A Praxis egészségügyi és tanácsadó vállalat, amely segít összekapcsolni a pácienseket a klinikai vizsgálati lehetőségekkel. A 2002-ben alapított vállalat különböző terápiás területeken végzett vizsgálatokhoz fejleszt személyre szabott résztvevő-toborzási programokat. Speciális eszközöket, páciens-bevonási stratégiákat és adatelemzési ismereteket ötvöz annak érdekében, hogy világszerte azonosítsa a megfelelő résztvevőket, és támogassa a pácienseket a klinikai kutatás folyamatának tudatosabb megismerésében.
Digitális marketingstratéga – Távoli munkavégzés
Vezesse a Praxis Precision Medicines központi idegrendszeri gyógyszerportfólióinak digitális stratégiáját, beleértve a fejlődési és epilepsziás encephalopathia, valamint a mozgászavar-programokat. Alakítsa a csatornatervezést, a marketingtechnológiát, a CRM-et, az analitikát és a funkciók közötti megvalósítást.
Egyesült Államok190 000 $ – 235 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolDigitális marketingLeírás
- A fejlődési és epilepsziás encephalopathia, valamint a mozgászavar-programok portfóliószintű digitális marketingstratégiájának és csatornatervezésének irányítása
- A márkastratégia webhelyekre, digitális médiára, CRM-re és marketingtechnológiára vonatkozó prioritásokká alakítása
- A tulajdonosi felelősségi köröket, döntési jogokat, munkamódszereket és szabványokat magában foglaló digitális működési modell meghatározása
- A digitális termékeket, platformokat, adatokat, technológiát és aktivációt érintő kezdeményezések rangsorolása és megvalósítása
- Együttműködés a Commercial Excellence mérnökeivel, a digitális/IT-csapatokkal és ügynökségekkel a digitális élmények és a megvalósítás biztosítása érdekében
- A személyre szabás, a mérés, a CRM, a marketingtechnológia és az adathasználat képességeinek fejlesztése
- Mérési keretrendszerek, KPI-ok és a folyamatos fejlesztést támogató, hasznosítható megállapítások kialakítása
- Skálázható digitális szabványok és bevált gyakorlatok létrehozása a márkák és célközönségek körében
- A döntések befolyásolása és az érintettek összehangolása összetett, erősen mátrixszervezetű környezetben
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma szükséges
- Jelentős tapasztalat digitális marketingstratégia vezetésében a gyógyszeriparban, biotechnológiában, egészségügyben vagy más, erősen szabályozott ágazatban
- Bizonyított eredmények portfóliószintű digitális stratégiák létrehozásában, valamint csatorna-ütemtervekké, beruházási prioritásokká és megvalósítási tervekké alakításában
- A digitális marketing-ökoszisztémák magas szintű ismerete, beleértve a webhelyeket, a digitális médiát, a CRM-et, a marketingtechnológiát, az adatokat, az analitikát és az ügynökségi modelleket
- Tapasztalat üzleti, technológiai, kereskedelmi működési és külső ügynökségi csapatokkal való együttműködésben összetett digitális kezdeményezéseken
- Erős stratégiai és operatív vezetői képességek
- Képesség a hatékony befolyásolásra, a vezető beosztású érintettek összehangolására és az összetett, funkciókon átívelő környezetek tisztázására
- Megbízható üzleti ítélőképesség és ügyfélközpontú szemlélet
- Tapasztalat folyamatok, képességek és csapatok kiépítésében gyorsan változó környezetben
- Kiváló kommunikációs készségek
- Vállalkozó szellemű hozzáállás, erős felelősségvállalás, valamint magabiztos munkavégzés bizonytalan és sürgős helyzetekben
- Szükség esetén utazási hajlandóság és rugalmasság
- Képesség számítógépek, eszközök és irodai berendezések rendszeres használatára; világos kommunikációra; időnkénti mozgásra, képernyőalapú munkavégzésre és alapvető kézkoordinációra; valamint tartós koncentráció fenntartására
Juttatások
- A munkáltató az egészségbiztosítási, fogászati és látásbiztosítási csomagok díjának 99%-át fedezi
- A munkáltató által fizetett életbiztosítás
- A munkáltató által fizetett baleseti halál- és végtagvesztési fedezet
- A munkáltató által fizetett rokkantsági fedezet
- Önkéntes, személyre szabható fedezetet kínáló biztosítási csomagok
- Dollár-dollár alapon, a jogosult hozzájárulások 6%-áig terjedő 401(k)-hozzájárulás
- Hosszú távú részvényalapú ösztönzők
- Munkavállalói részvényvásárlási program
- Diszkrecionális negyedéves bónusz
- Rendkívül rugalmas egészség- és jólléti juttatás
- Bőkezű fizetett szabadság
- Fizetett ünnepnapok
- A vállalat egészére kiterjedő időszakos leállások