Cisco
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Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.

Analyste fiscal Cisco

Contribue au respect des obligations de Cisco aux États-Unis en matière de taxes sur les ventes et l’utilisation, notamment par les déclarations, les rapprochements, les audits, les recherches et l’amélioration des processus. Le poste coordonne également le renouvellement des licences commerciales et collabore avec des équipes de toute l’entreprise.

Description

  • Préparer, vérifier et déposer les déclarations mensuelles et trimestrielles des taxes nationales et locales sur les ventes et l’utilisation.
  • Rapprocher les comptes fiscaux chaque mois.
  • Rassembler, rapprocher et analyser les données de ventes et d’achats issues des systèmes ERP et de facturation de l’entreprise.
  • Traiter les paiements fiscaux avec exactitude.
  • Rédiger des réponses aux avis fiscaux nationaux et locaux et rassembler les pièces justificatives.
  • Coordonner le dépôt et le renouvellement dans les délais des licences commerciales dans les juridictions nationales et locales.
  • Contribuer à la préparation et au dépôt des rapports annuels de l’entreprise.
  • Tenir un calendrier central de conformité et un système de suivi.
  • Rechercher les règles nationales et locales d’assujettissement, les changements de taux et les obligations de conformité.
  • Contribuer à l’évaluation des conséquences fiscales des nouvelles initiatives commerciales, des produits et des changements opérationnels.
  • Résumer les évolutions réglementaires à l’intention de l’équipe interne.
  • Rassembler les factures et les dossiers d’audit pour étayer les audits externes nationaux sur les taxes de vente et d’utilisation.
  • Documenter les processus fiscaux et les procédures opérationnelles standard.
  • Repérer les possibilités d’automatiser les processus liés aux impôts indirects et d’améliorer leur efficacité.
  • Travailler avec la Comptabilité d’entreprise, les Systèmes financiers, le service juridique, des conseillers externes et les autorités fiscales nationales.

Exigences

  • Licence en comptabilité, finance, fiscalité, économie ou dans un domaine commercial connexe.
  • 3 à 4 ans d’expérience en fiscalité d’entreprise, en cabinet comptable ou en fiscalité indirecte américaine.
  • Connaissances de base des principes comptables et des notions de fiscalité indirecte américaine.
  • Maîtrise de Microsoft Office.
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques et de RECHERCHEV ou d’autres formules de rapprochement de données.
  • Solides compétences en communication orale et écrite.
  • Capacité à rédiger des réponses aux administrations et à expliquer les notions fiscales à des interlocuteurs de différentes fonctions.
  • Capacité à gérer des échéances de conformité complexes avec une grande attention aux détails.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Régime 401(k) avec abondement de Cisco.
  • Congé parental rémunéré.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie de base.
  • Attributions éventuelles d’unités d’actions restreintes Cisco, sous réserve des critères d’admissibilité.
  • 10 jours fériés rémunérés par année civile complète.
  • Un jour férié flottant pour les salariés non exemptés.
  • Jour de congé rémunéré pour l’anniversaire.
  • Fermeture de fin d’année rémunérée.
  • Quatre jours rémunérés consacrés au bien-être personnel.
  • 16 jours de congés payés par année civile complète pour les salariés non exemptés.
  • Congés flexibles sans limite définie pour les salariés exemptés admissibles.
  • 80 heures de congé maladie à l’embauche, puis chaque 1er janvier.
  • Report possible de 80 heures maximum de congé maladie non utilisées chaque année.
  • Congé rémunéré supplémentaire en cas de problème familial grave ou d’urgence.
  • Possibilité de prendre jusqu’à 10 jours rémunérés de bénévolat par année civile complète.
  • Primes annuelles pour les postes hors vente, conformément aux politiques de Cisco.
  • Mode de travail hybride.

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