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Guardian Life
Guardian Life
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsConseilSoins de santé
Guardian Life est une entreprise d’assurance et de services financiers qui aide les particuliers, les familles, les employeurs et les institutions à se préparer à l’évolution de leurs besoins. Son offre comprend des assurances vie, invalidité, dentaire, vision, accident, maladies graves et indemnités hospitalières, ainsi que des avantages collectifs, la gestion des absences, les congés payés et des technologies dédiées aux avantages sociaux en entreprise. Guardian Life propose également des services d’investissement, des rentes et de la planification de la retraite par l’intermédiaire de professionnels de la finance. Fondée en 1860, l’entreprise accompagne plus de 12 millions de personnes et réunit une expertise dans les domaines de l’assurance, des avantages sociaux, des services financiers et de la technologie. Son action est également guidée par son engagement en faveur de la responsabilité sociale, de l’équité, de l’inclusion, du bien-être et de la santé financière.
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Offres de l’entreprise

Analyste métier hybride, tarifs d’assurance collective

Vous contribuerez aux plateformes de calcul des tarifs d’assurance collective de Guardian Life en mettant en œuvre les tarifs, en effectuant des tests et en résolvant les problèmes en production. Vous collaborerez avec les équipes Produit, Technologie et les autres parties prenantes pour coordonner les améliorations et assurer la cohérence des changements de tarifs.

USÉtats-UnisNJNew JerseyNYNew YorkPAPennsylvanie
49 260 $ – 73 890 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste métier
Tableau

Description

  • Participer aux réunions quotidiennes de suivi, aux séances de résolution des problèmes et aux réunions de projets transversales.
  • Faire office de spécialiste du calcul des tarifs et des tables tarifaires auprès des équipes Produit, Assurance qualité et Développement.
  • Contribuer à l’élaboration de scénarios de test et réaliser des tests d’acceptation utilisateur ainsi que des tests de mise en production.
  • Mettre à jour les tables tarifaires Mainframe et OpenL pour les dépôts de tarifs des produits et les améliorations de projets.
  • Enquêter sur les problèmes en production et proposer aux utilisateurs finaux des corrections de défauts ou des solutions de contournement manuelles.
  • Évaluer les besoins des clients et la demande de l’entreprise afin d’adapter les capacités et les compétences de l’équipe d’analyse métier.
  • Approfondir les connaissances des fonctions métier, techniques et de gestion de projet.
  • Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes afin de recueillir des informations et de comprendre leurs intérêts.
  • Participer aux séances de planification avec les parties prenantes pour améliorer les plateformes technologiques de calcul des tarifs.
  • Contribuer à la création de plans et de tests, ainsi qu’à la mise en œuvre des tarifs fournis par les actuaires en tarification.
  • Veiller à ce que les parties prenantes concernées restent coordonnées.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence ou expérience dans un poste similaire.
  • Bonne compréhension des stratégies, des produits et des processus d’assurance collective.
  • Solides compétences en communication écrite, orale et visuelle.
  • Une expérience des plateformes de souscription, de tarification et de devis (GCRS/CPS/GTAB/OpenL) est un atout.
  • La maîtrise de Microsoft Office 365, JIRA, Tableau et/ou Confluence est un atout.
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage ni soutien actuel ou futur de l’employeur.

Avantages

  • Possibilités de développer ses compétences.
  • Possibilités de développement du leadership.
  • Possibilités de participer à des activités philanthropiques.
  • Soutien et flexibilité pour atteindre des objectifs professionnels et personnels.
  • Avantages et ressources modernes, bienveillants, flexibles et inclusifs.
  • Une rémunération annuelle, commerciale ou autre forme de rémunération incitative peut être proposée.
  • Organisation hybride avec deux jours de télétravail par semaine.
  • Avantages accessibles aux employés à temps plein admissibles.

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