HP France
HP France
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungFertigungLogistik
HP France ist die französische Tochtergesellschaft von HP Inc., einem Technologieunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen mit Computer- und Druckprodukten versorgt. Das Produktportfolio umfasst Laptops, Desktop-Computer, Monitore, Drucker und entsprechendes Zubehör für den täglichen privaten Gebrauch ebenso wie für professionelle Arbeitsabläufe. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von Technologien, die Menschen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effizienter zu arbeiten.

Senior DevOps Engineer bei HP France (vor Ort, Fort Collins)

Senior DevOps Engineer für AWS-Infrastruktur, Kubernetes-Umgebungen, CI/CD-Automatisierung und Cloud-Betrieb zur Unterstützung der HP-Datenwissenschaftsplattformen.

Beschreibung

  • AWS-Build-Pipelines, Bereitstellungs-Workflows und Konfigurationsmanagement automatisieren.
  • AWS-Infrastruktur für den HP DS Stack, seine Anwendungen und die DS Platform entwickeln und warten.
  • Engineering-Tools für Daten-Repositories, Quellcodeverwaltung und Bereitstellungsautomatisierung entwickeln und veröffentlichen.
  • Praktiken des Software-Engineerings für Versionskontrolle, Branching, Build-Validierung, Smoke-Tests, Archivierung und Aufbewahrung anwenden.
  • Monitoring-, Logging- und Alerting-Infrastruktur für lokale, On-Premises- und Cloud-Anwendungen warten.
  • Anforderungen an die Echtzeit-Skalierung und betriebliche Vorfälle bearbeiten.
  • Mehrere Umgebungen mithilfe von Zugriffskontrollen und Prozessen verwalten, die die Integrität der Umgebungen schützen.
  • Richtlinien und Best Practices für Infrastruktur- und Produktsicherheit umsetzen.
  • Mit Entwicklern zusammenarbeiten, um eine effiziente Ressourcennutzung zu fördern und AWS-Hostingkosten zu verwalten.
  • Betriebliche Standards und empfohlene Vorgehensweisen erstellen und dokumentieren.
  • Effizienz, Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit von Systemen, Subsystemen und Softwareanwendungen gewährleisten.
  • Mit dem Management und internen Stakeholdern zu Projektstatus und Problemlösung koordinieren.
  • Das Software-Application-Engineering in größeren und komplexeren Entwicklungsinitiativen vertreten.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung als Software-DevOps-Engineer oder gleichwertige Erfahrung.
  • Erfahrung mit der Bereitstellung cloudbasierter Dienste, Architekturen und Plattformen.
  • Praktische Erfahrung mit Docker-Containerisierung und Kubernetes-Orchestrierung.
  • Erfahrung mit AWS-Diensten wie EC2, RDS, IAM, Lambda, SQS und SNS.
  • Erfahrung mit Cloud-Monitoring oder Dashboarding.
  • Erfahrung bei der Anpassung bestehender Anwendungen für Cloud-Umgebungen.
  • Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Bash, Python 3.x, Go, Groovy oder Terraform.
  • Tiefes Verständnis des Softwareentwicklungslebenszyklus, von Branching-Strategien und Quellcodeverwaltungstools wie GitHub.
  • Kenntnisse in agilen/Scrum-Methoden der Softwareentwicklung.
  • Ausgeprägte praktische Erfahrung mit AWS-Plattformdiensten und -Tools.
  • Ausgeprägte Erfahrung bei der Implementierung vollständiger CI/CD-Pipelines.
  • Praktische Erfahrung mit Bereitstellung und Hosting mithilfe von Docker, Beanstalk und CloudFormation.
  • Praktische Erfahrung bei der Bereitstellung von Kubernetes-Clustern.
  • Skripterfahrung mit Bash, Shell, Python, Perl, PHP oder PowerShell.
  • Erfahrung mit agilen/Scrum-Prozessen und -Tools, einschließlich ADO, GitHub und CI/CD.
  • Praktische Erfahrung mit SQL- und NoSQL-Systemen, einschließlich MySQL, MSSQL, MongoDB und DynamoDB.
  • Kenntnisse in Azure oder Google Cloud Platform sind von Vorteil.
  • Erfahrung im Webhosting mit Apache, Tomcat oder JBoss ist von Vorteil.
  • Fähigkeiten in der Führung von Mitarbeitenden, einschließlich Zusammenarbeit, Mentoring, technischer Entwicklung, Motivation und Kommunikation.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Sehkraftversicherung.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Lebensversicherung.
  • Je nach Betriebszugehörigkeit vier bis zwölf Wochen vollständig bezahlter Elternurlaub.
  • Elf bezahlte Feiertage.
  • Zusätzlicher flexibler bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitszeit.

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