Mallory Pryce Recruitment
Mallory Pryce Recruitment
1 – 10 Employés
ConseilJuridiqueRecrutement
Mallory Pryce Recruitment est un cabinet de recrutement spécialisé basé au Royaume-Uni, qui intervient dans les secteurs de l’immobilier et du droit, avec une expertise particulière en matière de transactions immobilières résidentielles et commerciales. Le cabinet aide les cabinets d’avocats et les entreprises spécialisées dans les transactions immobilières à recruter des candidats partout au Royaume-Uni, pour des postes allant du niveau débutant aux fonctions confirmées. Ses services comprennent le recrutement de bout en bout, l’établissement de profils de candidats et des stratégies d’embauche axées sur le marché, conçues pour faciliter des recherches efficaces et une adéquation durable entre les candidats et les entreprises clientes. Forte de plus de 15 ans d’expérience, Mallory Pryce Recruitment privilégie la mise en relation éclairée et l’adéquation sur le long terme.

Avocat spécialisé en rupture de contrat – Liverpool hybride

Gérez les contentieux de locataires liés à une rupture d’accord découlant de litiges concernant l’état des logements. Rédigez les actes, négociez les accords et préparez les dossiers judiciaires ainsi que les notes pour les avocats.

Description

  • Gérer les dossiers de rupture d’accord pour les locataires avant et après le contentieux
  • Rédiger les demandes pour rupture d’accord et exécution forcée
  • Préparer les procédures Part 8 pour rupture d’accord
  • Examiner les rapports des experts des demandeurs et des défendeurs
  • Négocier les résolutions et les accords dans les dossiers
  • Évaluer les dommages-intérêts généraux
  • Coordonner les échanges avec les avocats
  • Compiler les dossiers judiciaires et les notes pour les avocats
  • Gérer les questions d’accès et de relogement temporaire
  • Utiliser le logiciel de gestion des réclamations conformément aux processus et aux politiques de l’entreprise
  • Communiquer avec les clients tout au long des dossiers
  • Développer des relations professionnelles constructives au sein de l’entreprise
  • Assumer des tâches supplémentaires contribuant au bon fonctionnement de l’entreprise

Exigences

  • Compréhension de la législation pertinente, notamment la Landlord & Tenant Act et la procédure Part 8 des CPR
  • Expérience préalable de la gestion de dossiers de rupture d’accord
  • Maîtrise de la rédaction de demandes pour rupture d’accord et exécution forcée
  • Maîtrise de la rédaction de procédures Part 8 pour rupture d’accord
  • Capacité à évaluer les rapports des experts des demandeurs et des défendeurs
  • Solides compétences en négociation et en conclusion d’accords
  • Capacité à examiner les dommages-intérêts généraux
  • Aisance dans les échanges avec les avocats
  • Expérience de la préparation de dossiers judiciaires et de notes pour les avocats
  • Compréhension des questions d’accès et de relogement temporaire
  • Utilisation efficace d’un logiciel de gestion des réclamations
  • Excellentes compétences en communication claire et efficace avec les clients
  • Capacité à établir des relations positives et professionnelles dans l’ensemble de l’entreprise

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