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Vinfen
Vinfen
1 001 – 5 000 Employés
À but non lucratifImpact socialSoins de santé
Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
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Offres de l’entreprise

Conseiller résidentiel à la journée à Braintree, MA

Vinfen recrute un conseiller résidentiel à temps partiel à Braintree pour accompagner des adultes ayant subi des lésions cérébrales dans un cadre communautaire. Le poste porte sur le développement de l’autonomie, l’aide aux activités quotidiennes, le soutien comportemental, la réadaptation et l’intégration communautaire.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
18 $ / heure
Sur siteTemps partielJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisConseiller

Description

  • Accompagner les résidents de Vinfen ayant reçu un diagnostic de lésion cérébrale
  • Enseigner des compétences qui favorisent l’autonomie et améliorent la qualité de vie
  • Créer, mettre en œuvre et documenter des plans individualisés de soutien au traitement
  • Fournir et suivre des interventions de réadaptation et comportementales
  • Planifier les rendez-vous et suivre les progrès des résidents
  • Fournir le transport et l’assistance connexe
  • Servir de modèle et renforcer les comportements appropriés
  • Aider les résidents à participer pleinement à leur communauté
  • Évaluer l’état physique et émotionnel et signaler les changements à un superviseur
  • Maintenir la sécurité et l’entretien du site du programme
  • Diriger et aider lors des activités de la vie quotidienne et de nettoyage, notamment la cuisine, la planification des repas, les courses, l’entretien ménager, la tonte de la pelouse, le déneigement et l’élimination des déchets
  • Respecter les politiques de l’entreprise et des divisions ainsi que les pratiques de travail sécuritaires
  • Entreposer, administrer, consigner et éliminer les médicaments conformément aux exigences du MAP, aux réglementations de financement et à la politique de l’entreprise
  • Tenir les journaux de communication, les dossiers de participation communautaire, les calendriers des tâches, les feuilles de temps et les formulaires de demande
  • Fournir une intervention en cas de crise lorsque nécessaire
  • Tenir à jour les coordonnées auprès du coordonnateur du bassin de remplacement ou du personnel des Ressources humaines
  • Assumer toute autre responsabilité connexe confiée

Exigences

  • Un à trois mois d’expérience dans un environnement de services à la personne
  • Une expérience auprès de personnes ayant subi des lésions cérébrales est souhaitée
  • Un diplôme d’études secondaires ou un équivalent est requis
  • Un permis de conduire américain valide est requis pour conduire dans le cadre de Vinfen
  • Les conducteurs doivent être âgés d’au moins 21 ans
  • Les conducteurs doivent détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois
  • Les conducteurs doivent réussir une vérification des antécédents
  • Une assurance suffisante est requise pour utiliser un véhicule personnel
  • Une certification en premiers secours est requise dans les deux semaines suivant l’embauche
  • Une certification en RCR est requise dans les deux semaines suivant l’embauche
  • Une certification MAP est requise dans les 150 jours suivant l’embauche
  • Une certification Safety Care est requise dans les 90 jours suivant l’embauche
  • Connaissance et application des techniques de défense des droits, de communication, d’autonomisation, d’autodéfense, de gestion physique personnelle, de gestion du foyer et d’intervention en cas de crise
  • Sensibilité aux enjeux culturels, religieux, raciaux, liés au handicap et au genre
  • Capacité à enseigner efficacement des compétences
  • Capacité à documenter les interventions avec précision
  • Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe interdisciplinaire
  • Capacité à adopter un comportement positif servant de modèle
  • Capacité à effectuer des tâches physiquement actives, notamment rester debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, se courber, s’accroupir, ramper et grimper
  • Capacité à soulever au moins 25 livres en utilisant des méthodes de levage appropriées ou avec l’aide d’une autre personne
  • Capacité à utiliser un ordinateur, une calculatrice, une photocopieuse et une imprimante
  • Capacité à aider les clients à accomplir les activités de la vie quotidienne
  • Capacité à parler, entendre et communiquer avec les clients, le personnel et les représentants externes
  • Vision de près, de loin, des couleurs, périphérique et en profondeur, avec capacité à ajuster la mise au point

Avantages

  • Régime de retraite 401(a) entièrement financé et parrainé par l’employeur, sans contribution requise de l’employé
  • Régime de retraite 403(b) financé par l’employé
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés admissibles travaillant au moins 30 heures par semaine
  • Contribution de l’employeur aux frais d’assurance médicale
  • Assurance vie, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée payées par l’employeur
  • Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les employés admissibles
  • Comptes de remboursement flexibles pour les dépenses de santé et de soins aux personnes à charge
  • Assurances volontaires vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnité d’hospitalisation
  • Congés payés généreux pour les employés travaillant au moins 20 heures par semaine

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