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PACS
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
PACS est une holding du secteur de la santé qui regroupe des filiales au service des établissements de soins post-aigus, des communautés pour personnes âgées et de services auxiliaires connexes. Par l’intermédiaire de ses sociétés d’exploitation agréées, PACS soutient une plateforme nationale visant à améliorer la manière dont les soins post-aigus sont dispensés et compris aux États-Unis. Son réseau couvre 314 établissements répartis dans 17 États et compte environ 40 000 professionnels qui accompagnent chaque jour près de 30 000 patients et résidents. PACS Group, Inc. ne fournit pas directement de services de santé ; ceux-ci sont assurés par ses filiales agréées.
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Offres de l’entreprise

Administrateur en formation d’établissement de soins infirmiers, Washington

Contribuer aux opérations, à la conformité, à la gestion des effectifs et aux rapports financiers de l’établissement tout en développant une expérience de direction. Travailler sous la supervision directe d’un administrateur précepteur agréé.

USÉtats-UnisWAÉtat de WashingtonÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAdministration

Description

  • Aider à analyser les opérations de l’établissement de soins infirmiers.
  • Faire le lien entre l’établissement, les résidents, leurs familles et la communauté au sens large.
  • Préparer des rapports sur les prévisions budgétaires, les recettes et les dépenses.
  • Mettre en pratique la mission, la vision et les valeurs de l’organisation, en traitant les employés, les résidents et les familles avec respect.
  • Participer à des groupes communautaires et créer ou entretenir des relations avec les dirigeants d’hôpitaux locaux et les médecins.
  • Suivre les réglementations, les lois et les évolutions de conformité du secteur, et mettre en œuvre les changements nécessaires.
  • Étudier les réglementations fédérales et de l’État et apprendre les meilleures pratiques du secteur.
  • Apprendre les exigences en matière d’effectifs et respecter les normes du secteur et de l’entreprise.
  • Aider à suivre et à orienter les modifications des politiques et des procédures.
  • Participer à la résolution des problèmes de ressources humaines et à la gestion des risques.
  • Soutenir les projets d’amélioration des installations et les programmes de sécurité.
  • Participer à des comités consultatifs.
  • Bâtir et préserver une réputation positive dans le secteur et la communauté.
  • Établir des relations avec les équipes des ressources humaines, de thérapie, des soins cliniques et des finances afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs.
  • Soutenir les négociations de contrats avec les fournisseurs sous la direction de l’administrateur précepteur.
  • Soutenir le travail clinique en comprenant les mesures d’assurance qualité et en responsabilisant les personnes concernées.
  • Suivre quotidiennement les encaissements et les comptes clients.
  • Élaborer et mettre en œuvre des idées pour améliorer l’engagement des employés et réduire le roulement du personnel.
  • Aider à superviser des employés à différents niveaux, notamment pour le recrutement, la formation, les évaluations du rendement, les récompenses, les mesures disciplinaires, les plaintes, la résolution de problèmes et les licenciements.
  • Exercer les fonctions sous la supervision directe d’un administrateur précepteur agréé.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle obtenu dans un établissement universitaire accrédité proposant un cursus de quatre ans, en administration des services de santé ou en gestion des affaires.
  • Un diplôme de master ou un MBA est souhaité.
  • Capacité à lire, analyser et interpréter des périodiques économiques, des revues professionnelles, des procédures techniques et des réglementations gouvernementales.
  • Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance commerciale et des manuels de procédures.
  • Capacité à présenter des informations et à répondre aux questions des responsables et des employés.
  • Capacité à appliquer des fractions, des pourcentages, des ratios et des proportions à des situations pratiques.
  • Capacité à résoudre des problèmes concrets et à interpréter des consignes écrites, orales, présentées sous forme de diagramme ou de calendrier.
  • Maîtrise des produits Microsoft Suite.
  • Capacité à soulever ou déplacer occasionnellement jusqu’à 25 livres.
  • Capacité à utiliser un ordinateur de bureau ou portable pendant de longues périodes.
  • Capacité à utiliser du matériel de bureau, notamment un photocopieur, un scanner, un télécopieur, un téléphone et une calculatrice.

Avantages

  • Emploi garantissant l’égalité des chances.
  • Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

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