Praxis
Praxis
Praxis ist ein Unternehmen im Gesundheitswesen und in der Beratung, das Patientinnen und Patienten mit Möglichkeiten zur Teilnahme an klinischen Studien in Verbindung bringt. Das 2002 gegründete Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Rekrutierungsprogramme für Studien in verschiedenen Therapiegebieten. Dabei kombiniert Praxis spezialisierte Tools, Strategien zur Einbindung von Patientinnen und Patienten sowie datengestützte Erkenntnisse, um weltweit geeignete Teilnehmende zu identifizieren und eine fundiertere Patientenreise durch die klinische Forschung zu unterstützen.

Digital-Marketing-Stratege – Remote

Verantwortung für die digitale Strategie der ZNS-Arzneimittelportfolios von Praxis Precision Medicines, einschließlich der Programme für Entwicklungs- und epileptische Enzephalopathien sowie Bewegungsstörungen. Gestaltung von Kanalplanung, Marketingtechnologie, CRM, Analysen und funktionsübergreifender Umsetzung.

Beschreibung

  • Verantwortung für die digitale Marketingstrategie und Kanalplanung des Portfolios für die Programme zu Entwicklungs- und epileptischen Enzephalopathien sowie Bewegungsstörungen
  • Überführung der Markenstrategie in Prioritäten für Websites, digitale Medien, CRM und Marketingtechnologie
  • Definition des digitalen Betriebsmodells einschließlich Zuständigkeiten, Entscheidungsbefugnissen, Arbeitsweisen und Standards
  • Priorisierung und Umsetzung von Initiativen für digitale Produkte, Plattformen, Daten, Technologie und Aktivierung
  • Zusammenarbeit mit Commercial-Excellence-Engineers, Digital/IT und Agenturen zur Entwicklung digitaler Erlebnisse und Umsetzung
  • Weiterentwicklung der Kompetenzen in Personalisierung, Messung, CRM, Marketingtechnologie und Datennutzung
  • Festlegung von Messkonzepten, KPIs und umsetzbaren Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung
  • Entwicklung skalierbarer digitaler Standards und Best Practices für Marken und Zielgruppen
  • Beeinflussung von Entscheidungen und Abstimmung von Stakeholdern in einer komplexen, stark matrixorientierten Organisation

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich
  • Umfangreiche Erfahrung in der Leitung digitaler Marketingstrategien in der Pharmaindustrie, Biotechnologie, im Gesundheitswesen oder einem anderen stark regulierten Bereich
  • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung digitaler Strategien auf Portfolioebene sowie deren Überführung in Kanal-Roadmaps, Investitionsprioritäten und Umsetzungspläne
  • Fortgeschrittene Kenntnisse digitaler Marketingökosysteme einschließlich Websites, digitaler Medien, CRM, Marketingtechnologie, Daten, Analysen und Agenturmodellen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäfts-, Technologie-, Commercial-Operations- und externen Agenturteams an komplexen digitalen Initiativen
  • Ausgeprägte strategische und operative Führungskompetenzen
  • Fähigkeit, wirksam Einfluss zu nehmen, leitende Stakeholder auszurichten und in komplexen funktionsübergreifenden Situationen Klarheit zu schaffen
  • Ausgeprägtes kaufmännisches Urteilsvermögen und kundenorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Kompetenzen und Teams in einem sich schnell verändernden Umfeld
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Unternehmerische Arbeitsweise, ausgeprägte Eigenverantwortung und Sicherheit im Umgang mit Unklarheit und Dringlichkeit
  • Bereitschaft und Flexibilität zu gelegentlichen Dienstreisen
  • Fähigkeit, regelmäßig Computer, Geräte und Büroausstattung zu nutzen, klar zu kommunizieren, gelegentliche Bewegung, Bildschirmarbeit und grundlegende Handkoordination auszuführen sowie dauerhaft konzentriert zu bleiben

Zusatzleistungen

  • Der Arbeitgeber übernimmt 99 % der Beiträge für Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Lebensversicherung
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Unfalltod- und Verstümmelungsversicherung
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Freiwillige Versicherungspläne für individuell anpassbaren Versicherungsschutz
  • 401(k)-Beiträge werden vom Arbeitgeber bis zu 6 % der anspruchsberechtigten Beiträge im Verhältnis eins zu eins bezuschusst
  • Langfristige aktienbasierte Anreize
  • Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Ermessensabhängiger vierteljährlicher Bonus
  • Sehr flexible Wellness-Leistung
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Unternehmensweite Betriebsschließungen

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