HII
HII
HII développe et construit des technologies de défense pour les forces armées des États-Unis et leurs partenaires. Ses activités comprennent des navires militaires avancés, tels que des porte-avions et des sous-marins, ainsi que l’intelligence artificielle, la cybersécurité, la construction navale numérique et d’autres systèmes qui soutiennent des opérations aériennes, terrestres, maritimes et spatiales. La vaste organisation industrielle, logistique et aérospatiale de l’entreprise offre un cadre diversifié aux professionnels qui contribuent aux programmes de sécurité nationale et au développement de technologies connexes.

Concepteur naval 3 – HII, Pascagoula, MS

Conçoit des composants et des systèmes pour les navires militaires de HII. Élabore des plans de CAO et collabore avec les équipes d’ingénierie et de production pour préparer les conceptions à la fabrication.

Description

  • Conçoit des composants de navires ou des parties de systèmes.
  • Révise les conceptions existantes pour améliorer les produits et faciliter la fabrication.
  • Utilise des outils de conception et de graphisme assistés par ordinateur, notamment CAD, CAM ou CATIA.
  • Recueille des informations, mène des études et des calculs, et prépare des plans préliminaires et des croquis.
  • Présente des propositions de conception.
  • Coordonne les critères de conception avec les équipes d’ingénierie, de fabrication, d’outillage, des matériaux et de planification.
  • Tient compte de la faisabilité de fabrication, de la disponibilité des matériaux et des spécifications du contrat.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou GED et 7 ans d’expérience, ou diplôme technique de deux ans dans un domaine connexe et 3 ans d’expérience.
  • Maîtrise de ShipConstructor, AutoCAD, NavisWorks et ORION/IFS.
  • Expérience ou connaissances en façonnage, roulage et formage de tôles.
  • Connaissance des postes de travail dans les zones de construction et de la circulation des matériaux.
  • La citoyenneté américaine est exigée.

Avantages

  • Choix de régimes médicaux, de médicaments sur ordonnance, dentaires et ophtalmologiques.
  • Centres de santé sur site.
  • Télémédecine.
  • Ressources dédiées au bien-être.
  • Programmes d’aide aux employés.
  • Choix de plans d’épargne 401(k).
  • Outils d’éducation et de planification financières.
  • Assurance vie.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Réductions pour les employés.
  • Bourses pour l’éducation de la petite enfance et les études postsecondaires.
  • Avantages sociaux compétitifs.
  • Programmes d’éducation et de formation pour soutenir l’évolution professionnelle continue.

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