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Partners Rental Purchase ist ein Unternehmen für Mietkauf im Einzelhandel und in der Verbraucherfinanzierung. Das Unternehmen bietet Mietkauf- und Ratenzahlungsmodelle für Konsumgüter an. Die Recruiting-Aktivitäten erstrecken sich auf Kundenservice, Betrieb, Forderungsmanagement, Finanzen, Compliance, Informationstechnologie und Positionen an Einzelhandelsstandorten. Dies spiegelt ein Geschäftsmodell wider, das Filialbetrieb mit Finanzdienstleistungen im Backoffice verbindet.
Mitarbeiter für Forderungskonten – Hybrid in Houston
Bearbeiten Sie eingehende und ausgehende Kundenanrufe für ARS National Services, beurteilen Sie die finanzielle Leistungsfähigkeit, erläutern Sie verfügbare Optionen und vereinbaren Sie praktikable Zahlungspläne.
Beschreibung
- Bearbeiten Sie eingehende und ausgehende Kundenanrufe
- Beurteilen Sie die finanzielle Situation der Kunden, um erschwingliche Zahlungsoptionen zu bestimmen
- Erläutern Sie verfügbare Lösungen und richten Sie tragbare Zahlungspläne ein
- Dokumentieren Sie Kundenkontakte genau
- Halten Sie die geltenden Verbraucherschutzvorschriften ein
- Absolvieren Sie eine vierwöchige bezahlte Vollzeitschulung im Büro
- Arbeiten Sie in den ersten sieben Wochen montags bis freitags von 8:00 bis 17:00 Uhr vor Ort
- Teilen Sie Ihre Arbeitszeit nach der Einarbeitung gleichmäßig zwischen Remote-Arbeit und Büro auf, einschließlich einer wöchentlichen Remote-Abendschicht
- Arbeiten Sie an den letzten vier Geschäftstagen jedes Monats zum Monatsabschluss im Büro
Anforderungen
- Abitur oder GED
- Kommunizieren Sie klar und selbstbewusst mit unbekannten Anrufern
- Sie sollten sich mit einfachen Prozentrechnungen auskennen
- Verfügen Sie an Remote-Arbeitstagen über eine zuverlässige Hochgeschwindigkeitsinternetverbindung
- Leben Sie im Großraum Houston
- Sie müssen zum Büro in West Houston pendeln können
- Spanischkenntnisse sind von Vorteil
- Halten Sie Ihre Kamera während der gesamten Schicht eingeschaltet
Zusatzleistungen
- Bezahlte Schulung
- Bezahlte Feiertage
- Bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitszeit, insgesamt 16 Tage pro Jahr in den ersten drei Jahren
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
- Gesundheitssparkonto und flexibles Ausgabenkonto
- Kostenlose vertrauliche Beratung über das Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- 401(k)-Altersvorsorgeplan
- Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallverstümmelung
- Invaliditätsversicherung
- Mitarbeiterempfehlungsprämien
- Vom Unternehmen bereitgestellte Ausstattung
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Fester Arbeitszeitplan
- Wochenenden frei
- Bezahlte Feiertage ohne Arbeit an Thanksgiving, Weihnachten oder dem 4. Juli
- Monatlicher Leistungsbonus