Crowe es una firma de contabilidad pública y consultoría que presta servicios de auditoría, impuestos y asesoramiento a organizaciones públicas y privadas. Sus equipos combinan el conocimiento del sector con enfoques basados en la tecnología para ayudar a sus clientes a afrontar la complejidad financiera, las exigencias normativas y los desafíos operativos en ámbitos como la consultoría, la manufactura, la alimentación y las bebidas, la atención sanitaria y los servicios financieros.
Gerente de Consultoría en Delitos Financieros - Híbrido en Chicago
Lidera la consultoría de cumplimiento contra delitos financieros, el análisis, la prestación de servicios a clientes y el desarrollo de equipos para bancos, empresas FinTech, proveedores de pagos y otras organizaciones de servicios financieros en Crowe. Desarrolla relaciones con clientes, alianzas y nuevas ofertas de consultoría.
Descripción
- Amplía la presencia de marca y las relaciones de mercado de Crowe mediante grupos y eventos del sector
- Colabora con ejecutivos de servicios financieros, incluidos líderes de empresas FinTech, para evaluar, diseñar y desarrollar programas contra delitos financieros
- Desarrolla la red de socios tecnológicos y del sector de Crowe
- Lidera un equipo diverso con sede en Estados Unidos mientras impulsa el negocio de consultoría en delitos financieros
- Utiliza el programa de innovación global de Crowe para crear nuevas ofertas de servicios
- Trabaja con especialistas en datos, tecnología y cumplimiento para liderar servicios de análisis de delitos financieros
- Supervisa proyectos de consultoría en delitos financieros para bancos, empresas de servicios monetarios, proveedores de pagos, empresas FinTech y otras compañías de servicios financieros
- Desarrolla y mejora sistemas de gestión del cumplimiento contra delitos financieros
- Dirige la prestación de proyectos, fortalece las relaciones con clientes, apoya la planificación de cuentas e identifica oportunidades para generar valor adicional
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en gestión del cumplimiento contra delitos financieros o consultoría para servicios financieros
- Experiencia demostrada liderando y gestionando equipos de cinco o más personas
- Conocimiento de las expectativas sobre sistemas de gestión del cumplimiento contra delitos financieros para proveedores de servicios financieros alternativos, incluidas las empresas FinTech
- Conocimientos intermedios de los principios de gestión del riesgo de modelos, incluidos OCC 2011-12 y SR 11-7
- Experiencia en optimización de sistemas, desarrollo de metodologías, enfoques y ejecución ATL/BTL, desarrollo de documentación o pruebas y validación independientes de modelos
- Capacidad para anticipar necesidades, extraer conclusiones acertadas y adaptarse a prioridades cambiantes
- Capacidad demostrada para crear y mantener relaciones con clientes
- Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal
- Sólidas capacidades analíticas, de resolución de problemas, pensamiento estratégico y razonamiento
- Alto nivel de integridad y profesionalismo
- Conocimientos prácticos de métodos y herramientas de planificación y gestión de proyectos
- Experiencia de supervisión liderando equipos diversos y gestionando varios proyectos simultáneamente
- Capacidad para liderar proyectos con supervisión mínima o contribuir a un equipo más amplio de liderazgo de programas
- Se valoran conocimientos especializados en modelos de negocio FinTech, ecosistemas, socios bancarios y tecnológicos, plataformas de pago, requisitos regulatorios y de pruebas independientes, controles contra delitos financieros y plataformas tecnológicas de uso habitual para delitos financieros
- Se valora experiencia previa en consultoría de delitos financieros
- Se valora la certificación Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS)
- Disponibilidad para viajar aproximadamente el 30 % del tiempo
- Debe verificar su identidad y su elegibilidad para trabajar en Estados Unidos; Crowe no patrocina autorizaciones de trabajo
Beneficios
- Flexibilidad para equilibrar las responsabilidades profesionales con la vida personal
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo del liderazgo
- Apoyo al bienestar de los empleados
- Cultura laboral inclusiva que valora la diversidad
- Apoyo de un orientador profesional y conversaciones periódicas sobre desarrollo profesional
- Paquete integral de compensación total