تقدم شركة RLI Insurance Company تأمينًا متخصصًا على الممتلكات والمسؤولية، إلى جانب كفالات ضمان للشركات والأفراد. وتلبي حلول التغطية لديها مجموعة من احتياجات إدارة المخاطر، مما يساعد العملاء على حماية أصولهم. وتعمل الشركة في قطاعي التمويل والتأمين.
مدير المطالبات الفنية، وحدة القضايا الكبرى للمسؤولية الشخصية الشاملة
يتولى قيادة مطالبات المسؤولية الشخصية الشاملة المعقدة لدى RLI، بدءًا من تحليل التغطية وتقييم الأضرار وصولًا إلى تحديد الاحتياطيات وتسوية المطالبات. يركز الدور على القضايا الكبرى ولا يشمل إدارة فريق.
الوصف
- إدارة مطالبات المسؤولية الشخصية الشاملة المتعلقة بالسيارات والمباني والمسؤولية الشخصية.
- التحقيق في المطالبات وتقييمها ومتابعة أنشطة شركة التأمين الأساسية.
- تحليل مسائل التغطية المعقدة.
- إعداد خطابات تغطية واضحة ومفصلة عند الحاجة.
- التحقيق في المسؤولية والأضرار بسرعة ودقة.
- تحديد التعرضات المحتملة مبكرًا.
- وضع استراتيجيات لتسوية المطالبات بفعالية.
- تقييم المسؤولية والأضرار في الوقت المناسب.
- تحديد احتياطيات المطالبات.
- اتباع أفضل ممارسات معالجة المطالبات لدى RLI.
- التعاون مع شركات التأمين الأساسية ومحامي الدفاع وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
- معالجة المطالبات من الناحية الفنية دون إدارة فريق.
المتطلبات
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس.
- تُفضّل بشدة شهادة الدكتوراه في القانون (JD).
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في المجال القانوني أو الفني للمطالبات ذي الصلة.
- خبرة قوية في التعامل مع مطالبات مسؤولية الغير ذات التعرض المرتفع، على أساس التأمين الأساسي أو التأمين الزائد.
- خبرة كبيرة في مطالبات حدود وثائق التأمين في فلوريدا وتكساس وكاليفورنيا.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع قدر minimal من الإشراف.
- القدرة المثبتة على العمل بفعالية مع شركات التأمين الأساسية ومحامي الدفاع.
- معرفة معمقة بمعالجة مطالبات التأمين الشامل والزائد وإدارة المستشارين القانونيين الخارجيين.
- معرفة واسعة بالسوابق القضائية والقوانين والإجراءات التي تؤثر في مطالبات المسؤولية في فلوريدا وكاليفورنيا ونيويورك وتكساس.
- مهارات تحليلية قوية.
- القدرة على دفع التحسينات في قسم المطالبات.
- مهارات تواصل ممتازة.
المزايا
- خطط مكافآت سنوية.
- خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP).
- خطة 401(k) مع مساهمة تلقائية من الشركة بنسبة 3%.
- مساهمات سنوية من الأرباح في خطتي 401(k) وESOP تصل إلى 15% من الأرباح المؤهلة.
- إجازة مدفوعة الأجر وعطلات رسمية.
- إجازة تطوعية مدفوعة لدعم المجتمعات المحلية.
- إجازة لرعاية الوالدين والأسرة.
- ترتيبات عمل مرنة وهجينة.
- خصومات على مراكز اللياقة وإمكانية الوصول إلى منصة لياقة افتراضية مجانية.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر.
- حسابات إنفاق مرنة وحسابات توفير صحية.
- تأمين جماعي على الحياة وتأمين الوفاة العرضية وبتر الأطراف يعادل ضعف الراتب الأساسي.
- تأمين اختياري على الحياة، وتأمين ضد الأمراض الخطيرة والحوادث.
- مزايا العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- فرص التدريب والحصول على الشهادات.
- سداد الرسوم الدراسية.
- مكافآت تعليمية.