إيمرسون شركة عالمية متخصصة في التكنولوجيا والبرمجيات والهندسة، وتتمتع بخبرة في الأتمتة والحلول الصناعية المتقدمة. تمتد أعمالها لتشمل التصنيع والاستشارات وقطاع الأغذية والمشروبات، مع دعم المؤسسات التي تسعى إلى العمل بمزيد من الأمان والكفاءة والذكاء والاستدامة. كما تولي إيمرسون أهمية لأولويات البيئة والمجتمع والحوكمة، إلى جانب التنوع والإنصاف والشمول والمشاركة المجتمعية ومبادرات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وبالنسبة إلى المهنيين الذين يستكشفون فرصًا في مجال التكنولوجيا الصناعية والهندسة، تجمع الشركة قوة عاملة دولية واسعة تركز على حل التحديات التشغيلية المعقدة.
أخصائي عمليات الرواتب II – رواتب الولايات المتحدة، عمل هجين في ماندالويونغ
معالجة بيانات رواتب الولايات المتحدة والأنشطة الضريبية وإقرارات نهاية العام لدى Emerson. هذه وظيفة بدوام كامل وبنظام هجين في مدينة ماندالويونغ بالفلبين.
الوصف
- جمع بيانات الرواتب والتحقق منها وإدخالها وتعديلها، بما في ذلك المدفوعات غير المتكررة، وتعويضات الرسوم الدراسية، وتغييرات الإجازات، والساعات، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، والمكافآت.
- معالجة رواتب الموظفين بدقة مع الالتزام بالقوانين المعمول بها وسياسات الشركة.
- الحفاظ على دقة سجلات الموظفين.
- التنسيق مع الجهات الخارجية بشأن المدفوعات والمعلومات الخاصة بالمغتربين والموظفين المتنقلين دوليًا.
- دعم المدفوعات الخاصة السنوية، وبيانات الضرائب في نهاية العام، وتوزيع نموذجي W-2 وW-2C.
- البحث في تشريعات ولوائح الرواتب لدعم الامتثال.
- المساعدة في تقديم الإقرارات الضريبية الدورية والشهرية والربع سنوية.
- التنسيق مع مسؤول ضرائب الرواتب بشأن طلبات التقديم إلى الجهات الحكومية.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الرواتب أو المالية أو مجال ذي صلة.
- خبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات في معالجة الرواتب، ويفضل أن تشمل رواتب الولايات المتحدة في بيئة متعددة الأقسام والولايات.
- إتقان استخدام Microsoft Excel وMicrosoft Word وTeams.
- القدرة على فهم القوانين الضريبية وتهيئة عمليات الرواتب لضمان احتساب الضرائب على الرواتب بدقة.
- تُفضل الخبرة في استخدام تطبيقات Oracle.
- معرفة متقدمة بصيغ Excel وتحليلاته.
المزايا
- خطط مزايا تنافسية.
- خيارات متعددة لخطط التأمين الطبي.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- مجموعات موارد الموظفين.
- برامج تقدير الموظفين.
- خطط إجازات مرنة.
- إجازة والدية مدفوعة للأمهات والآباء.
- إجازة سنوية.
- إجازة الأعياد.
- فرص الإرشاد والتدريب والقيادة.
- تطوير مهني مستمر.
- ثقافة عمل شاملة.