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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungLebensmittel und Getränke
Crowe ist eine Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, die öffentliche und private Organisationen mit Prüfungs-, Steuer- und Beratungsleistungen unterstützt. Die Teams verbinden Branchenwissen mit technologiegestützten Ansätzen, um Kunden bei der Bewältigung finanzieller Komplexität, regulatorischer Anforderungen und betrieblicher Herausforderungen in den Bereichen Beratung, Fertigung, Lebensmittel und Getränke, Gesundheitswesen sowie Finanzdienstleistungen zu unterstützen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Business Analyst für HCM und Payroll, Leitung der Systemimplementierung

Leiten Sie Modernisierungsprojekte für HCM und Payroll für US-amerikanische Behördenkunden bei Crowe. Verantworten Sie Business-Analyse, agile Umsetzung, Tests und Implementierungen im öffentlichen Sektor.

USVereinigte StaatenCAKalifornienFLFloridaILIllinoisKYKentuckyMAMassachusettsMIMichiganNYNew YorkOHOhioTNTennesseeTXTexasWAWashington
100.400 $ – 205.300 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischBusiness-Analyst
PMP

Beschreibung

  • Mit Kunden aus dem öffentlichen Sektor Lösungen konzipieren und implementieren, die Geschäftsprozesse verbessern und organisatorische Herausforderungen bewältigen
  • Teams von Business-Analysten bei Prozessanalysen und Systembewertungen leiten und fördern
  • Geschäftsabläufe bewerten und praktikable Verbesserungen empfehlen
  • Stakeholder-Meetings, Interviews und Workshops durchführen, um geschäftliche und technische Anforderungen zu ermitteln
  • Durch Recherche Richtlinien, Verfahren und Geschäftsanforderungen mit der konfigurierten Systemfunktionalität abstimmen
  • Agile Methoden nutzen, um User Stories zu verfassen, Entwicklung und Bereitstellung zu planen und nachzuverfolgen sowie bereitgestellte Funktionen zu präsentieren
  • Tests und Abstimmungen aus funktionaler Sicht und mit Blick auf Geschäftsprozesse unterstützen
  • Schriftliche Berichte, Prozessdokumentationen und Kundenpräsentationen erstellen
  • Mit Projektmanagern zusammenarbeiten, um Projekte termingerecht und im Budgetrahmen umzusetzen
  • Angebote, Kundenbeziehungsmanagement und Geschäftsentwicklung unterstützen
  • Projekte leiten, die Behördenkunden bei der Modernisierung ihrer HCM- und Payroll-Systeme helfen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss
  • 5–8 Jahre Berufserfahrung in der Managementberatung
  • Aktuelle Zertifizierung in mindestens einem der Bereiche CBAP, CSM, PMI-PBA oder PMP
  • Fundierte Kenntnisse von HR- und Payroll-Prozessen
  • Erfahrung mit der Implementierung von Payroll- oder HCM-Software, einschließlich Systemkonfiguration und Tests
  • Erfahrung mit Software für Application Lifecycle Management, etwa JIRA, DevOps oder ELM
  • Erfahrung in einem strukturierten Agile- oder Scrum-Umfeld
  • Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu führen und Mitarbeitende zu coachen
  • Umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von Kunden aus dem öffentlichen Sektor
  • Ausgeprägte analytische, quantitative und detailorientierte Fähigkeiten
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Word und Excel
  • Eigeninitiative und Anpassungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, selbstständig und gemeinsam mit anderen zu arbeiten
  • Nachweisliche Erfolge bei der Lieferung hochwertiger Arbeit unter engen Fristen
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Großprojekten für mehr als 100.000 Beschäftigte und mehrjährigen Implementierungen
  • Von Vorteil: Erfahrung mit staatlichen Enterprise-Systemen und Projektlebenszyklen im öffentlichen Sektor
  • Identität und Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten müssen nachgewiesen werden
  • Crowe unterstützt keine Arbeitsgenehmigungen

Zusatzleistungen

  • Flexibilität, um Beruf und persönliche Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Übernahme von Führungsverantwortung
  • Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
  • Begleitung durch einen Career Coach und regelmäßige Karrieregespräche
  • Inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt
  • Umfassendes Gesamtvergütungspaket

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