion.
- Souhaité : diplôme en comptabilité ou dans une discipline connexe.
- Souhaité : expérience de la conception ou de la refonte de processus financiers.
- Souhaité : expérience au sein d’une petite équipe financière dont les responsabilités couvrent plusieurs domaines.
Avantages
- Prime annuelle liée aux résultats.
- Primes d’assurance maladie du personnel entièrement prises en charge.
- Assurance maladie pour les personnes à charge disponible moyennant un coût supplémentaire.
- Régime de retraite 403(b) avec une contribution équivalente de l’employeur pouvant atteindre 3 %.
- Aide à la relocalisation disponible.
- Travail à distance.
- Réunions et événements en présentiel occasionnels.
- Aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement.