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FundApps
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51 – 200 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosCumplimiento normativoFintechSaaS
FundApps desarrolla software de cumplimiento normativo para empresas de gestión de inversiones y ayuda a gestoras de activos, fondos de cobertura, bancos de inversión y fondos de pensiones a supervisar la normativa y automatizar la elaboración de informes. Su plataforma combina reglas precodificadas de más de 100 jurisdicciones con sistemas de supervisión para áreas como las declaraciones de participaciones accionariales, los límites de posiciones, la revisión de sanciones, el Formulario PF, UCITS y AIFMD, las restricciones de inversión y las comunicaciones regulatorias. FundApps mantiene su biblioteca de reglas mediante conocimientos jurídicos y de cumplimiento internos, y respalda la supervisión de activos por valor de billones. Fundada en 2010, la empresa opera como una B Corp y declara centrarse en prácticas empresariales éticas y sostenibles.
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Empleos de la empresa

Ingeniero/a de Software de Nivel Intermedio — Híbrido en Londres

Desarrolla software backend y nativo de la nube para FundApps, cuyos productos supervisan más de 20 billones de dólares estadounidenses en activos gestionados. Ayuda a ofrecer tecnología sostenible en una plataforma distribuida utilizando C#, PostgreSQL, AWS, Terraform, React y TypeScript.

GBReino Unido
80.000 £ – 90.000 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de software
AWSJavaNubePostgresPythonReactTerraformTypeScript

Descripción

  • Crea productos que supervisan más de 20 billones de dólares estadounidenses en activos gestionados
  • Entrega software innovador rápidamente teniendo en cuenta la sostenibilidad
  • Asume la responsabilidad del trabajo de ingeniería y contribuye al éxito de la empresa
  • Utiliza la tecnología para abordar desafíos empresariales
  • Contribuye en productos y servicios técnicos
  • Impulsa el código y la tecnología central hacia sistemas distribuidos, nativos de la nube, eficientes en recursos y rentables
  • Trabaja estrechamente con Ingeniería, Producto y compañeros de toda la empresa
  • Publica software varias veces al día
  • Contribuye a debates técnicos, sesiones de ideas, comentarios y conversaciones del equipo
  • Mejora el código, los procesos, las prácticas, los flujos de trabajo y la automatización
  • Trabaja en un modelo ágil de entrega inspirado en Kanban
  • Desarrolla con tecnologías como C#, PostgreSQL, AWS, Terraform, React y TypeScript

Requisitos

  • Permiso para trabajar en el Reino Unido sin patrocinio de visado
  • Experiencia de nivel intermedio en ingeniería de software
  • Amplia comprensión del desarrollo de productos, incluido el diseño de software, los requisitos del producto y la descomposición del trabajo
  • Comprensión de prácticas ágiles como TDD, CI/CD y arquitectura
  • Capacidad para resolver problemas claramente definidos de forma independiente y colaborativa
  • Comodidad escribiendo software en C#, Java o Python
  • Capacidad para trabajar eficazmente con ambigüedad y requisitos cambiantes
  • Disposición para solicitar y ofrecer comentarios constructivos
  • Capacidad para establecer relaciones sólidas y cuestionar respetuosamente a los compañeros
  • Capacidad para comunicar claramente el progreso, las actualizaciones y los bloqueos
  • Experiencia mejorando código, procesos y prácticas de ingeniería, o disposición para desarrollar estas habilidades
  • Experiencia automatizando trabajo manual, o disposición para hacerlo

Beneficios

  • Modalidades flexibles de trabajo híbrido
  • Seguro médico privado
  • Seguro de vida
  • Estipendio flexible para gastos
  • Coaching de salud mental
  • Aportaciones equivalentes al plan de pensiones de hasta el 10%
  • Microbonificaciones entre compañeros mediante Bonusly
  • Presupuesto anual de aprendizaje de 1.000 £
  • Permiso ilimitado para desarrollo profesional
  • Sesiones de aprendizaje Brown Bag Lunch dirigidas por compañeros
  • Festival anual de aprendizaje
  • 25 días de vacaciones anuales
  • Un día festivo adicional el año siguiente cuando se hayan utilizado todas las vacaciones
  • Un día festivo adicional después de tres y cinco años de servicio
  • Cuatro semanas adicionales de permiso remunerado durante el quinto año
  • 26 semanas de permiso para todas las personas que se conviertan en madres o padres, independientemente del género, la ubicación o la estructura familiar
  • Permiso remunerado para voluntariado
  • Día libre por cumpleaños
  • Flexibilidad para observancias religiosas y apoyo a celebraciones culturales
  • Se promueven las celebraciones culturales

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