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Adaptive Biotechnologies Corp.
Adaptive Biotechnologies Corp.
501 – 1.000 Mitarbeitende
BiotechnologieGesundheitswesenKrankenversicherung
Adaptive Biotechnologies Corp. ist an der Schnittstelle von Biotechnologie und Gesundheitswesen tätig und nutzt die Sequenzierung des Immunsystems, um diagnostische und therapeutische Lösungen zu entwickeln. Die klinische Diagnostik umfasst Tests auf minimale Resterkrankung (MRD). In der Wirkstoffforschung und Therapieentwicklung setzt das Unternehmen adaptive Immunsequenzierung ein, um Krankheiten und mögliche Behandlungen zu untersuchen. Darüber hinaus bietet es Biopharma-Dienstleistungen zur Unterstützung klinischer Studien und der Arzneimittelentwicklung an.
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Stellen im Unternehmen

Vizepräsident/in für Informationstechnologie

Verantwortung für die IT-Strategie, Infrastruktur, Datenplattformen, Sicherheit und Servicebereitstellung des Unternehmens bei Adaptive Biotechnologies. Technologischen Wandel und operative Resilienz bei einem Unternehmen für Immunmedizin vorantreiben.

USVereinigte Staaten
261.000 $ – 391.600 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsident
CloudITSMPMP

