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Linaker
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51 – 200 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLogística
Linaker es una empresa independiente británica de servicios de construcción especializada en ingeniería mecánica y eléctrica. Fundada en 1993, presta apoyo a clientes comerciales, residenciales y corporativos, así como de los sectores del ocio, la educación, las artes y la hostelería, a través de una red de oficinas en todo el país. Sus equipos de ingeniería ofrecen servicios adaptados a entornos que van desde viviendas de lujo y edificios de oficinas hasta instituciones educativas y hoteles, con especial atención a una prestación fiable, discreta y ágil. La cultura orientada a las personas de Linaker destaca la confianza, el cuidado, la fiabilidad y la diversidad, mientras que su conocimiento local le permite responder con flexibilidad a las necesidades de sus clientes.
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Empleos de la empresa

Ejecutivo/a junior de marketing – Híbrido, Reino Unido

Apoya las actividades de redes sociales, contenidos, prensa y marketing digital de Linaker en un puesto junior de marketing. Ayuda a reforzar la interacción y a hacer crecer la presencia online de la empresa en canales clave.

GBReino UnidoHíbridoTiempo completoJuniorNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésDirector de Marketing

Descripción

  • Gestiona diariamente los canales de redes sociales de Linaker, con especial atención a LinkedIn.
  • Crea y mantiene un calendario atractivo de contenidos para redes sociales.
  • Programa contenidos en función de las prioridades de marketing, las campañas y las fechas importantes.
  • Redacta, carga y publica contenidos que reflejen la marca.
  • Colabora con el equipo para recopilar historias, novedades, fotografías, vídeos y otros contenidos.
  • Supervisa los canales sociales y gestiona comentarios, mensajes y consultas.
  • Fomenta una comunidad online activa y participativa.
  • Busca formas prácticas de mejorar la interacción y ampliar la presencia social de la empresa.
  • Realiza un seguimiento de la actividad de la competencia y del sector en general.
  • Ayuda a preparar y distribuir materiales de prensa, y a informar sobre la cobertura mediática.
  • Contribuye a la creación de contenidos, campañas, noticias corporativas, eventos y otras iniciativas.
  • Crea recursos visuales y de vídeo sencillos con Canva y herramientas similares.
  • Ayuda a actualizar los contenidos del sitio web, apoya el email marketing y colabora en otras tareas de marketing digital.
  • Realiza un seguimiento de los resultados, informa sobre las métricas de redes sociales y propone mejoras.
  • Experimenta con formatos de contenido, mensajes y enfoques para aumentar la interacción.

Requisitos

  • Experiencia previa en marketing, comunicación, redes sociales o creación de contenidos adquirida en un puesto, prácticas o experiencia relevante.
  • Buen conocimiento de las principales plataformas de redes sociales.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
  • Capacidad de organización y gestión del tiempo.
  • Gran atención al detalle.
  • Comprensión clara de los elementos que hacen que los contenidos sociales sean atractivos y eficaces.
  • Se valorará la experiencia con plataformas de programación o gestión de redes sociales.
  • Se valorará la experiencia con Canva u otras herramientas comparables de creación de contenidos.
  • Se valorarán conocimientos básicos de analítica y elaboración de informes de redes sociales.
  • Se valorará la experiencia en la creación o edición de vídeos cortos.
  • Se valorará la experiencia en un entorno B2B.
  • Se valorará contar con un portafolio con ejemplos de trabajos anteriores.

Beneficios

  • Contrato de trabajo indefinido.
  • Plan de pensiones para empleados.
  • 25 días de vacaciones anuales más los festivos.
  • Posibilidad de comprar o vender días de vacaciones.
  • Opciones de retribución flexible, incluidos los planes Give as you earn, de bicicleta para ir al trabajo y de sacrificio salarial para vehículos.
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Un día de voluntariado remunerado al año.
  • Programas de reconocimiento que celebran las contribuciones y el impacto de los empleados.
  • Flexibilidad para trabajar en modalidad híbrida.
  • Atención sanitaria y seguro después del periodo de cualificación.

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