QualDerm Partners
QualDerm Partners
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
QualDerm Partners ist eine US-amerikanische Organisation im Gesundheitswesen, die dermatologische Praxen und Fachkräfte im Bereich Hautpflege mit Managementressourcen, Zugang zu Kapital und strategischer Unterstützung bei Partnerschaften unterstützt. Ihr Netzwerk hilft Praxen, ihre Abläufe zu stärken und gleichzeitig die ärztliche Autonomie zu wahren, damit sich klinische Teams auf die Patientenversorgung in den Bereichen Hautkrebsbehandlung, Ästhetik und kosmetische Chirurgie konzentrieren können. QualDerm Partners unterstützt mehr als 158 Praxen und versorgt jeden Monat über 120.000 Patienten. Dabei verbindet das Unternehmen Praxisinfrastruktur und geschäftliche Beratung mit einem Fokus auf Qualität und Innovation.

Senior Accountant – Hybrid

Senior Accountant verantwortlich für Monatsabschlüsse, Abstimmungen, Prüfungen, Steueranfragen und Finanzanalysen. QualDerm Partners unterstützt dermatologische, hautonkologische, kosmetische, plastisch-chirurgische und pathologische Praxen in mehreren Bundesstaaten.

Beschreibung

  • Hauptbuchbuchungen vorbereiten und übersichtliche Buchhaltungsunterlagen führen.
  • Kontenabstimmungen für den Monatsabschluss durchführen.
  • Bei Monatsabschlussaktivitäten einschließlich Bankabstimmungen unterstützen.
  • Auf jährliche Prüfungs- und steuerbezogene Anfragen reagieren.
  • Buchhaltungs- und Finanzdaten recherchieren und interpretieren, um Fragen zu klären.
  • Tabellenberichte erstellen, Optionen bewerten und Finanzinformationen überprüfen.
  • Als primäre Ansprechperson für Buchhaltungsfragen der zugewiesenen regionalen Geschäftsbereiche fungieren, einschließlich des Regional Vice-President.
  • Die Leitung der Buchhaltung bei Bedarf unterstützen.
  • Zusätzliche Analysen und zugewiesene Aufgaben durchführen.
  • Probleme erkennen und geeignete Lösungen entwickeln.
  • Anwendbare Richtlinien und Verfahren interpretieren, anpassen und anwenden.
  • Wirksame Arbeitsbeziehungen zu Patienten, medizinischem Personal, Kollegen und der Öffentlichkeit aufbauen.
  • Dokumente und Berichte mit geschützten Gesundheitsinformationen unter Einhaltung der Anforderungen der HIPAA-Datenschutzregel erstellen.
  • HIPAA-Sicherheitsrichtlinien, -verfahren, -erwartungen und beruflichen Verantwortlichkeiten befolgen.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Rechnungswesen oder Finanzwesen ist erforderlich.
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen oder in einem verwandten Bereich.
  • Nachweisliche Genauigkeit und Liebe zum Detail.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen, ergebnisorientierten Start-up-Umfeld Fristen einzuhalten.
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erfahrung darin, Finanz­ergebnisse Führungskräften im operativen Bereich zu präsentieren und Fragen zur monatlichen Leistung zu beantworten.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, einschließlich der Analyse großer Datensätze.
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team.
  • Erfahrung in der Unterstützung ärztlicher Leistungen über mehrere Gesellschaften oder Standorte hinweg.
  • Fähigkeit, Englisch zu lesen, zu schreiben und sich effektiv auf Englisch zu verständigen.
  • Erfahrung mit Hauptbuchbuchungen, Kontenabstimmungen, Monatsabschlüssen, Bankabstimmungen, Prüfungen und Steueranfragen.
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich PivotTables, INDEX-MATCH, VLOOKUP und der Analyse großer Datensätze.
  • Verständnis der HIPAA-Sicherheitsrichtlinien und der Verantwortlichkeiten im Umgang mit geschützten Gesundheitsinformationen.
  • Aktuelle Arbeitserlaubnis für eine Vollzeitbeschäftigung in den Vereinigten Staaten.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Kranken-, Zahn- und Sehhilfeversicherung.
  • 401(k)-Plan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 100 % auf die ersten 3 % und 50 % auf die nächsten 2 %, mit sofortiger Unverfallbarkeit.
  • Bezahlte freie Tage, die ab dem ersten Tag angesammelt werden, sowie sechs bezahlte Feiertage und zwei frei wählbare Feiertage pro Jahr.
  • Vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebensversicherung mit optionalem Zusatzschutz.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Versicherungspläne für Unfälle, schwere Erkrankungen und Identitätsdiebstahl.
  • Vertrauliche Unterstützung durch ein Employee Assistance Program bei persönlichen oder arbeitsbezogenen Anliegen.
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte.
  • Prämienprogramm für die Vermittlung neuer Mitarbeiter.

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