Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
El Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design de UTSA es una institución académica con sede en San Antonio que se centra en la ingeniería, la arquitectura, la planificación, la gestión de la construcción y el entorno diseñado. El college ofrece nueve programas de grado, quince maestrías, seis doctorados y ocho programas de certificación a través de escuelas y departamentos especializados, incluidos los de arquitectura y planificación, ingeniería biomédica y química, e ingeniería civil y ambiental y gestión de la construcción. Como parte de la University of Texas at San Antonio, Klesse College combina la investigación y la enseñanza con organizaciones estudiantiles, tutorías, prácticas profesionales, desarrollo profesional y Makerspaces colaborativos diseñados para fomentar la innovación y preparar a los estudiantes para sus carreras.

Analista sénior de reclamaciones Epic HB

Lidera la configuración, las pruebas y el soporte de Epic HB Claims y de sistemas de información sanitaria relacionados. Guía iniciativas de aplicaciones para UT Health San Antonio, una institución pública de investigación y atención médica.

Descripción

  • Supervisa aplicaciones y módulos de Epic HB Claims con supervisión mínima.
  • Coordina con los equipos responsables de otras aplicaciones para alcanzar los objetivos de desarrollo e implementación.
  • Documenta los flujos de trabajo actuales con usuarios y solicitantes, y luego diseña flujos de trabajo futuros mejorados.
  • Recomienda mejoras del sistema y soluciones técnicas para situaciones clínicas.
  • Desarrolla y presenta prototipos para la configuración de aplicaciones.
  • Mantiene las aplicaciones de Epic y actualiza sus configuraciones.
  • Prepara guiones, calendarios y planes de pruebas para cambios en aplicaciones y flujos de trabajo.
  • Prueba configuraciones de sistemas de información clínica y procesos entre aplicaciones.
  • Organiza y participa en pruebas con solicitantes y usuarios.
  • Ofrece soporte de nivel dos a usuarios finales, tanto de forma remota como presencial.
  • Investiga, diagnostica y resuelve los tickets de soporte recibidos.
  • Colabora con usuarios y proveedores para coordinar correcciones, cambios e implementaciones entre los equipos del proveedor, de formación y de operaciones.
  • Lidera iniciativas clave y asume las responsabilidades de gestión de proyectos asignadas.
  • Crea, documenta y sigue procedimientos internos.
  • Realiza otras tareas según se le asignen.

Requisitos

  • Trabaja de forma independiente y gestiona con éxito múltiples asignaciones en un entorno complejo.
  • Aplica pensamiento crítico y analítico avanzado.
  • Se comunica y realiza seguimiento eficazmente, tanto por escrito como verbalmente.
  • Demuestra capacidad avanzada para solucionar problemas.
  • Demuestra sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
  • Cuenta con una licenciatura.
  • Tiene al menos cinco años de experiencia directamente relacionada con Epic.
  • Conoce a fondo los ciclos de desarrollo y construcción de software.
  • Mantiene la certificación Epic HB Claims conforme a los estándares de Epic Corporation.

Beneficios

  • Seguro médico UT SELECT sin costo para los empleados.
  • Cobertura médica familiar disponible mediante deducciones de nómina.
  • Copagos y coseguros reducidos para la atención a través de UT Health Physicians.
  • Seguro de vida temporal colectivo de 50.000 dólares sin costo.
  • Cobertura básica de 50.000 dólares por muerte accidental y desmembramiento sin costo.
  • Cobertura adicional de vida y AD&D para empleados y dependientes disponible a tarifas colectivas.
  • Elección entre tres planes dentales: dos PPO y una HMO dental.
  • Dos planes de visión con cobertura estándar o ampliada.
  • Seguro por discapacidad.
  • Cuentas de gastos flexibles para el cuidado de dependientes y gastos de atención médica.
  • Elección entre el Teacher Retirement System (TRS) o el Optional Retirement Plan (ORP).
  • Planes de jubilación voluntarios ofrecidos a través de cinco proveedores.
  • Tiempo libre remunerado asignado por adelantado de 128 a 208 horas (16 a 26 días), según los años de servicio.
  • Acumulación de 8 horas al mes en el banco de enfermedad prolongada.
  • Hasta 240 horas (seis semanas) de permiso familiar remunerado tras seis meses consecutivos de empleo.
  • 12 días festivos remunerados al año.
  • Descuentos en servicios, entradas y membresías de gimnasio.

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