Ramp 打造財務營運軟體，將企業卡、費用管理、應付帳款、採購、差旅預訂與支出控管整合於單一平台。其自動化功能協助企業減少財務工作的人工處理，將支出資料與現有會計系統串接，並在多幣別環境下維持可供稽核的記錄。Ramp 服務於希望整合財務工具並更清楚掌握公司支出的組織。
投資顧問業務首席合規長
以獨立職權領導 Ramp Advisory 的 SEC 合規計畫。 為其金融科技基礎設施與投資顧問產品建立可擴展的控制措施。
說明
- 以指定首席合規長（CCO）的身分，憑藉獨立職權領導 Ramp Advisory LLC 的合規計畫。
- 擔任公司的主要 SEC 聯絡人，向監管機關說明其計畫、產品及重要合規決策。
- 維護政策、程序、道德守則、Form ADV 及其修訂文件，並執行年度合規審查。
- 針對行銷資料、客戶揭露文件、開戶協議及產品變更提供建議並核准。
- 監督帳簿與紀錄、通訊監控、客訴處理、員工訓練、受監管人員義務及個人交易要求。
- 監控重要金融合作夥伴與供應商的合規情況。
- 與產品、工程及客戶體驗團隊合作制定開戶策略、可擴展的控制措施與監控機制。
- 制定並維護公司的反洗錢計畫。
- 向 Ramp 合規主管報告，並與 Ramp Advisory 高階主管保持直接溝通管道。
職位要求
- 至少 8 年投資顧問合規經驗，包括曾在 SEC 註冊的投資顧問機構擔任首席合規長或副首席合規長。
- 具備金融科技經驗。
- 深入了解《投資顧問法》及 SEC 的監管要求。
- 具備支援 SEC 查核及與監管機關合作的實務經驗。
- 具備監督與保管機構、券商或次級顧問合作關係的經驗。
- 具備可靠的獨立判斷力，能即時作出合規決策並說明理由。
- 熟悉 AI，且曾運用 AI 與自動化工具建置及擴展合規計畫。
- 能在快速變動的環境中獨立領導合規工作。
- 具備與工程團隊及跨職能合作夥伴共同建立控制措施並主導計畫設計的經驗。
福利待遇
- 彈性帶薪休假。
- 集中訂購居家辦公設備。
- 健康與 wellness 津貼。
- 辦公室間差旅預算。
- 每週咖啡津貼。
- 員工享有完整的醫療、牙科及視力保險，眷屬可享部分保障。
- 每年提供 One Medical 會員資格。
- 在 Ramp 任職期間所繳納的 401(k) 款項可獲雇主配比提撥。
- 每年最高 10,000 美元的生育健康報銷帳戶。
- 分娩及親子陪伴可享最多 16 週全薪育嬰假；僅親子陪伴可享 8 週。
- 寵物保險。
- 辦公室福利包括午餐、點心及飲料。
- 如有需要，可補助搬遷至紐約市或舊金山的費用。
- 透過 Sun Life 提供團體醫療、牙科及視力保險。
- 人壽、意外身故及肢體傷殘與失能保險。
- 終身最高 4,000 美元的生育藥物保障。
- 透過 RRSP 和 DPSP 提供團體退休計畫及雇主配比提撥。
- 透過 Lumino Health 提供員工協助計畫及線上醫療服務。
- 透過 Freedom Elite 提供私人醫療保險。
- 透過 eMed 和 Livi 提供線上全科醫師及居家照護服務。
- 透過 Penfold 提供職場退休金，並可選擇薪資犧牲提撥方式。
- 股權。