Beschreibung

  • Die unternehmensweite IT-Strategie, das Betriebsmodell und die mehrjährige Roadmap von Adaptive festlegen.
  • Mit Führungskräften und Fachbereichen Geschäftsanforderungen bewerten, technologische Möglichkeiten prüfen und unternehmensweite Investitionen priorisieren.
  • Zu IT-Kompetenzen, operativer Resilienz, Technologie-Lifecycle-Management, Datenplattformen und dem Technologieerlebnis der Mitarbeitenden beraten.
  • Eine leistungsstarke unternehmensweite IT-Organisation aufbauen und weiterentwickeln.
  • Struktur, Governance, Richtlinien, Standards, Kontrollen, Verfahren, Beschaffung und Servicebereitstellungsmodelle der Organisation festlegen.
  • Die Unternehmensinfrastruktur, Netzwerke, Cloud-Plattformen, Identitäts- und Zugriffsverwaltung, Endgeräte, Telekommunikation, Kollaborationsplattformen und Arbeitsplatztechnologie verantworten.
  • Unternehmensanwendungen, das Enterprise Data Warehouse und zugehörige Datenplattformen leiten.
  • Mit den Bereichen Data, Engineering und Security sowie mit Führungskräften aus dem Geschäft an Datenarchitektur, Integration, Governance, Qualität, Zugriff, Aufbewahrung, Herkunft und Sicherheit arbeiten.
  • Die Modern-Workplace-Strategie und das Technologieerlebnis der Mitarbeitenden festlegen.
  • Den Service Desk, die Serviceleistung, das Incident-, Problem-, Request- und Change-Management sowie die kontinuierliche Verbesserung verantworten.
  • Geschäftsbeziehungsmanagement, Bedarfserfassung, Priorisierung, Portfolioplanung und Wertrealisierung etablieren.
  • Mit Teams Sicherheits- und Datenschutzthemen, rechtliche und Compliance-Anforderungen, Audits, Risikobewertungen, regulatorische Prüfungen und Kundenaudits koordinieren.
  • IT-Notfall- und Wiederherstellungspläne aufrechterhalten und testen sowie die Reaktion auf schwerwiegende Technologievorfälle leiten.
  • IT-Portfolioplanung, Budgets, Investitionspläne, Prognosen, Ressourcenzuweisung, Lieferanten, Verträge, Verlängerungen, Lizenzierung und kommerzielle Verhandlungen steuern.
  • IT-Arbeiten bei Transformationen, organisatorischen Veränderungen, Büroerweiterungen, Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen und Integrationen leiten.
  • Die unternehmensweite IT in Foren zu Planung, Governance und Entscheidungsfindung auf Führungsebene vertreten.
  • Teamziele festlegen, coachen und Feedback geben, die Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen und Zugehörigkeit, Respekt, Kommunikation, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördern.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informationstechnologie, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige praktische Erfahrung sowie mindestens 20 Jahre einschlägige Berufserfahrung; alternativ ein einschlägiger Masterabschluss und mindestens 18 Jahre einschlägige Berufserfahrung oder eine einschlägige Promotion und mindestens 12 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Umfangreiche Erfahrung in der leitenden Verantwortung für unternehmensweite IT, einschließlich der Führung von Führungskräften, multidisziplinären Teams und komplexen Technologieportfolios.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten IT-Strategie, die auf Geschäftsziele und organisatorisches Wachstum abgestimmt ist.
  • Erfahrung mit der Leitung des unternehmensweiten IT-Betriebs in einer komplexen, verteilten oder sich schnell wandelnden Organisation.
  • Fundierte Kenntnisse von Cloud-Plattformen, Enterprise-SaaS, Identitäts- und Zugriffsverwaltung, Endgerätetechnologien, Netzwerken, Kollaborationsplattformen, Modern-Workplace-Funktionen und IT-Service-Management.
  • Erfahrung mit der Verantwortung für Unternehmensanwendungen und Datenplattformen, einschließlich eines Enterprise Data Warehouse.
  • Erfahrung mit der Leitung von Service-Desk-Betrieben und dem Aufbau messbarer Service-Management- und Mitarbeitendenerlebnis-Praktiken.
  • Erfahrung mit dem Aufbau wirksamer Beziehungen zwischen IT und Geschäftsbereichen, einschließlich Bedarfsmanagement, Priorisierung, Roadmap-Entwicklung und Wertrealisierung.
  • Fähigkeit, groß angelegte Technologietransformationen und komplexe funktionsübergreifende Initiativen zu leiten.
  • Erfahrung mit der Entwicklung und Verwaltung umfangreicher Budgets, Investitionsportfolios, strategischer Lieferanten und ausgelagerter Dienstleister.
  • Fundierte Kenntnisse in IT-Governance, Data Governance, operativem Risikomanagement, Geschäftskontinuität, Notfallwiederherstellung und Sicherheitskontrollen.
  • Fähigkeit, Führungskräfte zu überzeugen, komplexe Technologiethemen klar zu erläutern und auch bei unvollständigen oder sich verändernden Informationen fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Ausgeprägtes Geschäfts- und Finanzverständnis, einschließlich der Fähigkeit, Technologieinvestitionen mit messbarem Geschäftswert zu verknüpfen.
  • Adaptive sponsert derzeit keine Kandidat/innen, die für diese Position Unterstützung bei der Arbeitserlaubnis benötigen.
  • Von Vorteil sind Erfahrung in regulierten oder compliance-geprägten Umgebungen; Vertrautheit mit Sicherheits-, Datenschutz- oder Compliance-Frameworks wie SOC 2, ISO 27001 oder HIPAA; Erfahrung in globalen oder geografisch verteilten Organisationen; Erfahrung mit der Integration nach Fusionen und Übernahmen oder Veräußerungen; Präsentationen auf Führungskräfte- oder Vorstandsebene sowie Zertifizierungen wie ITIL, PMP, CISSP, Certified Business Relationship Manager oder Cloud-Plattform-Zertifizierungen.

Zusatzleistungen

  • Aktienzuteilung.
  • Anspruch auf Bonuszahlungen.
  • Unterstützung bei regelmäßigen Geschäftsreisen für den Betrieb, die Zusammenarbeit im Team oder strategische Initiativen.
  • Das Leistungspaket von Adaptive, verlinkt als „benefits-at-a-glance“.
  • Angemessene Unterstützung und Vorkehrungen für Bewerber/innen mit Behinderungen.

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