Salve.Inno
Salve.Inno
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Salve.Inno è una società di recruiting e consulenza fondata nel 2024 con sede a Danzica, in Polonia. Il suo piccolo team aiuta le aziende ad assumere attraverso strategie di selezione personalizzate, ricerca globale di talenti da remoto, valutazione dei candidati ed esperienze di recruiting per i siti dedicati alle carriere. La società opera nei settori della consulenza, del marketing e della logistica, con competenze di selezione per ruoli nel marketing, nel forex e nell’iGaming. Salve.Inno supporta inoltre le organizzazioni nella comunicazione, nelle iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I) e nello sviluppo di processi di assunzione più efficaci, pubblicando anche opportunità di lavoro da remoto e offrendo servizi di consulenza per un mercato globale dei talenti.

Controller di gestione – Lussemburgo (Ibrido)

Controller di gestione responsabile delle finanze di un portafoglio prodotti all’interno di un’azienda internazionale di recruiting. Il ruolo comprende budgeting, controllo di gestione in SAP, analisi della redditività e reporting finanziario strategico.

Descrizione

  • Monitorare le performance finanziarie e la redditività dei prodotti e dei portafogli assegnati.
  • Valutare i costi delle materie prime, di produzione e di lavorazione conto terzi per individuare efficienze e rafforzare i margini lordi.
  • Preparare consuntivi, previsioni e budget mensili, semestrali e annuali.
  • Analizzare gli scostamenti del margine lordo e di altri indicatori finanziari chiave.
  • Completare le riconciliazioni mensili del Material Ledger SAP, inclusi la valutazione delle scorte, gli scostamenti della produzione presso terzi e la rivalutazione del costo del venduto.
  • Esaminare e verificare gli aggiornamenti dei prezzi di trasferimento e la loro corretta integrazione nei processi di fatturazione.
  • Valutare i contratti intercompany e con terze parti dal punto di vista finanziario insieme agli stakeholder pertinenti.
  • Mantenere e migliorare le procedure di controllo di gestione, la documentazione e i controlli interni.
  • Gestire e interrogare ampi insiemi di dati finanziari tramite database relazionali e strumenti di interrogazione.
  • Mantenere i report relativi alle licenze e contribuire al miglioramento degli strumenti di reporting.
  • Contribuire a progetti interfunzionali di miglioramento dei processi ERP e finanziari.
  • Supportare la standardizzazione e l’ottimizzazione continua dei processi di controllo di gestione aziendale.
  • Fornire analisi finanziarie e insight basati sui dati al senior management per supportare le decisioni strategiche.

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale in finanza, contabilità o in una disciplina correlata.
  • Almeno tre anni di esperienza pertinente nel controllo di gestione in un contesto industriale, commerciale o di commercio internazionale.
  • Solida competenza in SAP, idealmente con ECC 6.0 e/o S/4HANA ed esperienza con il modulo Controlling.
  • Comprovata capacità di creare e interrogare database relazionali utilizzando SQL, MS Access o strumenti analoghi.
  • Esperienza significativa in budgeting, forecasting, controllo dei costi e reporting gestionale.
  • Spiccate capacità analitiche e sicurezza nella gestione di grandi insiemi di dati finanziari.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza con produttori terzi, CMO o controllo di gestione della supply chain.
  • Conoscenza della contabilità a costi standard e dell’analisi della redditività dei prodotti.
  • Costituisce un vantaggio la conoscenza delle metodologie di transfer pricing.
  • Persona altamente organizzata, proattiva e orientata ai risultati, capace di lavorare in autonomia.
  • Comunicatore chiaro, in grado di collaborare efficacemente con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
  • È indispensabile una conoscenza fluente dell’inglese, almeno a livello B2.
  • Costituisce un vantaggio la conoscenza dell’italiano o di un’altra importante lingua europea.

Benefit

  • Modello di lavoro ibrido.
  • Assicurazione sanitaria aziendale.
  • Buoni pasto.
  • Sistema di incentivi basato sulle performance disponibile dal secondo anno di impiego.
  • Ambiente internazionale con esposizione a progetti finanziari strategici.
  • Trasferte di lavoro minime, principalmente in Europa e in Italia, previste circa una volta all’anno.

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