資深副總裁，品牌策略 - 美國混合辦公
為製藥、生物科技與消費品客戶領導以洞察為導向的醫療健康品牌策略。打造整合計畫、高階主管合作關係與成長機會，並培育資深策略人才。
說明
- 負責品牌定位、受眾策略、價值主張、訊息架構與整合品牌計畫
- 將業務、市場、競爭、文化、行為、患者、醫療專業人員與利害關係人洞察轉化為以證據為基礎的建議
- 推動策略從創意開發與啟動延伸至客戶體驗、溝通與衡量
- 辨識醫療健康、科學、文化、科技與受眾行為變化所帶來的策略機會
- 為複雜且高價值的客戶關係提供資深層級與高階主管諮詢
- 促進策略對話、工作坊、簡報與規劃活動
- 深化與資深客戶的關係，發掘拓展策略合作夥伴關係的機會
- 與創意、溝通、CTX、媒體、分析及專業團隊合作，制定連貫的全通路策略
- 促使內部與外部利害關係人就策略方向與優先事項達成一致
- 確保策略建議轉化為整合執行、可衡量成果與對客戶具有意義的影響
- 追求有機成長機會，並領導或參與新業務提案與代理商觀點的制定
- 推動人工智慧、分析、研究與新興科技在策略工作中的應用
- 領導、指導並培育策略團隊成員
- 建立策略品質、協作、責任與客戶領導力標準
- 指導資深專業人士，並根據績效、留任與業務需求做出資源配置決策
- 隨著團隊與工作範圍擴大，培養協作且高績效的文化
職位要求
- 必須具備行銷、傳播、商業、心理學、社會學或相關領域的學士學位
- 具備高等學位者優先
- 擁有至少15年品牌策略、傳播策略、行銷策略、策略規劃、顧問或相關領域經驗
- 在代理商、顧問、醫療健康、生命科學、製藥、生物科技或整合行銷環境中擁有豐富經驗
- 具備領導大型、複雜或高價值客戶關係策略工作的實績，最好涵蓋完整傳播支柱或同等的整合業務組合
- 展現為高階主管利害關係人提供建議並影響業務與品牌決策的能力
- 精通品牌策略、受眾與行為洞察、市場動態、整合客戶體驗、研究、分析與新興策略工具
- 具備領導跨學科團隊、培育資深人才，並將策略與可衡量的客戶影響、留存及有機成長相連結的經驗
福利待遇
- 彈性且適合遠端工作的安排，在美國各地提供辦公室、完全遠端或混合辦公選項
- 每月報銷手機費用
- 彈性帶薪休假
- 公司假日、投票時間、陪審義務假與喪親假
- 服務滿七年後可參加休假計畫
- 提供13週帶薪育兒假，包括收養與寄養安置
- 透過專屬的「發揮最大潛能」人才計畫持續學習與發展
- 學費報銷計畫
- 提供內部一對一教練輔導，以及人才與生產力評估
- 員工推薦獎金
- 醫療禮賓服務
- 完善的入職流程，包括與領導層進行開放且易於參與的交流
- 提供公司配對提撥的401(k)計畫
- 一對一財務教練輔導與教育
- 醫療、牙科與視力保險
- 透過Headspace提供以科學為基礎的冥想與正念資源