Wood Consulting Services
Wood Consulting Services
1 – 10 Employés
ConseilTélécommunications
Wood Consulting Services est une société britannique de conseil en gestion qui accompagne les secteurs de la technologie et des médias. Ses activités couvrent l’avant-vente, le conseil en déploiement et l’opérationnalisation, afin d’aider ses clients à améliorer la manière dont ils commercialisent et fournissent des produits et services technologiques. L’entreprise soutient ces efforts grâce à des améliorations concrètes des processus, des outils, des structures organisationnelles et de la formation du personnel. Fondée en 2018, Wood Consulting Services est une petite équipe active dans le conseil et les télécommunications, qui s’adresse notamment aux professionnels capables de renforcer l’exécution commerciale et les opérations axées sur la technologie.

Analyste de la conformité III – Sur site à Annapolis Junction

Analyste de la conformité chargé de soutenir la conformité réglementaire dans les activités d’ingénierie des systèmes gouvernementaux. Le poste évalue les contrôles, les audits, les réglementations et les lacunes en matière d’habilitation de sécurité à Annapolis Junction.

Description

  • Soutenir le groupe Conformité dans le maintien de la conformité de l’entreprise aux lois, décrets, directives et réglementations régissant les activités de mission
  • Effectuer des examens planifiés et systématiques des systèmes de contrôle interne et des pistes d’audit
  • Recommander des améliorations continues des processus et des contrôles de conformité
  • Présenter l’état de la conformité et les lacunes en matière d’habilitation à l’équipe dirigeante
  • Élaborer un cadre de contrôle cohérent pour les filiales nationales et internationales
  • Organiser et soutenir les formations à la conformité
  • Mettre à jour les procédures en réponse aux réglementations nouvelles ou révisées
  • Suivre, rechercher et évaluer les lois fédérales et d’État existantes, proposées et récemment adoptées, ainsi que leurs effets sur les opérations de l’Agence et de l’entreprise
  • Conseiller les services sur les mesures requises, les politiques, les tests de conformité et les questions de suivi continu

Exigences

  • La citoyenneté américaine est requise
  • Une habilitation de sécurité TS/SCI active avec polygraphe est requise
  • L’entreprise ne peut pas parrainer de nouvelles habilitations de sécurité
  • Un diplôme de licence en droit, gestion, comptabilité ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement accrédité, est requis
  • Huit ans d’expérience pertinente sont requis avec un diplôme d’associé, sept ans avec une licence ou cinq ans avec un master
  • Deux années supplémentaires d’expérience pertinente peuvent remplacer un diplôme d’associé, pour un total de dix années d’expérience
  • Utiliser la pensée critique et le raisonnement pour parvenir à des déterminations analytiques
  • Préparer la documentation relative aux incidents ou aux processus de conformité
  • Gérer les incidents de conformité en identifiant les causes profondes et en évaluant l’impact
  • Recueillir des informations sur les autorités et obligations juridiques
  • Communiquer les informations et les idées de manière claire, concise et professionnelle
  • Utiliser la messagerie électronique, les navigateurs web, les logiciels de traitement de texte et les outils de présentation graphique
  • Établir et entretenir des relations et des réseaux professionnels
  • Rédiger, modifier et relire des documents courants
  • Effectuer des examens de conformité à l’aide de méthodes d’enquête et de normes établies
  • Appliquer des politiques et des normes de conformité alignées sur la mission de l’organisation
  • Utiliser des outils de conformité pour auditer, surveiller et recueillir des données de contrôle
  • Former les nouveaux membres de l’équipe
  • Appliquer des processus de gestion des risques
  • Identifier et élaborer des approches efficaces pour mener à bien le travail

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Régime 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Congés payés généreux, notamment les vacances, les congés maladie et les jours fériés
  • Possibilités de formation, de certification et de développement de carrière
  • Horaires flexibles et possibilités de télétravail
  • Programmes d’aide aux employés
  • Initiatives de bien-être
  • Réductions sur les abonnements aux salles de sport
  • Environnement de travail collaboratif et flexible
  • Employeur garantissant l’égalité des chances

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