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Salve.Inno
Salve.Inno
11 – 50 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Salve.Inno est une entreprise de recrutement et de conseil fondée en 2024 et basée à Gdańsk, en Pologne. Sa petite équipe aide les entreprises à recruter grâce à des stratégies de recrutement personnalisées, à la recherche de talents à distance dans le monde entier, à la sélection des candidats et à des expériences de recrutement pour les sites carrières. Le cabinet intervient dans les secteurs du conseil, du marketing et de la logistique, avec une expertise en recrutement pour des postes dans le marketing, le forex et l’iGaming. Salve.Inno accompagne également les organisations dans leur communication, leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I), ainsi que dans la conception de processus de recrutement plus efficaces. Elle publie aussi des opportunités de travail à distance et propose des services de conseil pour un marché mondial des talents.
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Offres de l’entreprise

Contrôleur de gestion – Luxembourg (Hybride)

Contrôleur de gestion chargé des finances d’un portefeuille de produits au sein d’une entreprise internationale de recrutement. Le poste couvre la budgétisation, le contrôle de gestion dans SAP, l’analyse de rentabilité et le reporting financier stratégique.

LULuxembourgHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisContrôleur de gestion
ERPSQL

Description

  • Suivre la performance financière et la rentabilité des produits et portefeuilles attribués.
  • Évaluer les coûts des matières premières, de fabrication et de production à façon afin d’identifier les gains d’efficacité et de renforcer les marges brutes.
  • Préparer les réalisations, les prévisions et les budgets mensuels, semestriels et annuels.
  • Analyser les écarts de marge brute et des autres indicateurs financiers clés.
  • Effectuer les rapprochements mensuels du Material Ledger SAP, notamment la valorisation des stocks, les écarts de fabrication par des tiers et la réévaluation du coût des produits vendus.
  • Examiner et vérifier les mises à jour des prix de transfert et leur intégration correcte dans les processus de facturation.
  • Évaluer les contrats interentreprises et avec des tiers sous l’angle financier avec les parties prenantes concernées.
  • Maintenir et améliorer les procédures de contrôle de gestion, la documentation et les contrôles internes.
  • Gérer et interroger de vastes ensembles de données financières au moyen de bases de données relationnelles et d’outils de requête.
  • Tenir à jour les rapports liés aux licences et contribuer à l’amélioration des outils de reporting.
  • Contribuer à des projets transversaux d’amélioration des processus ERP et financiers.
  • Soutenir la standardisation et l’optimisation continues des processus de contrôle de gestion de l’activité.
  • Fournir à la direction des analyses financières et des informations fondées sur les données pour orienter les décisions stratégiques.

Exigences

  • Diplôme de licence ou de master en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
  • Au moins trois ans d’expérience pertinente en contrôle de gestion dans un environnement industriel, commercial ou de commerce international.
  • Solide expertise SAP, idéalement avec ECC 6.0 et/ou S/4HANA, ainsi qu’une expérience du module Contrôle de gestion.
  • Capacité démontrée à créer et interroger des bases de données relationnelles à l’aide de SQL, MS Access ou d’outils comparables.
  • Expérience significative en budgétisation, prévisions, contrôle des coûts et reporting de gestion.
  • Excellentes capacités d’analyse et aisance dans le traitement de grands ensembles de données financières.
  • Une expérience avec des fabricants tiers, des CMO ou le contrôle de gestion de la chaîne d’approvisionnement constitue un atout.
  • Connaissance de la comptabilité en coûts standards et de l’analyse de la rentabilité des produits.
  • La connaissance des méthodes de prix de transfert constitue un atout.
  • Personne très organisée, proactive et orientée résultats, capable de travailler de manière autonome.
  • Communicateur clair, capable de collaborer efficacement avec des parties prenantes à différents niveaux de l’organisation.
  • La maîtrise de l’anglais, au minimum au niveau B2, est indispensable.
  • La maîtrise de l’italien ou d’une autre grande langue européenne constitue un atout.

Avantages

  • Modèle de travail hybride.
  • Assurance santé d’entreprise.
  • Titres-restaurant.
  • Dispositif d’intéressement lié à la performance disponible à partir de la deuxième année d’emploi.
  • Environnement international avec une exposition à des projets financiers stratégiques.
  • Déplacements professionnels limités, principalement en Europe et en Italie, prévus environ une fois par an.

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