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Crowe
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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsConseilIndustrie manufacturière
Crowe est un cabinet d’expertise comptable et de conseil qui accompagne des organisations publiques et privées dans les domaines de l’audit, de la fiscalité et du conseil. Ses équipes associent leur connaissance des secteurs d’activité à des approches fondées sur la technologie pour aider leurs clients à relever la complexité financière, les exigences réglementaires et les défis opérationnels dans des secteurs tels que le conseil, l’industrie manufacturière, l’agroalimentaire, la santé et les services financiers.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior HCM et paie, responsable de la mise en œuvre des systèmes

Pilotez chez Crowe des projets de modernisation des systèmes HCM et de paie pour des clients du gouvernement américain. Guidez l’analyse métier, la réalisation en mode Agile, les tests et les déploiements dans le secteur public.

USÉtats-UnisCACalifornieFLFlorideILIllinoisKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganNYNew YorkOHOhioTNTennesseeTXTexasWAÉtat de Washington
100 400 $ – 205 300 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste métier
PMP

Description

  • Collabore avec des clients du secteur public à la conception et à la mise en œuvre de solutions qui améliorent les processus métier et répondent aux enjeux organisationnels
  • Dirige et accompagne des équipes d’analystes métier dans l’analyse des processus et l’évaluation des systèmes
  • Évalue les opérations et recommande des améliorations concrètes
  • Anime des réunions avec les parties prenantes, des entretiens et des ateliers afin de recueillir les exigences métier et techniques
  • S’appuie sur des recherches pour harmoniser les politiques, les procédures et les besoins métier avec les fonctionnalités du système configuré
  • Utilise les méthodes Agile pour rédiger des récits utilisateurs, planifier et suivre le développement et le déploiement, et présenter les fonctionnalités livrées
  • Contribue aux tests et au rapprochement des données sous l’angle fonctionnel et des processus métier
  • Prépare des rapports écrits, de la documentation sur les processus et des présentations destinées aux clients
  • Coordonne avec les chefs de projet la livraison des projets dans les délais et le respect du budget
  • Contribue aux propositions, à la gestion des relations clients et au développement commercial
  • Dirige des projets qui aident des clients gouvernementaux à moderniser leurs systèmes HCM et de paie

Exigences

  • Diplôme de premier cycle universitaire
  • De 5 à 8 ans d’expérience professionnelle en conseil en management
  • Certification en cours de validité parmi les suivantes : CBAP, CSM, PMI-PBA ou PMP
  • Connaissance approfondie des processus RH et de paie
  • Expérience de mise en œuvre de logiciels de paie ou HCM, notamment de configuration et de tests de systèmes
  • Expérience des logiciels de gestion du cycle de vie des applications, tels que JIRA, DevOps ou ELM
  • Expérience dans un environnement Agile ou Scrum structuré
  • Capacité à diriger et à accompagner des équipes dans un environnement matriciel
  • Expérience significative auprès de clients du secteur public
  • Solides compétences analytiques et quantitatives, avec un grand souci du détail
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word et Excel
  • Autonomie et adaptabilité, avec la capacité de travailler de façon indépendante et en équipe
  • Expérience avérée dans la réalisation de travaux de qualité sous des délais serrés
  • Atout : expérience de grands projets impliquant plus de 100 000 employés et de mises en œuvre pluriannuelles
  • Atout : expérience des systèmes gouvernementaux d’entreprise et du cycle de vie des projets du secteur public
  • La vérification de l’identité et de l’autorisation de travailler aux États-Unis est obligatoire
  • Crowe ne parraine pas les autorisations de travail

Avantages

  • Flexibilité permettant de concilier travail et engagements personnels
  • Possibilités de développement professionnel et de leadership
  • Soutien au bien-être des employés
  • Accompagnement par un coach de carrière et entretiens réguliers sur l’évolution professionnelle
  • Culture inclusive qui valorise la diversité
  • Ensemble complet de rémunération globale

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