
Travelers es una compañía de seguros que presta servicios a particulares y empresas, con coberturas respaldadas por conocimientos especializados, control de riesgos, suscripción, tecnología y análisis, y equipos de ventas. Su labor se centra en ayudar a sus clientes a prepararse para la incertidumbre, al tiempo que desarrolla nuevos enfoques para los seguros y planifica la gestión de riesgos futuros. Travelers también destaca la participación comunitaria, la diversidad, la sostenibilidad, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional en sus operaciones en Estados Unidos, Canadá y Europa. Sus oportunidades profesionales abarcan puestos para profesionales con experiencia y talentos emergentes.
Abogado/a sénior de litigios de responsabilidad civil - Travelers (híbrido)
Travelers busca un/a abogado/a sénior de litigios de responsabilidad civil para gestionar litigios complejos de seguros y reclamaciones de alta exposición. El puesto incluye llevar casos a juicio, asesorar a clientes asegurados y socios de siniestros, colaborar con expertos y orientar a profesionales jurídicos en Washington.
132.800 $ – 219.100 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Gestionar de forma independiente una cartera de casos con reclamaciones de alta exposición y litigios complejos
- Llevar los casos a juicio y veredicto o negociar resoluciones eficaces
- Realizar investigaciones jurídicas avanzadas
- Preparar escritos procesales, mociones, informes, materiales de descubrimiento y otros documentos jurídicos
- Asistir de forma independiente a audiencias, declaraciones, procedimientos judiciales y otras citas legales
- Proporcionar evaluaciones detalladas de los casos y recomendaciones a clientes asegurados y socios de siniestros
- Trabajar con testigos expertos y consultores en la estrategia, cuestiones técnicas y testimonios
- Mantener relaciones productivas con clientes internos y externos y socios comerciales
- Dirigir sesiones de formación, seminarios y actualizaciones jurídicas
- Formar y orientar a abogados y personal de apoyo jurídico
- Poner en marcha iniciativas especiales mientras se respaldan los objetivos de la oficina y las prioridades empresariales
- Aplicar tecnología, plataformas de gestión de casos y automatización en el trabajo jurídico diario
- Viajar cuando lo requieran las necesidades del negocio
- Realizar otras tareas asignadas
Requisitos
- Al menos siete años de experiencia en litigios de defensa de seguros
- Capacidad demostrada para llevar casos con jurado a juicio, con un historial de resultados satisfactorios en los tribunales
- Conocimientos técnicos avanzados en las áreas de práctica aplicables
- Habilidades muy desarrolladas de defensa oral y escrita
- Éxito demostrado en mociones de sentencia sumaria y/o apelaciones
- Amplio conocimiento de los jueces, el colegio de abogados, los procedimientos jurisdiccionales y los abogados de la parte contraria de la localidad
- Sólidas capacidades de liderazgo, mentoría e influencia
- Capacidad avanzada de negociación
- Habilidad para equilibrar prioridades contrapuestas manteniendo la precisión, la urgencia y la capacidad de respuesta
- Título de Juris Doctor o título internacional equivalente en Derecho
- Graduación de una facultad de Derecho acreditada
- Licencia activa y en regla para ejercer donde se requiera representación
- Capacidad para gestionar regularmente audiencias, juicios, argumentos sobre mociones dispositivas, declaraciones y otros procedimientos judiciales
- Disponibilidad para viajar a las reuniones requeridas
- Permiso de conducir válido cuando lo exija el lugar de trabajo
Beneficios
- La cobertura médica comienza el primer día de empleo para empleados elegibles y sus familiares
- Las contribuciones al plan 401(k) se igualan dólar por dólar sobre el primer 5 % de la remuneración elegible, sujeto a un límite anual
- El programa de ahorro Paying it Forward proporciona contribuciones anuales al 401(k) para pagos de préstamos estudiantiles
- Travelers financia íntegramente el plan de pensiones
- Al menos 20 días de vacaciones pagadas al año
- Nueve días festivos pagados por la empresa
- Los recursos de bienestar incluyen herramientas, descuentos, asistencia para el cuidado de personas, asesoramiento profesional confidencial y orientación sobre salud
- Programa de donaciones y recompensas por voluntariado con aportaciones equivalentes
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Incentivos económicos vinculados al rendimiento