QualDerm Partners
QualDerm Partners
1 001 – 5 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
QualDerm Partners est une organisation de santé américaine qui accompagne les cabinets de dermatologie et les professionnels des soins de la peau grâce à des ressources de gestion, un accès au capital et un soutien aux partenariats stratégiques. Son réseau aide les cabinets à renforcer leurs activités tout en préservant l’autonomie des médecins, permettant ainsi aux équipes cliniques de se concentrer sur la prise en charge des patients dans des domaines tels que le traitement du cancer de la peau, l’esthétique et la chirurgie esthétique. QualDerm Partners accompagne plus de 158 cabinets et prend en charge plus de 120 000 patients chaque mois, en combinant une infrastructure dédiée aux cabinets et des conseils commerciaux axés sur la qualité et l’innovation.

Comptable senior - Hybride

Comptable senior chargé de la clôture mensuelle, des rapprochements, des audits, des demandes fiscales et des analyses financières. QualDerm Partners accompagne des cabinets de dermatologie, de traitement du cancer de la peau, de médecine esthétique, de chirurgie plastique et de pathologie dans plusieurs États.

Description

  • Préparer les écritures du grand livre et tenir des registres comptables organisés.
  • Effectuer les rapprochements de comptes pour la clôture mensuelle.
  • Soutenir les activités de clôture mensuelle, notamment les rapprochements bancaires.
  • Répondre aux demandes liées aux audits annuels et à la fiscalité.
  • Rechercher et interpréter les données comptables et financières afin de résoudre les questions.
  • Élaborer des rapports sur tableur, évaluer les options et vérifier les informations financières.
  • Être le principal interlocuteur comptable des opérations régionales attribuées, y compris du vice-président régional.
  • Apporter son soutien au directeur de la comptabilité selon les besoins.
  • Réaliser des analyses et des tâches supplémentaires selon les besoins.
  • Identifier les problèmes et élaborer des solutions appropriées.
  • Interpréter, adapter et appliquer les directives et procédures applicables.
  • Établir des relations professionnelles efficaces avec les patients, le personnel médical, les collègues et le public.
  • Préparer des documents et des rapports contenant des informations de santé protégées conformément aux exigences de la règle de confidentialité de la HIPAA.
  • Respecter les politiques, procédures, attentes et responsabilités professionnelles en matière de sécurité de la HIPAA.

Exigences

  • Un diplôme de licence en comptabilité ou en finance est requis.
  • Au moins deux ans d’expérience en comptabilité ou dans un domaine connexe.
  • Grande attention portée aux détails.
  • Capacité à respecter les délais dans un environnement de startup dynamique et axé sur les résultats.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Expérience dans la présentation de résultats financiers aux responsables des opérations et dans la réponse aux questions concernant les performances mensuelles.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment d’Excel, y compris l’analyse de grands ensembles de données.
  • Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe.
  • Expérience dans le soutien de services médicaux dans plusieurs entités ou sites.
  • Capacité à lire, écrire et communiquer efficacement en anglais.
  • Expérience des écritures du grand livre, des rapprochements de comptes, des clôtures mensuelles, des rapprochements bancaires, des audits et des demandes fiscales.
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, d’INDEX-MATCH, de VLOOKUP et de l’analyse de grands ensembles de données.
  • Connaissance des politiques de sécurité de la HIPAA et des responsabilités liées aux informations de santé protégées.
  • Autorisation actuelle de travailler à temps plein aux États-Unis.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise de 100 % sur les 3 premiers pour cent et de 50 % sur les 2 pour cent suivants, avec acquisition immédiate des droits.
  • Congés payés acquis dès le premier jour, ainsi que six jours fériés payés et deux jours fériés flottants par an.
  • Assurance vie de base payée par l’entreprise, avec couverture supplémentaire facultative.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Plans de protection contre les accidents, les maladies graves et le vol d’identité.
  • Soutien confidentiel du programme d’aide aux employés pour les problèmes personnels ou professionnels.
  • Réductions exclusives pour les employés.
  • Programme de prime de recommandation des employés.

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