Mission Technologies, a division of HII
Mission Technologies, a division of HII
5 001 – 10 000 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
Mission Technologies, une division de HII, développe et fournit des technologies avancées pour la sécurité nationale et les opérations militaires. Ses activités couvrent les opérations cyber et spatiales, les technologies militaires avancées ainsi que des systèmes intégrés destinés à soutenir les forces aériennes, terrestres et navales. L’organisation applique également l’intelligence artificielle et des capacités C5ISR afin de contribuer au renforcement des opérations militaires américaines et de permettre la coordination entre plusieurs domaines. Grâce à des activités liées à la fabrication, au conseil et à la logistique, Mission Technologies offre aux personnes à la recherche d’un emploi des possibilités d’explorer des métiers à l’intersection de l’ingénierie, des technologies de défense et du soutien opérationnel.

Architecte d’entreprise – Technologies de mission à la base aérienne Wright-Patterson

Façonnez la gouvernance, l’architecture métier et l’architecture informatique au service de la mission de défense de Mission Technologies. Soutenez les opérations d’AFRL/IZX dans un poste sur site à la base aérienne Wright-Patterson.

Description

  • Élaborer et tenir à jour les feuilles de route, modèles et vues d’architecture qui soutiennent la stratégie de l’organisation
  • Documenter les initiatives d’architecture, les capacités, les flux de travail et les composants standards approuvés
  • Coordonner la conformité aux politiques, normes et lignes directrices d’architecture
  • Collaborer avec les parties prenantes métier et technologiques pour définir les besoins et créer des solutions d’architecture
  • Présenter les stratégies, initiatives et cadres d’architecture aux parties prenantes concernées
  • Dispenser des formations et fournir des conseils pratiques en architecture lorsque nécessaire
  • Mettre à jour les modèles, cadres et représentations d’architecture à mesure que les environnements métier et technologiques évoluent
  • Contribuer à la mission continue de la division AFRL/IZX
  • Fournir des mises à jour au chef et au directeur adjoint de la division IZX
  • Travailler sur site à la base aérienne Wright-Patterson

Exigences

  • Démontrer une compréhension globale de la stratégie d’entreprise, des processus, des capacités, des technologies habilitantes et de la gouvernance
  • Identifier les problèmes structurels, les dépendances fonctionnelles et les doublons entre les silos organisationnels
  • Intégrer et harmoniser une documentation et des schémas techniques disparates
  • Utiliser des représentations fondées sur des modèles pour capturer, consolider ou décomposer des informations métier complexes et contradictoires
  • Créer des modèles visuels de haut niveau pour soutenir l’analyse de l’architecture d’entreprise
  • Posséder une vaste expérience de la planification et de la mise en œuvre d’initiatives métier et informatiques
  • Modéliser les processus métier à l’aide de divers outils et techniques établies
  • Communiquer de manière exceptionnelle à l’écrit, à l’oral et au moyen de supports visuels
  • Le niveau 3 exige 5 ans d’expérience pertinente avec une licence, 3 ans avec un master, 0 an avec un doctorat ou un Juris Doctor, ou 9 ans avec un diplôme d’études secondaires ou équivalent
  • Le niveau 4 exige 9 ans d’expérience pertinente avec une licence, 7 ans avec un master, 4 ans avec un doctorat ou un Juris Doctor, ou 13 ans avec un diplôme d’études secondaires ou équivalent
  • Détenir une habilitation TS/SCI active ou être en mesure de l’obtenir
  • Une certification CompTIA Security+, CompTIA Network+ ou équivalente est souhaitée
  • Une expérience avec DoDAF et TOGAF est fortement souhaitée
  • Être disponible pour des déplacements requis de 0 à 10 %

Avantages

  • Choix de régimes d’assurance médicale, dentaire et optique
  • Accès à des ressources de bien-être
  • Programmes d’aide aux employés
  • Options de plan d’épargne 401(k)
  • Ressources de planification financière
  • Couverture d’assurance vie
  • Programmes de réductions pour les employés
  • Jours fériés rémunérés et congés payés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Bourses pour l’éducation de la petite enfance et l’enseignement postsecondaire
  • Les postes admissibles peuvent occasionnellement inclure une prime ou une autre rémunération non récurrente
  • Environnement de travail accueillant et solidaire
  • Possibilités de formation et d’éducation pour le développement continu de la carrière

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