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Sponsor für H1B-VisumBankwesenFinanzenHR-Technologie
PNC ist ein diversifiziertes Finanzdienstleistungs- und Bankunternehmen mit Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen seiner Organisation. Der Ansatz am Arbeitsplatz legt Wert auf Inklusion, Barrierefreiheit, Vielfalt und gesellschaftliches Engagement und bietet Einstiegswege für Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Veteraninnen und Veteranen. PNC betont außerdem sein Engagement für Chancengleichheit und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Damit sind die Karrieremöglichkeiten besonders für Bewerberinnen und Bewerber interessant, die einen großen Finanzdienstleister mit vielfältigen beruflichen Perspektiven suchen.
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Stellen im Unternehmen

Vermögensberater

Bauen Sie Kundenbeziehungen auf und erweitern Sie das Anlage- und Versicherungsgeschäft bei PNC Wealth Management. Erstellen Sie Finanzpläne, empfehlen Sie Strategien und generieren Sie Empfehlungen.

USVereinigte Staaten
63.750 $ – 127.500 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAllgemeinBerater

Beschreibung

  • Beraten Sie Kunden zu Anlage- und Versicherungsstrategien und erstellen Sie Finanzpläne.
  • Bauen Sie ein Anlage- und Versicherungsportfolio aus und sichern Sie dessen Bestand.
  • Steuern Sie Vertrieb und Service für Kunden, erkennen Sie Chancen und vernetzen Sie Kunden mit internen Geschäftspartnern.
  • Bauen, erweitern und pflegen Sie Kundenbeziehungen durch Geschäftsentwicklung und Networking.
  • Stärken Sie die Kundenbindung und vertiefen Sie Beziehungen durch hochwertigen Service.
  • Nutzen Sie Produkt- und Prozesskenntnisse, um Kundenanliegen präzise und effizient zu lösen.
  • Entwickeln Sie Anlage- und Versicherungsstrategien für Kunden und setzen Sie diese um.
  • Wählen Sie Produkte aus, die zur Strategie des jeweiligen Kunden passen.
  • Präsentieren Sie Kunden Finanzberatung und Empfehlungen.
  • Erstellen Sie individuelle Finanzpläne, die auf die Bedürfnisse und Ziele der Kunden abgestimmt sind.
  • Überprüfen Sie Finanzpläne und schlagen Sie bei Bedarf Aktualisierungen vor.
  • Schulen und unterstützen Sie interne Partner dabei, Anlagechancen zu erkennen.
  • Fördern Sie Anlagewissen und dessen Bewusstsein bei internen Partnern.
  • Bleiben Sie mit internen und externen Partnern in Kontakt, um Beziehungen aufzubauen und Empfehlungen zu fördern.
  • Besprechen Sie Geschäftsergebnisse und die Pipeline-Steuerung mit internen Partnern.
  • Halten Sie vereinbarte Servicefristen für die Bearbeitung von Interessenten und Empfehlungen ein.
  • Befolgen Sie geltende Gesetze, Vorschriften, Richtlinien und Leitlinien.
  • Erkennen und steuern Sie Risiken im Rahmen des Enterprise Risk Management Framework von PNC.

Anforderungen

  • Ein Hochschul- oder Collegeabschluss ist in der Regel erforderlich.
  • In der Regel sind mindestens drei Jahre einschlägige Branchenerfahrung erforderlich.
  • Eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung, rollenspezifischen Zertifizierungen und Erfahrung, einschließlich Militärdienst, kann einen Abschluss ersetzen.
  • FINRA-Lizenzen der Series 7 und 66 oder der Series 7 und 63/65 sind erforderlich.
  • Eine Lizenz für Lebens- und Krankenversicherungen ist erforderlich.
  • Eine Beschäftigungsvisum-Sponsorship und die Teilnahme am STEM-OPT-Programm sind nicht verfügbar.
  • Zu den bevorzugten Kenntnissen zählen die Akquise von Kunden und der Aufbau von Beziehungen, die Analyse von Kreditrisiken, Kundenbindung, Finanzanalyse und Modellierung, Investment Banking, öffentliches Reden und Beziehungsmanagement.
  • Zu den relevanten Kompetenzen zählen Coaching, Kundenerlebnis und Kundenbindung, wirksame Kommunikation, zwischenmenschliche Fähigkeiten, der Umgang mit konkurrierenden Prioritäten, Akquise, Vertriebsaktivitäten und Verkauf.

Zusatzleistungen

  • Medizinische Versorgung und verschreibungspflichtige Medikamente, einschließlich einer Option mit Gesundheitssparkonto.
  • Optionen für Zahn- und Sehversorgung.
  • Lebensversicherung für Mitarbeitende sowie anspruchsberechtigte Ehepartner und Kinder.
  • Kurz- und langfristige Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschüssen.
  • Pensionsplan.
  • Mitarbeiteraktienkaufplan.
  • Erstattungskonto für Betreuungskosten.
  • Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Erwachsene.
  • Kostenerstattung für Adoption, Leihmutterschaft und Doula-Leistungen.
  • Unterstützung bei Ausbildungskosten, einschließlich vollständiger Kostenübernahme für ausgewählte Programme.
  • Wellnessprogramm mit finanziellen Anreizen.
  • Mutterschafts- und/oder Elternzeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Neun Tage für gelegentliche Abwesenheiten pro Jahr, vorbehaltlich geltender Gesetze.
  • 15 bis 25 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von der Karrierestufe.
  • Zusätzliche freie Tage abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

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